试用期5天辞职有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
法律分析：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：《劳动合同法》里有明确的规定，不管是临时工，或是合同工，不管有没有签合同，只要能证明有用工关系的，公司一定要付工资的，若是临时工就按临时工的工资标准，做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。《劳动合同法》：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
答：综上所述：试用期2天主动辞职是否有工资，主要取决于劳动合同的具体内容以及用人单位的试用期规定。劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和相关法规，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：在试用期内，劳动者可以随时通知...
答：试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。工作了就是...
答：若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是个月的工资了。 若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。二、试用期没签合同可以随时辞职吗 没有签订劳动合同,就没有...
答：如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始,支付劳动者两倍的工资。
答：在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
答：试用期劳动者提前三天辞职是有工资的，没有提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
答：所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。 公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。 试用期离职工资的计算 试用期离职工资应当按照劳动者...
