家里有急事辞职不给工资怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
法律分析：紧急辞工包括自动离职，根据劳动法规是会扣一个月薪水的补偿企业金，所以离职当天老板不给工资是不犯法的，务必依规定提出并在一个月后离职，才能合法取得工资；
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：法律分析：你已经转正的,按照劳动法规定,确实需要提前一个月打书面报告才可以的,否则老板有权要你经济赔偿,这个是没办法的 但你可以看下老板是否违反以下条款,如果违反,你随时都可以走,而且老板不给你工资,你可以向劳动保障部门投诉,要回工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
答：认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
答：劳动者正常辞职到期的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者有两个途径可以要求用人单位支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求...
答：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是...
答：法律分析：按规定离职需要提前30天申请，突然离职算劳动者单反面违约。家中确有急事，可以和公司部门协商。1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，...
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
答：辞工一般情况是应该提前给老板说的，这样可以方便老板有时间招牌新人。如果急辞，老板因为没有时间招牌新人，可能会影响到他的利益，所以不给工资给你。这种情况建议找所在地的劳动局协调解决。
答：任何老板都不可以克扣员工工资，你可以到当地劳动监察大队去投诉和举报，他们会帮助你的，也可电话12333详细询问下处理流程。
答：虽然你是自动离职，按照劳动法的规定，私营罗森店不会给你补偿，但你在私营罗森店工作的11天应该得到劳动工资。你可以：一、理直气壮地找其老板索要。天天去找他要，要得他不胜其烦了，11天的工资又没多少，他就有可能给你了。这个方法比去劳动监察部门申请维权索要还有实效一些。二、实在索要不到，...
答：你好，这种情况你只能是把家里的事情处理清楚，还回去接着上班，下次辞职要把工资结清，以后再走，也有可能老板是想挽留你，还想让你继续回去工作，采取这种办法。
