体制内七千，和体制外一万五怎么选？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
在职场中，我们经常会面临到选择的困境。其中一个就是在体制内和体制外之间做出选择。在这个问题上，每个人的看法和选择可能都不一样，取决于个人的情况和价值观。对于选择体制内七千和体制外一万五这两个选项来说，我们需要考虑到以下几个方面。首先，我们需要考虑的是自己的职业规划。如果你的职业规划比较明确，那么就需要考虑这两个选项与自己的职业规划是否相符。如果体制内的薪资和发展机会符合你的职业规划，那么你可以选择体制内七千。但是如果你想要更快的职业发展和更高的薪资，那么体制外的一万五可能更适合你。其次，我们需要考虑的是工作内容和工作环境。体制内的工作通常会比较稳定，但是工作内容可能会比较单调。而体制外的工作通常会比较灵活多变，但是工作压力和工作时间可能会比较大。在选择时，你需要根据自己的性格和能力来判断哪种工作环境更适合自己。最后，我们需要考虑的是自己的生活需求。如果你的生活需求比较高，例如需要购房购车等，那么体制内的稳定薪资可能更能够满足你的需求。但是如果你的生活需求比较低，那么体制外的一万五可能更符合你的生活需求。总之，选择体制内七千和体制外一万五需要综合考虑自己的职业规划、工作内容和工作环境、以及生活需求等因素。不同的人会有不同的选择，关键是要选择符合自己情况和价值观的选项。
这个问题很复杂，需要根据个人情况来决定如何选择。下面是一些可以考虑的因素。
首先，需要考虑工作的稳定性和职业发展机会。体制内的工作可能会更加稳定，因为通常拥有固定的工作制度和福利待遇。而体制外的工作可能会更加灵活，但是在稳定性方面可能没有体制内的工作好。此外，体制内的晋升和升迁可能会更加困难，而体制外的工作可能更加具有挑战性和潜在的发展机会。
其次，需要考虑薪酬待遇和个人情况。体制内的工作可能薪酬水平相对较低，但通常拥有较好的福利待遇和稳定的薪资收入。体制外的工作可能薪资收入更高，但是可能没有稳定的福利待遇和薪资保障。个人情况还包括个人的家庭情况、工作经验等等。
第三，需要考虑工作内容和工作环境。体制内的工作可能有一些规定和限制，某些工作可能比较机械化、单调乏味；而体制外的工作可能更有挑战性、更有创造性。另外，工作环境也是一个因素。例如，体制内的工作环境可能比较稳定和有序，而体制外的工作可能比较紧张和多变。
最后，还需要考虑自己的职业规划和个人目标。如果个人有一个明确的职业规划和目标，需要选择更符合自己规划的工作。对于那些没有明确职业规划和目标的人来说，应该考虑到各种因素，并综合考虑来做出决策。
总体来说，需要在稳定性、发展机会、薪酬待遇、工作内容和工作环境、个人情况以及职业规划等方面，综合权衡体制内外工作的优缺点，考虑自己的目标和需求来做出选择。
在目前的经济形势下，肯定是优先选择体制内七千的。
这种对比没有任何可比性，要是说体制内三千五和体制外一万五，还会有人纠结一下。七千对一万五，只要脑子不锈逗，肯定选体制内的。
别扯什么一二线城市的问题。在大城市一个月一万五，扣除社保房租水电和基本支出，到手最多八千。在大城市的体制内，七千的工资就是打卡到手的钱，这七千是不包括公积金，提住补贴，话补和食补，双拥，文明等等的。稍微强势一些或者地头熟的单位，还能给你解决住宿问题。
而且到年底，企业的年终奖不是那么好拿的，设定各项KPI，再分为三六九等，让自己人厮杀自己人。体制内的绩效，只要不是摆烂，哪怕被其他单位卷死了，也能拿到80%。
反观三线及以下的城市，体制内的七千，和一线城市的一万五，简直是天壤之别。
无论从哪个方面来说，都是体制内七千占绝对优势。不相信的话，去相亲，或者去银行，然后市场就会告诉你答案。
2019年我刚通司法考试，我同学在上海的一个公司给我内推一个岗位，当时和他们公司HR以及副总对我表示出浓厚的兴趣，然后与我进行了详谈，谈了几天后，最后给的薪资是税前18K。
我初步算了一下，这18K是税前，扣除社保公积金和什么，再除去房租水电吃饭和出行，到手最多9千。
我在目前的岗位上，工资虽然不多，但是加上车补，双拥，文明，提住，绩效等等，也没有差太多了，更重要的是食堂管三顿饭且营养均衡，实在没必要舍近求远，跑到上海给他们打工。
至于他们说的股权、分红，我当时就想笑。这种忽悠年轻人干活用的话术，体制外的人显得太不专业了，真想把我的领导介绍给他们认识认识，看看什么是专业画大饼。
看看现在的考公大军就知道大家的选择了。大家热衷于报考公务员，也是因为没有办法的办法。现在经济发展不景气，企业和店铺都一家接一家的倒闭，哪有什么好的工作岗位。
即使真找到了，去公司上班了，你就会发现你的老板花钱雇你，是真的想把你当一条狗来看。不仅如此，还会变着法的克扣你的工资，PUA你的生活。公务员再不济，起码平等的尊严是有的，该发应发的钱是一样不少，家里有急事说走就能走，同事间还是一种和谐共处的氛围，食堂吃饭也是免费的。
所以，有什么想不开非要去资本家手里当社畜吗？
其实，体制内和体制外工作，不应该单纯用工资来作为衡量的标准之一！
选择体制内还是体制外的工作应该根据自己的实际情况和职业规划来决定。以下是一些参考因素：
假设邻居小张考虑选择体制内7千还是体制外的1万5工作，他可以从以下方面进行分析：
1. 工作稳定性：小张需要考虑自己的家庭情况和职业规划，如果他希望稳定地工作并且有较好的福利保障，那么体制内的工作可能更适合他。如果他比较愿意承担一定的风险，并且更注重自由和灵活性，那么体制外的工作可能更合适。
2. 薪资待遇：小张需要考虑自己的经济状况和职业期望，如果他需要更高的薪资收入，那么体制外的工作可能更适合他。如果他比较注重稳定的薪资收入和福利保障，那么体制内的工作可能更合适。
3. 职业发展：小张需要考虑自己的职业规划和发展方向，如果他希望在一个大型组织中发展出自己的专业能力和管理能力，那么体制内的工作可能更适合他。如果他更注重个人的职业成长和挑战性，那么体制外的工作可能更合适。
4. 工作内容：小张需要考虑自己的兴趣爱好和职业技能，如果他比较喜欢规范、单一的工作内容，那么体制内的工作可能更适合他。如果他比较喜欢多元、挑战性的工作内容，那么体制外的工作可能更合适。
5. 公司文化：小张需要考虑自己的价值观和理念，如果他更注重团队合作和公司文化的融入，那么体制内的工作可能更适合他。如果他更注重个人的自由和创新，那么体制外的工作可能更合适。
综上所述，小张应该根据自己的实际情况和职业规划，综合考虑以上因素来选择体制内还是体制外的工作。例如，如果小张的家庭情况比较稳定，他需要有稳定的薪资和福利保障，并且希望在大型组织中发展出自己的专业能力和管理能力，那么体制内的工作可能更适合他。
想要正确选择体制内外的工作,应该怎么正确选择呢?
答：年轻人热衷于选择体制内的工作，我个人认为，主要原因有4个：1、体制内的工作优点多。体制内的工作，大多数是国企、事业单位或者政府部门，薪水也许不高，但优点也十分明显，有正规编制，工作稳定，工作轻松，工作时间短，假期多，福利待遇好，不用担心失业，退休待遇有保障。2、体制外的工作竞争激烈。国...
为什么体制内与体制外人员待遇差别这么大?
答：在我国，体制内与体制外人员的待遇存在较大差异，这一现象引起了广泛关注。许多人倾向于选择体制内的工作，原因在于其提供了国家层面的资金和制度保障。相比之下，体制外的工作更多依赖于个人能力和市场环境，因此稳定性及待遇相对较低。以下是待遇差异的几个主要原因：1. 资金和制度保障：体制内工作享有...
体制内的工作好还是体制外的好
答：这个问题取决于每个人的个人情况和目标。如果你的职业目标是在政府或公共机构中发挥作用，那么毕业后进入体制可能是明智的选择，因为它可以帮助你更轻松地获得这个目标，并进一步发展你的职业生涯。然而，如果你的目标是在私营部门发展，进入体制可能不是你最好的选择。这是因为体制内的机制和流程可能与私营...
体制内和体制外各有什么优缺点呢?
答：2. 体制内晋升机会可能较为有限，职业发展路径固定，进展速度可能较慢。3. 体制内的官僚文化可能导致决策过程较为缓慢和保守，政策变动可能影响职业稳定性。4. 在某些行业，私营企业或创业可能提供更高的薪资和更大的职业发展潜力。因此，在做出是否进入体制的选择前，个人应深入考虑自己的职业规划和个人...
你会选择体制内的工作还是体制外的工作?
答：体制内体制外我都待过，所以我觉得我还是有点发言权的 小弟现在是体制内的一枚小兵 我个人还是倾向，或者说完全希望在体制内的 体制内旱涝保收，社会地位高，工作压力不算大（其实大部分工作是繁杂而不是完不成了你就要滚蛋），还有一点我个人的理解是体制外企业打工，打来打去，是拿自己的命给老板...
体制内与体制外有何区别
答：这些机构或企业可以是民营企业、外资企业、创业公司等。体制外的工作通常更加灵活，员工可以根据自己的能力和兴趣选择适合自己的工作，同时也有更多的机会和挑战。然而，体制外的工作也存在一定的风险和不稳定性，如市场波动、企业倒闭等因素可能导致员工失业或工作不稳定。其次，体制内和体制外的职业发展路径...
为什么体制内与体制外人员待遇差别这么大?
答：2，体制内的待遇并非一定要高于体制外的待遇，但是相对于大多数人来说，体制内的工作优越感更明显。其实对于大多数人来说，体验的工作确实，比体制外的工作待遇要更好，但是对于那些有能力者，我们会发现体制内外的工作更适合个人的发展，因此不同的人对体制内的和体制外的工作看法也是不一样的，值得...
体制内和体制外的区别
答：体制内上班也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同，而且体制内员工享受一切公司提供给员工的福利，薪资待遇也比较好。但是体制内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。体制外员工指的是跟...
体制内和体制外的区别
答：4. 体制外的优势在于工作灵活性。员工可以随时提出离职，无需经历复杂的辞职手续。只要业务能力出众、足够努力且优秀，并且能够与人团结协作，就有可能在体制外创造出自己的一片天地。5. 总结来说，体制内与体制外的区别主要体现在薪资福利水平、工作稳定性以及离职程序的复杂性等方面。随着社会的发展，...
这个问题很复杂，需要根据个人情况来决定如何选择。下面是一些可以考虑的因素。
首先，需要考虑工作的稳定性和职业发展机会。体制内的工作可能会更加稳定，因为通常拥有固定的工作制度和福利待遇。而体制外的工作可能会更加灵活，但是在稳定性方面可能没有体制内的工作好。此外，体制内的晋升和升迁可能会更加困难，而体制外的工作可能更加具有挑战性和潜在的发展机会。
其次，需要考虑薪酬待遇和个人情况。体制内的工作可能薪酬水平相对较低，但通常拥有较好的福利待遇和稳定的薪资收入。体制外的工作可能薪资收入更高，但是可能没有稳定的福利待遇和薪资保障。个人情况还包括个人的家庭情况、工作经验等等。
第三，需要考虑工作内容和工作环境。体制内的工作可能有一些规定和限制，某些工作可能比较机械化、单调乏味；而体制外的工作可能更有挑战性、更有创造性。另外，工作环境也是一个因素。例如，体制内的工作环境可能比较稳定和有序，而体制外的工作可能比较紧张和多变。
最后，还需要考虑自己的职业规划和个人目标。如果个人有一个明确的职业规划和目标，需要选择更符合自己规划的工作。对于那些没有明确职业规划和目标的人来说，应该考虑到各种因素，并综合考虑来做出决策。
总体来说，需要在稳定性、发展机会、薪酬待遇、工作内容和工作环境、个人情况以及职业规划等方面，综合权衡体制内外工作的优缺点，考虑自己的目标和需求来做出选择。
在目前的经济形势下，肯定是优先选择体制内七千的。
这种对比没有任何可比性，要是说体制内三千五和体制外一万五，还会有人纠结一下。七千对一万五，只要脑子不锈逗，肯定选体制内的。
别扯什么一二线城市的问题。在大城市一个月一万五，扣除社保房租水电和基本支出，到手最多八千。在大城市的体制内，七千的工资就是打卡到手的钱，这七千是不包括公积金，提住补贴，话补和食补，双拥，文明等等的。稍微强势一些或者地头熟的单位，还能给你解决住宿问题。
而且到年底，企业的年终奖不是那么好拿的，设定各项KPI，再分为三六九等，让自己人厮杀自己人。体制内的绩效，只要不是摆烂，哪怕被其他单位卷死了，也能拿到80%。
反观三线及以下的城市，体制内的七千，和一线城市的一万五，简直是天壤之别。
无论从哪个方面来说，都是体制内七千占绝对优势。不相信的话，去相亲，或者去银行，然后市场就会告诉你答案。
2019年我刚通司法考试，我同学在上海的一个公司给我内推一个岗位，当时和他们公司HR以及副总对我表示出浓厚的兴趣，然后与我进行了详谈，谈了几天后，最后给的薪资是税前18K。
我初步算了一下，这18K是税前，扣除社保公积金和什么，再除去房租水电吃饭和出行，到手最多9千。
我在目前的岗位上，工资虽然不多，但是加上车补，双拥，文明，提住，绩效等等，也没有差太多了，更重要的是食堂管三顿饭且营养均衡，实在没必要舍近求远，跑到上海给他们打工。
至于他们说的股权、分红，我当时就想笑。这种忽悠年轻人干活用的话术，体制外的人显得太不专业了，真想把我的领导介绍给他们认识认识，看看什么是专业画大饼。
看看现在的考公大军就知道大家的选择了。大家热衷于报考公务员，也是因为没有办法的办法。现在经济发展不景气，企业和店铺都一家接一家的倒闭，哪有什么好的工作岗位。
即使真找到了，去公司上班了，你就会发现你的老板花钱雇你，是真的想把你当一条狗来看。不仅如此，还会变着法的克扣你的工资，PUA你的生活。公务员再不济，起码平等的尊严是有的，该发应发的钱是一样不少，家里有急事说走就能走，同事间还是一种和谐共处的氛围，食堂吃饭也是免费的。
所以，有什么想不开非要去资本家手里当社畜吗？
这个问题涉及到很多方面，例如个人的职业规划、生活需求、未来发展等等。因此，我无法为你做出具体选择，但是我可以提供以下一些建议：
考虑自己的职业规划：如果你想在公共部门或者大型企业中稳定工作，那么选择体制内可能更适合你。但如果你希望追求更高的薪资和职业成长空间，那么体制外可能更加适合你。
考虑生活需求：如果你对稳定收入和福利保障比较看重，那么体制内会更有保障。但如果你需要更高的薪资来满足自己的生活需求，那么体制外的工作可能更适合你。
考虑未来发展：如果你认为未来体制内的发展空间不大，或者你对自己的能力有很高的信心，那么选择体制外可能会给你更多的机会和发展空间。
总之，选择体制内还是体制外要根据自己的具体情况来判断。要综合考虑自身的职业规划、生活需求和未来发展，并权衡利弊，做出最符合自己的选择。
其实，体制内和体制外工作，不应该单纯用工资来作为衡量的标准之一！
选择体制内还是体制外的工作应该根据自己的实际情况和职业规划来决定。以下是一些参考因素：
假设邻居小张考虑选择体制内7千还是体制外的1万5工作，他可以从以下方面进行分析：
1. 工作稳定性：小张需要考虑自己的家庭情况和职业规划，如果他希望稳定地工作并且有较好的福利保障，那么体制内的工作可能更适合他。如果他比较愿意承担一定的风险，并且更注重自由和灵活性，那么体制外的工作可能更合适。
2. 薪资待遇：小张需要考虑自己的经济状况和职业期望，如果他需要更高的薪资收入，那么体制外的工作可能更适合他。如果他比较注重稳定的薪资收入和福利保障，那么体制内的工作可能更合适。
3. 职业发展：小张需要考虑自己的职业规划和发展方向，如果他希望在一个大型组织中发展出自己的专业能力和管理能力，那么体制内的工作可能更适合他。如果他更注重个人的职业成长和挑战性，那么体制外的工作可能更合适。
4. 工作内容：小张需要考虑自己的兴趣爱好和职业技能，如果他比较喜欢规范、单一的工作内容，那么体制内的工作可能更适合他。如果他比较喜欢多元、挑战性的工作内容，那么体制外的工作可能更合适。
5. 公司文化：小张需要考虑自己的价值观和理念，如果他更注重团队合作和公司文化的融入，那么体制内的工作可能更适合他。如果他更注重个人的自由和创新，那么体制外的工作可能更合适。
综上所述，小张应该根据自己的实际情况和职业规划，综合考虑以上因素来选择体制内还是体制外的工作。例如，如果小张的家庭情况比较稳定，他需要有稳定的薪资和福利保障，并且希望在大型组织中发展出自己的专业能力和管理能力，那么体制内的工作可能更适合他。
答：年轻人热衷于选择体制内的工作，我个人认为，主要原因有4个：1、体制内的工作优点多。体制内的工作，大多数是国企、事业单位或者政府部门，薪水也许不高，但优点也十分明显，有正规编制，工作稳定，工作轻松，工作时间短，假期多，福利待遇好，不用担心失业，退休待遇有保障。2、体制外的工作竞争激烈。国...
答：在我国，体制内与体制外人员的待遇存在较大差异，这一现象引起了广泛关注。许多人倾向于选择体制内的工作，原因在于其提供了国家层面的资金和制度保障。相比之下，体制外的工作更多依赖于个人能力和市场环境，因此稳定性及待遇相对较低。以下是待遇差异的几个主要原因：1. 资金和制度保障：体制内工作享有...
答：这个问题取决于每个人的个人情况和目标。如果你的职业目标是在政府或公共机构中发挥作用，那么毕业后进入体制可能是明智的选择，因为它可以帮助你更轻松地获得这个目标，并进一步发展你的职业生涯。然而，如果你的目标是在私营部门发展，进入体制可能不是你最好的选择。这是因为体制内的机制和流程可能与私营...
答：2. 体制内晋升机会可能较为有限，职业发展路径固定，进展速度可能较慢。3. 体制内的官僚文化可能导致决策过程较为缓慢和保守，政策变动可能影响职业稳定性。4. 在某些行业，私营企业或创业可能提供更高的薪资和更大的职业发展潜力。因此，在做出是否进入体制的选择前，个人应深入考虑自己的职业规划和个人...
答：体制内体制外我都待过，所以我觉得我还是有点发言权的 小弟现在是体制内的一枚小兵 我个人还是倾向，或者说完全希望在体制内的 体制内旱涝保收，社会地位高，工作压力不算大（其实大部分工作是繁杂而不是完不成了你就要滚蛋），还有一点我个人的理解是体制外企业打工，打来打去，是拿自己的命给老板...
答：这些机构或企业可以是民营企业、外资企业、创业公司等。体制外的工作通常更加灵活，员工可以根据自己的能力和兴趣选择适合自己的工作，同时也有更多的机会和挑战。然而，体制外的工作也存在一定的风险和不稳定性，如市场波动、企业倒闭等因素可能导致员工失业或工作不稳定。其次，体制内和体制外的职业发展路径...
答：2，体制内的待遇并非一定要高于体制外的待遇，但是相对于大多数人来说，体制内的工作优越感更明显。其实对于大多数人来说，体验的工作确实，比体制外的工作待遇要更好，但是对于那些有能力者，我们会发现体制内外的工作更适合个人的发展，因此不同的人对体制内的和体制外的工作看法也是不一样的，值得...
答：体制内上班也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同，而且体制内员工享受一切公司提供给员工的福利，薪资待遇也比较好。但是体制内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。体制外员工指的是跟...
答：4. 体制外的优势在于工作灵活性。员工可以随时提出离职，无需经历复杂的辞职手续。只要业务能力出众、足够努力且优秀，并且能够与人团结协作，就有可能在体制外创造出自己的一片天地。5. 总结来说，体制内与体制外的区别主要体现在薪资福利水平、工作稳定性以及离职程序的复杂性等方面。随着社会的发展，...
