老年人就业出现工伤应该如何保障？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
60岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求
第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
1、已经依法领取退休金的老年人在工作中受伤的，一般不能享受工伤待遇。这种情况不属于工伤，当事人不能申请工伤认定和工伤赔偿，但是可以依法去申请人身损害赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
老年人就业出现工伤需要得到合理的保障，以下是一些建议：
合理安排工作环境和工作内容，减少老年工人的工伤风险。对于有一定工伤风险的工作，应该有专门的安全措施和防护设备。
加强对老年工人的职业培训和技能提升，提高工作能力和自我保护意识。老年工人需要了解自身身体状况和工伤风险，避免超负荷工作或者不适合自己的工作。
建立老年工人的工伤保障制度，包括工伤认定、医疗费用报销、伤残赔偿等方面。应该加强对老年工人的保障力度，保障他们的合法权益。
支持老年工人的职业转型和就业再就业，让他们有更多的选择和机会。对于一些有特殊工作能力的老年工人，可以通过培训等方式，让他们从事适合自己的工作。
综上所述，应该从多个方面保障老年工人的工伤问题，让他们在就业中有更多的安全和保障。
老年人就业出现工伤需要得到合理的保障，以下是一些建议：
合理安排工作环境和工作内容，减少老年工人的工伤风险。对于有一定工伤风险的工作，应该有专门的安全措施和防护设备。
加强对老年工人的职业培训和技能提升，提高工作能力和自我保护意识。老年工人需要了解自身身体状况和工伤风险，避免超负荷工作或者不适合自己的工作。
建立老年工人的工伤保障制度，包括工伤认定、医疗费用报销、伤残赔偿等方面。应该加强对老年工人的保障力度，保障他们的合法权益。
支持老年工人的职业转型和就业再就业，让他们有更多的选择和机会。对于一些有特殊工作能力的老年工人，可以通过培训等方式，让他们从事适合自己的工作。
综上所述，应该从多个方面保障老年工人的工伤问题，让他们在就业中有更多的安全和保障。
在法定退休年龄不改的情况下，可以考虑扩大工伤保险的参保范围，在地方实践的基础上，将就业老年人纳入工伤保险，比如把工伤保险与其他险种拆分，享受养老保险待遇的老年人就业时，单独参加工伤保险。
委员建议将老年就业者纳入社保,这样会有什么影响?
答：任职于全国政协委员的周世虹，在会议中建议可以将超龄的老年就业人员纳入社保系统，能够全面打破阻碍老年人在退休之后继续发挥作用的不合理规定。在会议中，周世虹提到这一建议实施目的，主要是针对已经退休的老年人，在返聘工作岗位中出现受伤死亡的时候，应该被认定成工伤之后，为他们保障应该获得的权益。周世虹...
老年人工作,意外工伤 没有签劳动合同,如何处理.
答：1.她是工地上被车压的,算不算工伤(因为没有签<<劳动合同>>还有就是她是老年人了. 2..工地老板应该付什么样的责任? 3..关于医疗、住院费该是那一方出,还是一方出一半? 4.像这种事如何解决? 帮回答下,先谢谢了! 展开 我来答 5个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预? 小骗骗子520 201...
公司安排老年人从事危险工作造成工伤如何处理?
答：具体问题具体分析，如果公司违反相关规定安排老人从事危险工作，造成工伤，造成的损失公司完全负责，构成重大安全事故将会面临处罚。
老年人就业不算劳动者算什么
答：将继续劳动的老年人直接纳入法律意义上的劳动者的范畴，并且跟用人单位建立合适的劳动关系，并且要让他们参加保险。3、在法定退休年龄下，如果没有改革，需要把工伤保险和其他社会保险进行拆分。只有不断不断的扩大工伤保险参保的范围，才能够让一些60岁以后的老年人在就业的时候能够享受到更多的权益。
55岁交五险有什么用?
答：随着人们寿命的延长和社会的发展，养老问题成为了一个备受关注的话题。为了保障老年人的生活质量和社会稳定，我国实行了五险一金制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于55岁的人来说，交五险有着重要的意义和作用。一、55岁交五险有什么用 首先，交五险可以为55岁的人提供...
老年人退休后再就业,与用人单位形成劳动关系还是劳务关系?
答：那么，是否意味着职工达到法定退休年龄之后再就业，权益无法得到保障呢？注意，这里要根据职工退休后是否享受养老保险待遇进行区别对待。如果职工退休后享受养老保险待遇，与用人单位发生劳动争议时，按劳务合同或者雇佣关系处理。因为此时劳动者已经享受了养老保险待遇，如果再与其他单位建立劳动关系，那么劳动者就...
退休返聘交通事故死亡怎样工伤索赔
答：然而，出于对一些特殊人群的保护，《劳动法》也对这种权利作出了限制，如未满16周岁不能就业，而达到一定年龄的老年劳动者应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的...
媒体:老年人就业不算劳动者算什么
答：为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，应该针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，由国家、用人单位和老年劳动者分担成本。中央已经提出“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”，应在充分调研的基础上，在借鉴劳动关系基本保障的基础上，适应老龄化时代...
?老年人就业不算“劳动者”算什么?
答：一些60岁以上的劳动者达到法定退休年龄后依旧要从事工作，权益却得不到法律保护引人深思。老年人在工作岗位猝死申报不了工伤鉴定，由此引发社会关注度极高，因为事件的发展趋势不符合大众普遍认知。根据现行的劳动法律规定，60岁以上人员就业就无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，这就直接导致用人...
老年人有工伤残疾证有什么用
答：12）依照《杭州市法律援助条例》优先为残疾人提供法律服务和法律援助。免费为残疾人提供法律咨询，代写法律文书。对已享受最低生活保障的残疾人，经区、县（市）残联证明，免收其代理费、公证费等费用；执法部门应优先受理残疾人申请和申诉的案件，保护残疾人合法权益不受侵害。13）残疾人参加县级以上人民...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求
第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
1、已经依法领取退休金的老年人在工作中受伤的，一般不能享受工伤待遇。这种情况不属于工伤，当事人不能申请工伤认定和工伤赔偿，但是可以依法去申请人身损害赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
老年人就业出现工伤需要得到合理的保障，以下是一些建议：
合理安排工作环境和工作内容，减少老年工人的工伤风险。对于有一定工伤风险的工作，应该有专门的安全措施和防护设备。
加强对老年工人的职业培训和技能提升，提高工作能力和自我保护意识。老年工人需要了解自身身体状况和工伤风险，避免超负荷工作或者不适合自己的工作。
建立老年工人的工伤保障制度，包括工伤认定、医疗费用报销、伤残赔偿等方面。应该加强对老年工人的保障力度，保障他们的合法权益。
支持老年工人的职业转型和就业再就业，让他们有更多的选择和机会。对于一些有特殊工作能力的老年工人，可以通过培训等方式，让他们从事适合自己的工作。
综上所述，应该从多个方面保障老年工人的工伤问题，让他们在就业中有更多的安全和保障。
老年人就业出现工伤需要得到合理的保障，以下是一些建议：
合理安排工作环境和工作内容，减少老年工人的工伤风险。对于有一定工伤风险的工作，应该有专门的安全措施和防护设备。
加强对老年工人的职业培训和技能提升，提高工作能力和自我保护意识。老年工人需要了解自身身体状况和工伤风险，避免超负荷工作或者不适合自己的工作。
建立老年工人的工伤保障制度，包括工伤认定、医疗费用报销、伤残赔偿等方面。应该加强对老年工人的保障力度，保障他们的合法权益。
支持老年工人的职业转型和就业再就业，让他们有更多的选择和机会。对于一些有特殊工作能力的老年工人，可以通过培训等方式，让他们从事适合自己的工作。
综上所述，应该从多个方面保障老年工人的工伤问题，让他们在就业中有更多的安全和保障。
在法定退休年龄不改的情况下，可以考虑扩大工伤保险的参保范围，在地方实践的基础上，将就业老年人纳入工伤保险，比如把工伤保险与其他险种拆分，享受养老保险待遇的老年人就业时，单独参加工伤保险。
答：任职于全国政协委员的周世虹，在会议中建议可以将超龄的老年就业人员纳入社保系统，能够全面打破阻碍老年人在退休之后继续发挥作用的不合理规定。在会议中，周世虹提到这一建议实施目的，主要是针对已经退休的老年人，在返聘工作岗位中出现受伤死亡的时候，应该被认定成工伤之后，为他们保障应该获得的权益。周世虹...
答：1.她是工地上被车压的,算不算工伤(因为没有签<<劳动合同>>还有就是她是老年人了. 2..工地老板应该付什么样的责任? 3..关于医疗、住院费该是那一方出,还是一方出一半? 4.像这种事如何解决? 帮回答下,先谢谢了! 展开 我来答 5个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预? 小骗骗子520 201...
答：具体问题具体分析，如果公司违反相关规定安排老人从事危险工作，造成工伤，造成的损失公司完全负责，构成重大安全事故将会面临处罚。
答：将继续劳动的老年人直接纳入法律意义上的劳动者的范畴，并且跟用人单位建立合适的劳动关系，并且要让他们参加保险。3、在法定退休年龄下，如果没有改革，需要把工伤保险和其他社会保险进行拆分。只有不断不断的扩大工伤保险参保的范围，才能够让一些60岁以后的老年人在就业的时候能够享受到更多的权益。
答：随着人们寿命的延长和社会的发展，养老问题成为了一个备受关注的话题。为了保障老年人的生活质量和社会稳定，我国实行了五险一金制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于55岁的人来说，交五险有着重要的意义和作用。一、55岁交五险有什么用 首先，交五险可以为55岁的人提供...
答：那么，是否意味着职工达到法定退休年龄之后再就业，权益无法得到保障呢？注意，这里要根据职工退休后是否享受养老保险待遇进行区别对待。如果职工退休后享受养老保险待遇，与用人单位发生劳动争议时，按劳务合同或者雇佣关系处理。因为此时劳动者已经享受了养老保险待遇，如果再与其他单位建立劳动关系，那么劳动者就...
答：然而，出于对一些特殊人群的保护，《劳动法》也对这种权利作出了限制，如未满16周岁不能就业，而达到一定年龄的老年劳动者应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的...
答：为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，应该针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，由国家、用人单位和老年劳动者分担成本。中央已经提出“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”，应在充分调研的基础上，在借鉴劳动关系基本保障的基础上，适应老龄化时代...
答：一些60岁以上的劳动者达到法定退休年龄后依旧要从事工作，权益却得不到法律保护引人深思。老年人在工作岗位猝死申报不了工伤鉴定，由此引发社会关注度极高，因为事件的发展趋势不符合大众普遍认知。根据现行的劳动法律规定，60岁以上人员就业就无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，这就直接导致用人...
答：12）依照《杭州市法律援助条例》优先为残疾人提供法律服务和法律援助。免费为残疾人提供法律咨询，代写法律文书。对已享受最低生活保障的残疾人，经区、县（市）残联证明，免收其代理费、公证费等费用；执法部门应优先受理残疾人申请和申诉的案件，保护残疾人合法权益不受侵害。13）残疾人参加县级以上人民...
