考教师编制真的很重要吗？
现在都觉得教师考编重要，很快，私立学校的发展，会让考编越来越不重要。很简单，薪酬和教学环境。公立学校教师不仅教书，还有各种考核迎检，以及一群家长的刁难和不配合，还有低到另人怀疑的工资。私立学校主要就是绩效考核，完全和教学并行不悖，家长都是有追求的家长，很好沟通，还有高上几倍的工资，很快公立名校就搞不过私立学校了。
中小学职称合并以来，原来的中学一级，小学高级合并为中小学一级，原来的中学高级和小学特级职称合并为中小学高级。中小学高级的职称相当于副高（副教授），对一般的老师而言，能评上中小学高级职称应该算是到达职业生涯职称评聘的“天花板”了，要想评上正高职称，只怕就比登天还难了，需要非凡的能力和强大的人脉。
就算是中小学高级的职称也不是那么容易就能评上的，需要很多的硬性条件和业绩材料，什么县区级以上的荣誉称号，什么论文发表，课题研究，还有优质课，公开课，示范引领课 等各种证书。没办法僧多粥少，高级职称的名额太少了，所以评聘的竞争相当激烈。有人说了，既然这么难，不评这个职称行不行？就在中小学一级岗位上退休不好吗？这么费心费力地为了职称值得吗？看看中小学一级和中小学高级待遇的差别，你就会知道，为什么老师们对于职称如此执着了。
中小学一级是十级，中小学高级是七级，从十级到七级，可以说是一个“华丽转身”，待遇相差还是比较大的。首先当然是工资待遇的差距，岗位级别十级的老师，岗位工资是每月2007元，而到了七级岗位之后，岗位工资则是2773，十级和七级的岗位工资差距为766元；除此之外，七级岗位的薪级保底为16级，而十级岗位的薪级一般在9级左右，这样一来，薪级工资又将拉开三四百元的差距，这样算下来，中小学一级和高级一个月工资相差将近千元。
也许很多人觉得，一个月相差一千来块并不是什么大问题呀，但是要知道，大多数老师的月薪只有三四千元，一千多元占工资总额的四分之一。这一千多元，可以减轻老师的生活压力，可以让老师们在还了房贷之后，能够生活得稍微好一点。
除了基本工资之外，学校发放的绩效工资，年终奖之类的奖励性工资一般也是和职称挂钩的，也就是说，这些工资高级职称的老师比一级职称的老师也要拿得多一点，这一部分算下来，一级职称和高级职称一个月又会相差那么几百块。因为这一部分工资的发放是因地制宜，所以具体能有多大的差距，各地会有所不同，但是差距是肯定会有的。
除此之外，职称也是代表着对老师的能力和水平的认可，如果工作一辈子，不能在高级职称上退休，总是有点遗憾，好像自己的职业生涯没有画上一个完美的句号。再说，在高级职称上退休和在一级职称上退休，退休待遇也有很大的区别。因为养老保险和职业年金的扣缴都是跟工资基数挂钩的，高级职称工资高，自然上缴的金额比较多。副高职称的基础养老金和个人账户养老金比较多，自然退休之后的退休金也就比较多了。
中小学高级职称和一级职称待遇相差如此之大，而且这个差距不仅体现在在职期间，也将体现在退休以后，也就是说这个差距将是终身的。这些差距之后，也许很多人就会理解为什么那么多老师为了评职称劳心费力甚至可以说是呕心沥血了，因为两者之间的待遇差距可以说是相当大的。
而且楼主本就是师范生，如果不去考编制也太亏了，其实教师编虽然竞争压力大一点，但是也不是特别的难考的，我一个非师范生都考上了，你肯定可以的；
招教考试通常考的是教综和学科专业知识\公共基础知识；
教综考试的内容一般就是教育学、教育心理学、教育法规、职业道德等，你应该比我们非师范的了解多一点，但它需要背的内容有很多，一本教材大概70%-80%多的内容都是要记下的，肯定是没有办法短时间复习并记下来的，不过你可以像我一样跟着边文超级招教课来记教综的知识点，因为这个课程在知识点记忆上算是效果最好的课程了，老师完全是按照艾宾浩斯的遗忘记忆曲线的规律讲解重难点，而且像一些难理解的考点，她也会举很多生活小例子帮助理解并记忆，在后续做题的时候那些材料题就不至于会卡壳；
学科专业知识，就看你考的是哪一科了，一般都是跟自己专业有关的，像我考的就是小学数学，小学数学对我们来说基本上是没有难度的，只要多做真题了解真题考试类型就行，面试的时候肢体语言要稍微夸张一些，这样容易引起孩子们的注意，课堂节奏就更容易带动；
反正考编是现在的大趋势，考编肯定有它的好处而且也不是一点点，我建议题主可以去试试的，以后工作生活都稳定，一辈子不用愁的~
考教师编制真的很重要吗?为什么说考教师编制很重要?因为近年来，由于教育改革、考编人数激增等，各地学校编制大量减少，普遍出现了缺编现象，在僧多粥少的情况下，合同制教师、特岗教师、代课教师大量出现。
所以考编制教师真的很重要，下面是几种不同种类教师的区别：
编制教师：编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。
编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。
编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的「铁饭碗」啦。
想要当上编制老师，必须参加教育局统一组织的编制考试才有机会考取哦。通常来说，99%以上的教师校招，均招聘编制老师。所以，明年即将毕业的同学，可要抓紧10月后的校招高峰期啦!
合同制教师：目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。
通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有通过第三方人才公司或学校自行招聘的合同制教师。
合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好(如东莞/珠海的特聘教师)，但是也存待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。
教师考编制重不重要，主要看你以后的
职业规划，如果你只是想稳稳的在公立
学校当老师，那么有教师编制和没有编
制差距还是很大的，无论福利、待遇，
还是工资方面。
当然，如果你以后可能自己创业或在私
立学校当老师等等，那么现阶段只是想
感受一下公立学校的氛围之类的，那么
有没有编制就不重要了。
答：第二， 有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。随着职称和工龄的增加，这两个部分的 工资也会增加。而与之相反的，无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。第三， 有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。申请教师资格考试...
答：不过发的是基本工资罢了，但是咱也得知足不是嘛？既然能在休息时间有工资就不错了！这个时间学校如果不安排其他任务还是能有小一个月得休息时间的，趁这个时间到处玩玩逛逛也挺好，在我看来已经非常不错了，至少其他工作没这个机会~关于考教师编的弊端 1.交际圈越来越小 如果不做班主任的话，每天接触的...
答：考编制教师指的是参加了当地教育主管部门公开招聘择优录取的人员，参加考试的前提是必须具有相应学科教师资格证书和相应的学历和其他条件，属于事业编制。编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期...
答：优势在于五险一金等隐形福利比较高，退休后的待遇比较好。3、社会地位较高 编制内的工作相对来说是比较体面的，尤其是在小地方，编制人员还是很混得开的。教师、医生、公务员，家长眼中好职业的三大巨头，不是说说而已，社会认可度还是挺高的。大城市还不明显，小城市能够进编制，还是比较让人艳羡的。
答：那是因为没有编制的话,社会上的很多重要部分会被资本主义瓜分,比如说编制内的优秀教师也会被私立学校用高薪挖走,而很多艰苦地区就没有人会去了。大家都抢着去大城市,去资源更好的地方发展,那么国内的落后地区将怎么办呢? 有编制真的是很重要的,有编制的话,就会有很多优秀的人,会放弃外地的高薪工作,而选择小城...
答：教师编制的缺点主要是职业单一固定，不易转行。教师编制一旦确定，就很难改变，除非放弃编制或者调动到其他学校。教师编制的专业要求也比较高，不同学科之间的转换也不容易。如果教师想从事其他行业，可能会面临很多困难和挑战。教师编制考试简介：教师编制考试含义：教师编制考试是指教师招聘考试的一种，由当地...
答：编制教师优势：第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正...
答：说起教师这个职业，有人说工作累、压力大、评职称难、编制难落实。但另一方面每年考教师的人只增不减，很多说起选择考教师的原因是待遇好、这份职业的稳性定、一直以来的梦想等等……福利待遇好 （1）法定待遇 在法律层面，《中华人民共和国教师法》给了教师强有力的保障，另外加之国家对教育的财政...
答：除此之外，教师的工作，在很多人的眼里是相对来说比较轻松的，而且待遇方面也一直在不断的提升，并且最重要的一点就是教师这份工作是一份让我们大家非常尊敬的工作，受到大家的爱戴，这是特别让人有成就感的一份工作，所以才会有很多的人都想要去考教师。二、教师这份工作好做吗？虽然在我们很多人的...
