合同到期后没有续签但是继续工作
不续签,继续留用,根据劳动部明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。 有关规定合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金。【法律分析】如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。不续签,如果继续留用,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同。
2、不属于无固定期限劳动合同,是一年期固定期限劳动合同。你要辞职需要提前30天书面通知单位,除非单位有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。而你有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么单位可以立即解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答:劳动合同到期后没有续签但继续工作,这种情况是否合法?很多人对此存在疑问。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,如果用人单位和劳动者没有续签合同,但劳动者仍然继续工作,那么用人单位可能会面临一定的法律风险。1. 如果劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签书面合同,而劳动者继续工作,用人单位...
答:一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作...
答:1. 如果劳动合同到期,公司没有与员工续签,但员工继续在公司工作,这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定,如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同,员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动...
答:合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法:1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后,劳动...
答:法律分析:在劳动合同到期后,如果用人单位继续让劳动者工作,但未能及时续签合同,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来签订劳动合同。如果劳动合同依法订立,那么双方都应当履行合同中约定的义务。此外,如果用人...
答:1. 劳动合同到期后继续工作:如果你的劳动合同已经到期,但你仍然在为单位工作,那么建议你尽快与公司商讨续签合同的事宜。2. 单位不续签的处理:如果单位决定不续签合同,那么根据相关法律规定,单位需要对你进行经济补偿。3. 经济补偿的计算:经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限来计算,每满...
答:1. 如果劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍然继续工作,那么根据相关规定,如果超过一个月但不满一年,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求自第二月起,每月获得两倍的工资。2. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第四条,这些条款规定了无固定...
答:1. 当劳动合同期满后,如果公司没有续签但员工仍在工作,这种情况通常称为“过期合同”。这种情况下,尽管存在形式上的缺陷,但员工与公司之间的劳动关系仍受劳动法调整。2. 劳动合同的续签是指合同到期后,双方都希望继续劳动关系,并协商一致续签合同的行为。续签可以是固定期限的合同、无固定期限的合同...
答:1. 劳动合同到期后继续工作:如果你的劳动合同已经到期,但你仍然在工作,那么建议你尽快与公司讨论续签合同的事宜。如果公司决定不再续签,那么他们必须按照法律规定给予你经济补偿。2. 经济补偿的规定:根据《劳动合同法》,如果用人单位决定不续签劳动合同,他们需要支付给劳动者一定数额的经济补偿。具体来...
答:律师解答 到期后劳动合同不续签,但是劳动者继续工作,而用人单位没有提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的,人民法院也应予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未...