2022年人才引进政策
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-31
2022深圳海归人才引进政策如下：
深圳市海外高层次人才确认办法（试行）
本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。
A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。
申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。
（三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。
确认程序：
（一）个人申请。个人向所在单位提出申请，并填写《深圳市海外高层次人才认定申请核准表》，提供相关证明材料。
（二）单位及政府主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，审核通过后将相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门进行确认。
（三）认定或评审。按照本办法第九条之规定，可以认定为海外高层次人才的进行直接认定，未能认定的申请通过评审认定，评审办法另行制定。
（四）公示。经确认的海外高层次人才，在市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为10个工作日。
（五）发证。经公示无异议的人选，由市人力资源和社会保障部门确认为相应层次的海外高层次人才，并颁发证书。
（六）入库并公告。经确认的人选进入我市高层次人才库，并享受各项配套政策。同时通过市人力资源和社会保障部门网站向社会公告。
深圳市人才引进实施办法
申请人才引进应符合以下基本条件：
（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险【符合本办法第六条第一款第
（一）、
（二）项的除外】。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：
（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。
（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。
（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。
本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
（六）在世界技能大赛和国家级
一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。
（七）按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。
按照前款第
（一）至
（六）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门核准办理；按照第
（七）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门在市发展改革部门下达的专项计划指标范围内审批办理。
符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。
通过单位申办方式办理人才引进的，用人单位应先在申办前办理人才引进立户登记。在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，在市人力资源保障部门办理；本市直通车服务企业可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理。
但须与其办理普通高校应届毕业生引进业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务；其他用人单位在所在区人力资源部门办理。
请人通过个人申办方式办理人才引进的，可自主选择人才引进代理机构。
委托市属人才引进代理机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托区人才引进代理机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
法律依据：
《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》
第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
2022年杭州市人才引进落户政策(博士研究生)
答：杭州市2022年的人才引进政策对博士研究生表现出特别的优惠政策。55周岁以下的全日制普通高校博士研究生可以享受“先落户、后就业”的待遇，为这类高层次人才的落户提供了便利条件。具体政策如下：1. 落户资格：需拥有全日制普通高校博士研究生学历，年龄上限为55周岁（含55周岁）。2. 落户地点选择：若申请人...
贵阳市人才引进政策2022
答：1. 贵阳市对引进人才提供最高120万元的费用支持，具体金额可根据人才具体情况协商确定。2. 硕士研究生引进后，除享受市级人才津贴800元外，还将获得校级人才津贴1000元，并根据业绩考核结果增加N元，其中N为考核结果确定的金额。3. 引进人才的家属，若为硕士研究生学历，将按安顺市高层次人才政策处理；若...
郑州市2022年硕士引进政策
答：二、生活补贴政策：博士、硕士、本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴，技工院校全日制预备技师(技师)按本科毕业生标准申领。最长发放36个月。为抢抓中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略机遇，郑州市从人才制度和政策设计入手，以发展需求为导向，构建“郑州...
浙江省人才引进政策2022
答：12. 全日制博士研究生给予10年每年万元;全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校(含双一流高校)本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科(高职)毕业生每月300元，补贴3年。13. 高校毕业生受邀来绍参加人才活动补贴免费提供为期三天两晚的食宿，按路程给予20...
连云港人才引进政策2022硕士
答：1. 连云港市在2022年对硕士人才引进实施了一系列政策。其中，企业若雇佣当年毕业的硕士毕业生，并签订一年以上的劳动合同，同时参加失业保险，将获得每人1500元的一次性扩岗补助。这项补助不得与一次性吸纳就业补贴和见习留用补助政策叠加，资金来源于失业保险基金，截止至2022年12月31日。2. 为了增强金融...
海南人才引进落户2022年新政策官网
答：根据海南省2022年的最新人才引进政策，以下是三种主要的落户途径：1. 具有全日制大专及以上学历的人才，年龄在40岁及以下，且在海南省创办公司或与当地企业签订至少三个月的劳动合同，可申请在海南省落户。2. 具有中级及以上职称或专业技术员（二级）及以上职业资格的专业人才，年龄在40岁及以下，且在海南...
宁夏人才引进政策2022
答：1. 博士硕士预引进资助。宁夏加大对预引进优秀在读博士、在读硕士的支持力度，将资助标准分别提高到每人每年3万元、2万元。通过定期公布需求、常年办理签约等方式，引导更多优秀学子来宁工作。预引进人员毕业到事业单位工作，若没有空编，可通过“先进后出”的办法解决（咨询单位及联系方式：自治区人力资源...
合肥市人才补贴政策2022
答：1. 补贴对象 合肥市人才补贴政策针对在市区新落户的在职在岗人员，且无自有住房，具体包括：- 博士 - 35岁以下的硕士 - 35岁以下毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生 不包括党政机关、国有企事业单位人员。2. 补贴条件 申请租房补贴者需同时满足以下条件：- 2018年1月1日以后落户合肥，本...
2022年南京人才引进政策
答：2022年南京人才引进政策如下：1、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员，可以引进；2、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁以下的专业技术和管理人员，可以引进；3、具有职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30...
浙江人才引进政策2022
答：浙江人才引进政策2022非常优惠，为吸引和留住高层次人才提供了多方面的支持和保障。首先，浙江人才引进政策为高层次人才提供了优厚的薪酬和福利待遇。政府和企业会给予高层次人才更高的薪资水平，同时提供完善的社保和公积金等福利，确保人才在浙江能够安心工作和生活。其次，浙江人才引进政策还为高层次人才提供...
深圳市海外高层次人才确认办法（试行）
本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。
A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。
申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。
（三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。
确认程序：
（一）个人申请。个人向所在单位提出申请，并填写《深圳市海外高层次人才认定申请核准表》，提供相关证明材料。
（二）单位及政府主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，审核通过后将相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门进行确认。
（三）认定或评审。按照本办法第九条之规定，可以认定为海外高层次人才的进行直接认定，未能认定的申请通过评审认定，评审办法另行制定。
（四）公示。经确认的海外高层次人才，在市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为10个工作日。
（五）发证。经公示无异议的人选，由市人力资源和社会保障部门确认为相应层次的海外高层次人才，并颁发证书。
（六）入库并公告。经确认的人选进入我市高层次人才库，并享受各项配套政策。同时通过市人力资源和社会保障部门网站向社会公告。
深圳市人才引进实施办法
申请人才引进应符合以下基本条件：
（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险【符合本办法第六条第一款第
（一）、
（二）项的除外】。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：
（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。
（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。
（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。
本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
（六）在世界技能大赛和国家级
一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。
（七）按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。
按照前款第
（一）至
（六）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门核准办理；按照第
（七）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门在市发展改革部门下达的专项计划指标范围内审批办理。
符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。
通过单位申办方式办理人才引进的，用人单位应先在申办前办理人才引进立户登记。在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，在市人力资源保障部门办理；本市直通车服务企业可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理。
但须与其办理普通高校应届毕业生引进业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务；其他用人单位在所在区人力资源部门办理。
请人通过个人申办方式办理人才引进的，可自主选择人才引进代理机构。
委托市属人才引进代理机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托区人才引进代理机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
法律依据：
《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》
第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
答：杭州市2022年的人才引进政策对博士研究生表现出特别的优惠政策。55周岁以下的全日制普通高校博士研究生可以享受“先落户、后就业”的待遇，为这类高层次人才的落户提供了便利条件。具体政策如下：1. 落户资格：需拥有全日制普通高校博士研究生学历，年龄上限为55周岁（含55周岁）。2. 落户地点选择：若申请人...
答：1. 贵阳市对引进人才提供最高120万元的费用支持，具体金额可根据人才具体情况协商确定。2. 硕士研究生引进后，除享受市级人才津贴800元外，还将获得校级人才津贴1000元，并根据业绩考核结果增加N元，其中N为考核结果确定的金额。3. 引进人才的家属，若为硕士研究生学历，将按安顺市高层次人才政策处理；若...
答：二、生活补贴政策：博士、硕士、本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴，技工院校全日制预备技师(技师)按本科毕业生标准申领。最长发放36个月。为抢抓中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略机遇，郑州市从人才制度和政策设计入手，以发展需求为导向，构建“郑州...
答：12. 全日制博士研究生给予10年每年万元;全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校(含双一流高校)本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科(高职)毕业生每月300元，补贴3年。13. 高校毕业生受邀来绍参加人才活动补贴免费提供为期三天两晚的食宿，按路程给予20...
答：1. 连云港市在2022年对硕士人才引进实施了一系列政策。其中，企业若雇佣当年毕业的硕士毕业生，并签订一年以上的劳动合同，同时参加失业保险，将获得每人1500元的一次性扩岗补助。这项补助不得与一次性吸纳就业补贴和见习留用补助政策叠加，资金来源于失业保险基金，截止至2022年12月31日。2. 为了增强金融...
答：根据海南省2022年的最新人才引进政策，以下是三种主要的落户途径：1. 具有全日制大专及以上学历的人才，年龄在40岁及以下，且在海南省创办公司或与当地企业签订至少三个月的劳动合同，可申请在海南省落户。2. 具有中级及以上职称或专业技术员（二级）及以上职业资格的专业人才，年龄在40岁及以下，且在海南...
答：1. 博士硕士预引进资助。宁夏加大对预引进优秀在读博士、在读硕士的支持力度，将资助标准分别提高到每人每年3万元、2万元。通过定期公布需求、常年办理签约等方式，引导更多优秀学子来宁工作。预引进人员毕业到事业单位工作，若没有空编，可通过“先进后出”的办法解决（咨询单位及联系方式：自治区人力资源...
答：1. 补贴对象 合肥市人才补贴政策针对在市区新落户的在职在岗人员，且无自有住房，具体包括：- 博士 - 35岁以下的硕士 - 35岁以下毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生 不包括党政机关、国有企事业单位人员。2. 补贴条件 申请租房补贴者需同时满足以下条件：- 2018年1月1日以后落户合肥，本...
答：2022年南京人才引进政策如下：1、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员，可以引进；2、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁以下的专业技术和管理人员，可以引进；3、具有职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30...
答：浙江人才引进政策2022非常优惠，为吸引和留住高层次人才提供了多方面的支持和保障。首先，浙江人才引进政策为高层次人才提供了优厚的薪酬和福利待遇。政府和企业会给予高层次人才更高的薪资水平，同时提供完善的社保和公积金等福利，确保人才在浙江能够安心工作和生活。其次，浙江人才引进政策还为高层次人才提供...
