用人单位为了不给劳动者买社保而不与我签劳动合同，只签了个劳务合同，这样违不违法？
法律规定单位需要和员工签订劳动合同，如果超过一个月不签订劳动合同，那么员工在掌握和单位存在实际劳动关系证据的情况下，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，从第二个月开始计算，最迟至入职一年。同时单位没有给员工缴纳社保，是可以要求以此解除劳动关系，并要求单位承担解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
否则单位要支付劳动者双倍工资，而且满一年后视为签订了无固定期限的劳动合同。
不办社保也会被劳动监察大队追查。
所以，为你们自己单位着想，还是签个劳动合同吧。。。。。这样减少纠纷，实际上对劳动者、单位都有利。不要为眼前的利益放弃长远利益；
当然违法的哦，不太清楚那个劳务合同是什么意思，是不是像承包那种性质。
如果是将一定的工作承包给你，你们就算平等的承包关系，你只要完成任务就行，至于你怎么做，单位不管理。
如果是按照员工一样给你们安排任务，需要你们服从公司安排，遵守单位规定和上级安排。这就算劳动关系。
可能这里单位是想钻法律空子，你可以电话或亲自去当地区县劳动监察大队举报。也可以向劳动局举报。依照法律，先是责令单位整改，如果不改，就会对单位罚款
违法的。根据《劳动合同法》，用人单位必须在用工期间签订劳动合同。这其实也是对劳动者权益进行保护的最基本的依据。
该合同无效。
答：2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。4、同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付...
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
答：如果公司突然不给员工不买社保，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因比解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。社会保险是国家为了预防和分担...
答：第三，对于拒不履行缴费义务的用人单位，社会保险费征收机构还可以查询其存款账户，申请有关部门作出划拨社会保险费的决定，申请人民*扣押、查封、拍卖其价值相当的财产抵缴社会保险费。用人单位要为员工买社保买五险，这是用人单位的义务，也是劳动者员工的合法权益，当遇到单位不给买社保的问题时，...
答：如果用人单位不给员工购买社保，可能会面临法律责任。如果职工的权益得不到保障，他的合法权益就会受到侵害。这种情况下，就会导致用人单位与劳动者之间产生经济纠纷，劳动者的权益得不到保障。所以对用人单位来说，要依法为劳动者购买社保就需要履行法定义务，而如果不购买五险也就是不依法缴纳社保，必然会...
答：用人单位不给员工缴纳社会保险是违法的，即使有员工单方承诺放弃，也没有法律效力。公司没有缴纳社保，员工可以要求公司补缴，无法补缴的，可要求公司赔偿经济损失。也可以单方辞职，并要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳...
答：2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强...
答：并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、企业不给员工交社保违法吗 公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”...
答：并根据第四十六条的规定，还应要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不给劳动者缴纳社保不仅要承担劳动法相应的赔偿责任，还会因违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定受到社会保险行政部门的处罚，对用人单位将以其应为劳动者缴纳的社保费额度的1到3倍的罚款，对直接管理的主管人员和其他负责人处500...
答：在某个公司上了快三年的，公司未和劳动者签订劳动合同，未给劳动者买社保，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向...
