请问我劳务合同过期一年了，公司现在要我续签，但我打算离职了公司说还是要签，要不然办理不了离职手续？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
公司和我签定了一年的劳务合同，到期后未通知续签，也未通知我离开，现在已经超出期限4个多月了。我现在
劳务合同过期一年了，你们公司这是违反劳动法的，按照规定 你是可以直接辞职走人，你每个月是可以领取双工资的，且用人单位对你的离职还得补偿你，你们公司现在要你签合同，要不然就办不了离职手续的说法是吓唬你的，他们主要是赶紧补签合同，把漏洞补上，要不然他们要补偿你
本人劳务合同过期一年了现在公司要我续签但是我打算离职了,公司说离职...
答：劳务合同过期一年，公司之前没有续签，这是公司自己的责任。这种情况很少见，因为这种时候，如果之前公司给你交了失业险，公司劳务合同过期一直没给你续签。这种情况你可以去保险领失业金，从劳动合同过期开始。一个月大概2000多吧，直到你找到下一份工作签订合同。具体的您可以去具体的您可以去相关单位咨询。
劳动合同期满一年,个人明确表示不续签,单位逼着我离职,我该怎么办?
答：应签署无固定期限劳动合同或是未签署劳动合同的双倍工资。产生劳务纠纷的，最先要与用人单位商议；协商不了的，可以向劳动监察大队开展协商；调解不了的，再申请办理劳动争议仲裁；对诉讼不认可的，再向法院起诉。依照以上过程开展消费者维权。公司在协议到期最后一天口头上通告不会再续签，让自已积极明确提出...
劳务合同已经过期,应不应该返还公司替交的个人所得税需要返还给公司吗...
答：不需要即使劳务合同过期，但在生效期间公司替交的个人所得税也不需要返还给公司
劳务合同过期还在上班
答：一、单位合同到期还在工作怎么办? 劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应...
劳务合同到期后怎么办?
答：一、 劳务合同 到期后怎么办 劳动 合同到期 后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我的劳务派遣合同两年已过期劳务派遣公司未在续订,可用工单位还在用我...
答：劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。。你可以联系一下用工单位和派遣公司 解决一下 续签问题 威海汇思劳务服务有限公司为您服务 ...
你好,我是劳务工,劳务合同只有一年,早到期了,但是我还在原单位干活,现 ...
答：劳务工改签合同工是最好的了，签了劳动合同单位要为你办理社保了，如果你不愿再在单位干下去，可以不签合同的
劳动合同到期没有续签合同继续工作,现在要走,可不可以告公司?
答：劳动合同到期未续签员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
请问劳务派遣合同到期,公司要我续签?
答：合同到期不想干了，直接要求公司即刻办理离职手续就行。其实就是从网站上解约，然后打印解除合同报告书，再盖公章就行了，十分钟的事儿。
劳务合同过期一个月还在单位上班违法吗
答：一、劳动合同过期但继续工作合法吗? 肯定是不合法的;劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
由于企业的原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。
你现在可以离职，如果单位扣薪是不合法的，但看你说的情况，单位也不会很通融。1、你提要求续签；2、或者发薪日次日直接离职
1、合同到期，如果公司不续签合同，你可以要求公司解除劳动合同，并将解除劳动合同报告书给你；
2、员工如果签署了离职申请书，视为因个人原因不续签合同，没有经济补偿金；
3、如果因公司原因不续签合同，公司也没有证据证明员工不续签，应当支付经济补偿金；
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劳务合同过期一年，公司之前没有续签，这是公司自己的责任。
这种情况很少见，因为这种时候，如果之前公司给你交了失业险，公司劳务合同过期一直没给你续签。这种情况你可以去保险领失业金，从劳动合同过期开始。一个月大概2000多吧，直到你找到下一份工作签订合同。具体的您可以去具体的您可以去相关单位咨询。
如果你们公司有大批量这种情况，那可能应该是故意不签的吧。
当然现在人事那边说一定让你续签合同，才可以办理离职手续。你也可以续签，对你离职这一块没有影响，就是失业金就不能领了。
公司让您补签劳动合同，看你自己的自愿。如果你不怕麻烦，不签劳动合同也不影响你离职。不过建议还是跟人事那边商量好，不然那些程序太多了，像社保终止单等等。
签和不签对你都不会有太大的影响，你可以自己衡量。
劳务合同过期一年了，你们公司这是违反劳动法的，按照规定 你是可以直接辞职走人，你每个月是可以领取双工资的，且用人单位对你的离职还得补偿你，你们公司现在要你签合同，要不然就办不了离职手续的说法是吓唬你的，他们主要是赶紧补签合同，把漏洞补上，要不然他们要补偿你
答：劳务合同过期一年，公司之前没有续签，这是公司自己的责任。这种情况很少见，因为这种时候，如果之前公司给你交了失业险，公司劳务合同过期一直没给你续签。这种情况你可以去保险领失业金，从劳动合同过期开始。一个月大概2000多吧，直到你找到下一份工作签订合同。具体的您可以去具体的您可以去相关单位咨询。
答：应签署无固定期限劳动合同或是未签署劳动合同的双倍工资。产生劳务纠纷的，最先要与用人单位商议；协商不了的，可以向劳动监察大队开展协商；调解不了的，再申请办理劳动争议仲裁；对诉讼不认可的，再向法院起诉。依照以上过程开展消费者维权。公司在协议到期最后一天口头上通告不会再续签，让自已积极明确提出...
答：不需要即使劳务合同过期，但在生效期间公司替交的个人所得税也不需要返还给公司
答：一、单位合同到期还在工作怎么办? 劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应...
答：一、 劳务合同 到期后怎么办 劳动 合同到期 后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。。你可以联系一下用工单位和派遣公司 解决一下 续签问题 威海汇思劳务服务有限公司为您服务 ...
答：劳务工改签合同工是最好的了，签了劳动合同单位要为你办理社保了，如果你不愿再在单位干下去，可以不签合同的
答：劳动合同到期未续签员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
答：合同到期不想干了，直接要求公司即刻办理离职手续就行。其实就是从网站上解约，然后打印解除合同报告书，再盖公章就行了，十分钟的事儿。
答：一、劳动合同过期但继续工作合法吗? 肯定是不合法的;劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
