简述职位分类制度与品位分类制度的各自的特点和优劣。 相关试题:分析...
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
【答案】：职位分类制度与品位分类制度在公务员管理中各具特色，但也存在差异和优劣之分。职位分类制度以工作职责为核心，侧重于公务员所在职位的工作性质和责任，按照职位的重要性来确定待遇。而品位分类制度则以公务员个人资历为中心，依据个人的资格条件来分类，按照个人品位的高低来确定待遇。
职位分类制度的优点在于，公务员的等级与其职位等级一致，随着职位的变动，等级也会相应调整，这有助于明确职责和待遇的对应关系。此外，职位分类制度强调工作难度、责任大小和资格深浅的关系，使得工资差别与工作实绩更为匹配。然而，这种制度也可能导致公务员晋升主要依赖考试，有时可能忽视了实际工作中的表现和能力。
品位分类制度的优势在于，它更注重公务员的资历和经验，晋升相对容易，且晋升幅度较大。这种制度下，公务员的管理更具灵活性，人事管理机构有较大的自主权。然而，品位分类制度也可能导致公务员的待遇与实际工作内容不完全对应，存在“同工不同酬”的现象。
职位分类制度在管理上较为严格，公务员的流动和调转受到一定限制，但这也意味着管理上的规范性和科学性。相比之下，品位分类制度在管理上更具弹性，但可能缺乏统一的评价标准，管理过程可能更多地依赖主观判断。
总的来说，职位分类制度和品位分类制度各有利弊，现代公务员管理制度中趋向于结合两者的优点，以实现更科学、更合理的人事管理。
公务员,职位,等职位的区别
答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类...
公务员职位类别有哪些
答：品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以人为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以事为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势。国家实行公务员职位分类制度。明确了职务、级别设置的指导...
职位类别是什么意思
答：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员...
我国公务员职位分类有哪些
答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、...
职位类别的简介
答：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员...
职位分类名词解释
答：在组织结构中，常见的职位分类方法包括部门分类和等级分类。例如，人事部门的经理职位，既涉及职能部门的分类，也涉及职级的分类。职位分类制度主要体现在两个层面：职位类型的划分和职位的设置。公务员法规定的分类制度是一个结合了职位分类和品位分类的体系。职位分类的特征包括：1. 以“事”为中心的分类...
简述我国职位分类制度的基本内容及其现实意义。
答：【答案】：(1)职位分类制度的基本内容 ①职位分类是指将行政机关中所有的职位按其业务工作性质、责权范围、隶属关系以及每种职位业务工作的繁简难易程度、责任轻重及所需人员资格条件等因素，予以分门别类、确定名称、评定等级、制定规范的全部程序。②职位分类包括横向分类和纵向分类两方面内容。职位分类是...
品位分类的主要依据是
答：以公务员为例，品位分类制度会根据公务员在上述各方面的表现，将他们划分为不同的品位等级。例如，高级品位公务员通常具备较高的素质、能力和知识水平，能够承担更复杂、责任更重大的工作任务，因此他们在职位晋升、工资待遇等方面也会得到更高的待遇。这种分类制度有助于激发公务员的工作积极性和创造力，促进...
职位分类名词解释
答：与品位分类相对。职位分类是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类...
我国公务员职位分类遵循的原则包括
答：我国公务员职位分类遵循的原则包括：兼顾原则、适用原则、动态原则、法制原则。公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
职位分类制度的优点在于，公务员的等级与其职位等级一致，随着职位的变动，等级也会相应调整，这有助于明确职责和待遇的对应关系。此外，职位分类制度强调工作难度、责任大小和资格深浅的关系，使得工资差别与工作实绩更为匹配。然而，这种制度也可能导致公务员晋升主要依赖考试，有时可能忽视了实际工作中的表现和能力。
品位分类制度的优势在于，它更注重公务员的资历和经验，晋升相对容易，且晋升幅度较大。这种制度下，公务员的管理更具灵活性，人事管理机构有较大的自主权。然而，品位分类制度也可能导致公务员的待遇与实际工作内容不完全对应，存在“同工不同酬”的现象。
职位分类制度在管理上较为严格，公务员的流动和调转受到一定限制，但这也意味着管理上的规范性和科学性。相比之下，品位分类制度在管理上更具弹性，但可能缺乏统一的评价标准，管理过程可能更多地依赖主观判断。
总的来说，职位分类制度和品位分类制度各有利弊，现代公务员管理制度中趋向于结合两者的优点，以实现更科学、更合理的人事管理。
答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类...
答：品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以人为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以事为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势。国家实行公务员职位分类制度。明确了职务、级别设置的指导...
答：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员...
答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、...
答：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员...
答：在组织结构中，常见的职位分类方法包括部门分类和等级分类。例如，人事部门的经理职位，既涉及职能部门的分类，也涉及职级的分类。职位分类制度主要体现在两个层面：职位类型的划分和职位的设置。公务员法规定的分类制度是一个结合了职位分类和品位分类的体系。职位分类的特征包括：1. 以“事”为中心的分类...
答：【答案】：(1)职位分类制度的基本内容 ①职位分类是指将行政机关中所有的职位按其业务工作性质、责权范围、隶属关系以及每种职位业务工作的繁简难易程度、责任轻重及所需人员资格条件等因素，予以分门别类、确定名称、评定等级、制定规范的全部程序。②职位分类包括横向分类和纵向分类两方面内容。职位分类是...
答：以公务员为例，品位分类制度会根据公务员在上述各方面的表现，将他们划分为不同的品位等级。例如，高级品位公务员通常具备较高的素质、能力和知识水平，能够承担更复杂、责任更重大的工作任务，因此他们在职位晋升、工资待遇等方面也会得到更高的待遇。这种分类制度有助于激发公务员的工作积极性和创造力，促进...
答：与品位分类相对。职位分类是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位类型，二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类...
答：我国公务员职位分类遵循的原则包括：兼顾原则、适用原则、动态原则、法制原则。公务员（Civilservants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
