什么是人际关系理论?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
【答案】：人与人之间通过直接交往而形成、发展起来的心理关系。是较低层次的社会关系，但同时又渗透和影响着社会关系。影响人际关系的因素有主观因素与客观因素。
前者包括：
(1)价值观的一致性;
(2)个人的性格、气质、能力等心理因素;
(3)彼此间的相似程度;
(4)需求上的共同性或互补性。
后者包括：
(1)空间距离的远近;
(2)交往的次数。
管理理论中的人际关系学说主要内容是什么?
答：人际关系学说是管理理论中的一个重要理论，它主要包含以下内容：1. 工人被视为“社会人”，而非仅仅是追求经济利益的“经济人”。2. 在企业中存在着非正式组织，这些组织对员工的行为和生产效率有着不可忽视的影响，因此应当得到管理者的关注和重视。3. 员工的士气或情绪状态是影响生产效率的一个重要...
霍桑试验的人际关系理论
答：人际关系理论认为，人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求；在生产组织中，影响职工积极性的原因不主要是物理因素和生理因素，起决定作用的主要是社会因素和心理因素以及在工作中形成的人际关系。人际关系理论反对泰罗等科学管理理论家将人看做“会说话的机器”，...
梅奥的人际关系理论的内容是什么?如何评价?
答：(1) 职工是“社会人”；(2) 企业中存在着“非正式组织”；(3) 新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来鼓舞其士气。这三项可以说是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大影响。
古典管理理论与人际关系学派理论的最根本的区别在哪里?
答：（1）古典管理理论：古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。（2）人际关系学派理论：人际关系理论是...
人际关系是什么?
答：所以人际关系可说是人与人之间,在一段过程中,彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系,广义的说亦包含文化制度模式与社会关系。 借助度娘 不知道能不能看懂。希望能解决你的问题 人际关系学说的主要内容是什么 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”。
梅奥的人际关系理论
答：梅奥(GeorgeEltonMayo)人际关系理论的创始人,他所提出的人际关系理论是怎样呢?下面是我搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。 梅奥的人际关系理论:理论内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。 (2)企业...
简述人际关系理论的基本观点
答：总的来说，人际关系理论的三个基本观点互惠、互利和相似性是相互交织的。每个人际关系都是由这三个因素相互影响、相互作用而形成的。在现代社会，人们之间的互动越来越频繁和复杂，人际关系理论的基本观点对于我们的日常生活和工作都有着非常重要的意义。简述人际关系理论的要注意观点：交流是人际关系理论的...
简述舒茨的人际关系理论。(心理学作业)
答：答：1、舒茨认为，每个人对人际关系的需求有三个向度：（1）包容需要指个体想要与人接触、交往、隶属于某个群体,与他人建立并维持一种满意的相互关系的需要。在个体的成长过程中,若是社会交往的经历过少,父母与孩子之间缺乏正常的交往,儿童与同龄伙伴也缺乏适量的交往,那么,儿童的包容需要就没有得到满足...
人际关系理论的主要内容
答：梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点. 人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
梅奥的人际关系学说的基本内容是什么?
答：梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要内容：工人是社会人而不是经济人。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、...
前者包括：
(1)价值观的一致性;
(2)个人的性格、气质、能力等心理因素;
(3)彼此间的相似程度;
(4)需求上的共同性或互补性。
后者包括：
(1)空间距离的远近;
(2)交往的次数。
答：人际关系学说是管理理论中的一个重要理论，它主要包含以下内容：1. 工人被视为“社会人”，而非仅仅是追求经济利益的“经济人”。2. 在企业中存在着非正式组织，这些组织对员工的行为和生产效率有着不可忽视的影响，因此应当得到管理者的关注和重视。3. 员工的士气或情绪状态是影响生产效率的一个重要...
答：人际关系理论认为，人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求；在生产组织中，影响职工积极性的原因不主要是物理因素和生理因素，起决定作用的主要是社会因素和心理因素以及在工作中形成的人际关系。人际关系理论反对泰罗等科学管理理论家将人看做“会说话的机器”，...
答：(1) 职工是“社会人”；(2) 企业中存在着“非正式组织”；(3) 新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来鼓舞其士气。这三项可以说是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大影响。
答：（1）古典管理理论：古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰罗、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。（2）人际关系学派理论：人际关系理论是...
答：所以人际关系可说是人与人之间,在一段过程中,彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系,广义的说亦包含文化制度模式与社会关系。 借助度娘 不知道能不能看懂。希望能解决你的问题 人际关系学说的主要内容是什么 人际关系学说: 1、工人是“社会人”而不是“经济人”。
答：梅奥(GeorgeEltonMayo)人际关系理论的创始人,他所提出的人际关系理论是怎样呢?下面是我搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。 梅奥的人际关系理论:理论内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。 (2)企业...
答：总的来说，人际关系理论的三个基本观点互惠、互利和相似性是相互交织的。每个人际关系都是由这三个因素相互影响、相互作用而形成的。在现代社会，人们之间的互动越来越频繁和复杂，人际关系理论的基本观点对于我们的日常生活和工作都有着非常重要的意义。简述人际关系理论的要注意观点：交流是人际关系理论的...
答：答：1、舒茨认为，每个人对人际关系的需求有三个向度：（1）包容需要指个体想要与人接触、交往、隶属于某个群体,与他人建立并维持一种满意的相互关系的需要。在个体的成长过程中,若是社会交往的经历过少,父母与孩子之间缺乏正常的交往,儿童与同龄伙伴也缺乏适量的交往,那么,儿童的包容需要就没有得到满足...
答：梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点. 人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
答：梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要内容：工人是社会人而不是经济人。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、...
