为什么说。不要把同事当朋友？
职场中一直有个问题困扰着人：就是到底能不能把同事当朋友？有的人认为可以把同事当朋友，但多数则是怀疑的，那么究竟是什么导致人们对职场中的同事产生芥蒂呢？
第一、思维模式的差异导致沟通障碍
人的经历决定了他的思维模式，这种不同的思维造就了对同一句话不同的理解能力和理解结果。举个例子：假如你和同事甲谈论某个女同事很漂亮，不久之后就会传出你喜欢那个女同事的谣言，至于谁传出的不用想也猜到了。这其实就是理解上的一种偏差，连这种不经意间小事都会出现理解上的偏差，更不要说几个不同背景不同工作经历的人应对新的时代需求了。如果你对朋友的定义是百分之百理解你说的话，很显然这种友谊在职场里期待值过高。
第二、没有责任心的玩笑传播
举个例子：在发布会现场一位男同事跑去引导媒体入场，手上的烟一时没有来的及熄灭，便请一位女同事帮忙拿一下。恰巧直属领导路过看到女孩拿烟之后便开玩笑说：你居然抽烟。女同事哭笑不得，玩笑解释了几句误会便解开。本来也没当回事，可谁料整层办公室的人差不多都知道女孩抽烟，还经常拿这个事来打趣她。在传播消息的层面同事之间往往没有责任心的玩笑传播，他们并不知道一件你觉得很重要的事情究竟有多种重要，也并不需要知道事情的真相是怎样的，就是当成茶余饭后的一种玩笑，所以没有守口如瓶的责任心。所以如果把朋友的定义为替你保守秘密，倾听你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很显然你又有了过高的期待。
第三、感知存在偏差
举个案例：对接国际业务的两个女同事非常投缘，都是香港中文大学毕业的，后来在美国留学还是邻居，两个人审美相当共同语言也很多。其中一个经常在INS和微博上晒出与另一个的互动状态，还有偶尔周末一起下午茶的照片很是开心。结果另一个却多次在公开场合说只是同事，不是特别熟。这种情况屡见不鲜，友谊的感知偏差你把对方当成了很好的朋友，对方对你其实只是个熟人。所以如果在职场中你把友谊定位成我怎么对你，你就怎么对我，那显然又在增加自己失望的砝码。
第四、和上司做好朋友你要做好“冒险”的准备
都说职场扁平化管理，但是在哪个进入正轨的公司不分级别，那些有头有脸的创业公司，稍有点起色就会有了管理模式。一个级别升到另一个级别有多难大家可想而知，所谓的领导工资也会比普通员工高上不少，就算不高业余的补贴也会好上很多。中国实现扁平化管理，只能说在做事的态度上没有那么官腔，但是在领导力上永远要尊重你的老板和领导。见过一个特别自命不凡的毕业生一上来就要整改公司的业务，经常否定boss和leader的决定，拿出一套似是而非的方案，没多久就被同事冷落最后申请辞职了。所以如果你渴望与领导成为朋友的前提就是按照他的心意干活，渴望一开始就和他勾肩搭背平等交流，风险很大且得不偿失。
第五、职场交友要成熟
职场上是可以交到真心朋友的，但要适当降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。简单把朋友定义成掏心窝子的对象，看到谁都希望对方是自己的朋友，想让对方无时无刻不理解自己和肯定自己，替自己保守秘密是很不成熟的一种做法。职场中未必不存在朋友，但要看这类朋友怎么去定位了。
你好，在职场中，为什么说不要把同事当做朋友呢？这句的意思不是说都不能交朋友，同部门的，有共同工作的，这些因为可能有利益冲突、竞争关系的同事，都是不能当朋友的，其他的可以根据个人喜好，去交朋友。望采纳，谢谢！！
职场经验：职场如战场，但同事却不是战友。可以把后背交给战友，但把后背交给同事，后悔最终是自己。
职场中人与人之间的关系大多数是价值交换，同事之间的关系很微妙，在某些时候可以成为同盟，有些时候成为竞争对手，甚至有时会成为敌人。
相对于大多数职场人来讲和同事在一起的时间比家人都多，可以成为伙伴，但绝对不能成为掏心掏肺的朋友。利益、价值、现实会让彼此之间的关系成为障碍，离开相同的环境，也许会成为朋友，但有同事这层身份在很难。
职场就像金字塔
职场就像金字塔，越往上走，地方越狭窄，职场人都在努力地向上爬，时而需要助力，时而踩着别人，时而会把别人拉下来，走在了一个平台上，感觉位置拥挤也许就要强大自己，扩展自己的“领地”。
在力量继续够了之后，继续向上爬，一直到自己再也爬不动的时候，也许会平安过渡到退休，也许因为“领地”太大，影响了别人的发展，而被推下或者抛下去。大家都在做着同样的事情，所以同事之间设防很有必要。
同事之间需要设防
同事之间关系很微妙，有时会是盟友，在这时也不能完全掏心掏肺，之所以成为盟友，只是因为大家有共同的利益。当觉得同事成为盟友时，思考自己能从中得到什么？那么同事又会获得什么，很容易明白。
有些时候获得是隐性的，不容易被发现。比如，你和领导关系很好，而同事可以从你这里了解到领导的动向，而你可以从同事那里获得信息的支持与帮助。反之，如果你得罪领导，你的盟友则是领导的竞争对手，很容易理解的问题。
随着客观情况的变化，盟友很可能变为了竞争的对手。提拔的岗位只有一个，你和同事关系很好，你会让给他吗？答案是：肯定不会，那么他的答案也是如此。
同事之间保持神秘
能找到你弱点的人，往往是熟悉你的人，哪怕对方人品很好，但有同事这层身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱点就暴露在对手的眼里。
有时并非故意，只是被有心人利用。比如，同事夸你能力强，做事果断。可能被人利用变为，因为能力强，做事莽撞，不深思熟虑，对工作不负责任。这种情况是无心暴露你的可能存在的弱点。
而有时会是刻意暴露，不要怪别人，只能说明自己不够谨慎，因为大家都在为自己的利益奋斗，职场人都懂得趋利避害，也许换做自己，不一定能比别人做得更好。
哪怕自己帮助了别人，也不要强调过程，大家关注的往往是结果，强调过程只能把自己的经验，技能让别人学到，别自大的以为，别人学不来，有心人很多，到处都是。
同事之间保持距离
同事之间保持一定的距离更有助于理智的判断。在同事之间有共同利益时，成为了盟友，有些人则忽略与同事保持距离。
距离过近会影响自己判断，古人有云：不识庐山真面目，只缘身在此山中。距离太近了，就看不清事情的全貌，就会失去客观的判断。
就像看书、看电脑、看手机，你把这些贴在自己脸上，很难看到所展现的内容，对人也如此，保持一定距离，才能客观地看到全貌，做出客观理性的判断。
人与人之间都是有感情的人，距离太近则会产生一种情绪，就是不好意思难为情，但是事情本该如此，却不得不绕路而行，这种情况普遍存在，也是大多数职场人遇到困境。
同事之间让人寒心
别以为同事之间的感情很牢靠，并非对方没有感情，或者是刻意疏远你。在自己得意时，一切都无所谓，但是等自己走霉运时，大家都会远离你，也许曾经你认为最值得交往的人却变成了第一个推你的人。
在自己低谷期时很考验人性，有些人会伸出援助之手，有些人则会落井下石，而有些人会离你越远越好。往往曾经所谓的朋友，成了最幸灾乐祸的人。
有时曾经的竞争对手，也许会伸出援助之手，这样的情况经常出现，在职场中经过低谷期的人，都会深有体会。
别去责怪任何人，因为现实就是如此，并非别人品问题，而是每个人都是自己生活的主角，不会哪个同事会为了其他人而损害自己的利益。自己不一定比别人做得好，在没有遇到事情时会想，我人品好，绝对不会如此，当事情真正发生时，现实会驱动你做出理性的判断，别太高估自己。
总之，职场中在有共同利益下下，同事可以成为伙伴，但需要留心，不能掏心掏肺，提高情商与同事之间保持一定安全距离，既保护自己，也避免无意中伤害他人。不是鸡汤，而是现实，职场人应该更理性地看待这个问题。
这个问题有点儿片面性，为什么要说不？不要把同事当朋友。因为同事在共同工作之间是有竞争的。有时候同事见不得你好，见不得你在老板面前表现的优秀，见不得你比他强，这时候你在掏心掏肺的，把同事当做好朋友，有可能就会被同事背地里下刀子。你还不知道是谁对你死的坏？所以同事只要平时关系不错就可以，不要掏心掏肺的当成了好朋友。在职场之中，我们都知道，只要有人的地方就有竞争，特别是在面临同样工作的同时，每个同事都想把自己的优点，好处表现在老板的面前。就算你没有针对他，影响到他的利益，但是他也会用。任何手段打压你。除非没有机会，一旦有机会的情况下，他就会给老板面前打小报告，你如果要把你的弱点都暴露在你的同事面前，你会死的很惨。所以不要把同事当成知心的好朋友。1万需要好朋友的情况下，可以交往一个不在一起工作。没有什么利益相互的工作环境中，去交一个毫无关联的朋友。这样的话，他不会因为利益，而向你背后里使坏。
相信很多人都把同事处成了朋友，一来因为人际圈子小，二来也因为同事天天在一起。所以相信很多人一定会说，如果同事都当不成朋友，那不就没朋友了嘛。
看起来好像是这个理，不过小编却想告诫你，千万不要把同事处成朋友。
为什么呢？
首先，我们应该知道什么叫同事，什么叫朋友。
同事，就是指同在一个单位工作的人。它有这么几个特点：人与人之间存在竞争关系；天天在一起；只能被动接受成为同事这样一个事实；你和其它人不一定有共同点。
而朋友，是指感情很好，有共同语言并经常交流的人。它强调在有共同语言，是一种主动去形成的关系。
当然这里不包括很多人，包括小编在内，觉得认识就算“朋友”的这种朋友。
同事之间，你们可能没有共同语言，也几乎不交流沟通，大家各干各的事情，相安无事。
但朋友之间，你们却会经常去分享自己的小秘密，对于特别亲密的朋友，你甚至会有什么说什么，毫不保留。
那现在，如果你把同事处成了朋友，特别是处成了特别亲密的朋友，那你的所有秘密他（她）都会知道，在他（她）面前，你可以说是裸体。那在这样一种情况下会出现什么问题呢？
一、他（她）会抓住你的把柄。
请别忘了，同事的一个基本特点，你们是一种竞争关系。可能有一天你们就会要竞争同一个领导职位。
可职位只有一个，如果你上了，他（她）就上不了。这时，如果你有把柄在他（她）手上会怎么样呢？
我们说害人之心不可有，可防人之心却不可无。你真的就敢保证在这个时候你的这位同事朋友不会出卖你这个“朋友”？
而就算你们不可能去竞争同一个领导职位，你是否考虑过你给自己在身边埋了一颗炸弹。
如果你哪一天跟你这位同事朋友闹僵了，你就会发现你所有的秘密就都不是秘密了，特别是如果你还有一些不能说的秘密，那你这时还能在单位呆的下去吗？
退一万步说你们不会闹僵，那你就一定能保证你的这位同事朋友不会有说漏嘴的时候？
至少小编认为，只有死人才不会说漏嘴。
二、你只能有求必应。
我相信一定有很多把同事处成朋友的人都在这里吃过亏。
不管你的这位同事朋友是故意还是玩笑，如果有一个事情他（她）不想做，但他（她）想要你去帮他（她）做时，他（她）只要一个眼神，你就知道这事不管你想做还是不想做你都得做了。
因为，你在想着以后可能也会要他（她）帮忙，你会担心你们会做不成朋友，你会害怕他（她）会把你的小秘密抖落出来。
但如果这时你们只是同事，那我为什么要给你帮忙呢？
三、你只能仰视你的同事朋友。
一开始可能你只是不会跟他（她）大声嚷嚷，不会像对待一般同事那样可以爱理不理。但慢慢的你会发现你期待他（她）的出现，他（她）一出现你便有了阳光。如果再这样继续发展，你就会对他（她）唯命是从，你会发现他（她）不管说的什么话你都要按着做。
这时，你们的地位就已经发生了变化，可能他（她）在单位的职务远远比你低，可是你却不得不去仰视他（她）。
所以，特别是在机关事业单位，层级都是分得非常清楚的，领导就是领导，大半级也是领导，大半级的领导也是不会去跟低半级的你交朋友的。因为交了朋友，可能工作就没有办法开展下去了。
当然我们更多的人不是在机关事业单位，但道理却是一样的。
如果你把同事处成了朋友，那你就是等于把自己的弱点暴露给了大家，那你说你要担心些什么呢？
职场中，不要和同事做朋友，这3种原因，看完你就明白了。
01、人与人走得太近就是一场灾难
在职场中，同事相处久了，难免会产生感情，把同事当成好朋友。人世间很多矛盾，都是因为走得太近了。
王嘉和李莉在同一个部门工作，没过过久两个人就成了很好的朋友，两个人还在一起合租了房子，两个人一起上班，一起下班。
两个人的关系没有维持了多久，两个人都相互嫌弃对方，说对方的不是。一次，王嘉一次和同事闲聊的时候，说了李莉以前家庭的事情，李莉觉得王嘉有意让她难堪。
两个人也有意躲着对方，房租没到期，李莉就主动离开了公司……
在职场中，同事之间相处一定要把握好分寸，同事之间不要走得太远，太远了就有点的生疏。走得太近，难免会产生隔阂和矛盾，最后可能连普通的朋友都做不了。
02、职场中没有永远的朋友，只有永远的利益
在职场中，你和同事之间不只是同事关系，更多的时候是竞争关系。你和同事之间，上一秒可能还是朋友关系，下一秒就变成竞争对手的关系。
小陈和小李在同一个部门工作，两个人在工作中惺惺相惜，相互帮助，谁有困难，对方都主动帮助对方，两个人关系相处得非常好。
两个人工作也非常出色，深得领导赏识。
后来，有一次外出培训的机会，谁这个月的业绩最好，谁就会获得这次机会，两个人的关系就发生的明显的变化，在工作中明显躲着对方，谁也不想让对方知道自己的底细，谁也不想帮助对方。
后来小李胜出。两个曾经无话不谈的好朋友，也变成了路人，不免令人唏嘘不已。
职场中没有永远的朋友，只有永远的利益。在利益面前，你和同事的朋友关系不堪一击。
03、同事之间，最好的关系就是合作共赢
在职场中，同事之间，不要走的太近，也不要太远，最好的关系就是合作共赢。
在职场中，有利益的地方就有竞争关系。有的人为自己的利益，把同事视作敌人，一旦别人比自己优秀，就心生嫉妒，想着在背后使坏，抹黑别人。
你可能赢得了一时，但赢不了一世，一旦别人发现，你就会掉进坑里，其他同事也会躲着你，你在公司慢慢就成了孤家寡人一个。
人与人之间最好的关系是欣赏彼此的长处，工作中相处帮助对方，共同成长。
一个人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是来工作赚钱的，不是来交朋友的。最好的方式应该是既保持独立，又要相互扶持，这样你才能和同事维持长久的关系。
在职场中，有个人为了搞好人际关系，四处交朋友，与其花把时间用在人际关系上，不如把时间用在提升自己能力上。
当你没能力的时候，谁都瞧不起你。当你足够优秀了，别人也会从内心尊重你。你说呢？
同事是工作上的搭档，朋友是生活中通过感情建立的伙伴关系，两者性质是不一样的。很多人会把同事和朋友混为一谈，导致同事做不成，连朋友也失去了。下面天使根据自己告诉大家为什么同事不能做朋友，因为天使也曾经幼稚的认为同事可以做朋友。
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操作方法
01
朋友是情投意合的人彼此在一起认识之后，深入交流产生的关系，建立在感情基础之上的；同事是因为某种工作需要而结识，共同完成一项工作或者在为同一目标而并肩作战的人。他们基础不一样，所以决定他们不能转换。
02
同事之间能够很好的配合完成一项工作，是因为性格和做事风格的互补性，这样的互补组合可以克服单个个体的缺陷和不完美。你看什么胖瘦组合啊，筷子兄弟啊，他们两个人性格都是很对立的，或者说是完全相反的两种性格，但是他们的组合且是很完美的。
03
动物感情越处越深，但是，人在一起感情会越来越陌生。作为同事天天上班在一起，比面对自己的老婆的时间还要长。在工作中难免磕磕碰碰，矛盾自然就产生了，男同事之间还好一点，女同事之间就开始吵架拌嘴了。
04
大家都是有知识的人，遇到问题总爱摆弄自己的知识，学历相当也不互相谦让，在遇事的时候总认为自己是对的，或者总要分出对错是非。这个时候就容易闹矛盾，这样还怎么能作为朋友，朋友是互相之间没有什么专业上的争执，完全生活或感情上的交流，所以注定同事不能做朋友。
05
没有不散的宴席，也没有一辈子只做一样的工作。因为工作你们结为了同盟，也因为工作的调度你们分开了。或许你们到了利益相关的部门，各为其主然后就会有了自己的打算。工作上的原因会拆散你们原本建立起来的友谊，友谊注定跟随工作的变动而消逝。
06
你们目前是同事，也是最直接的竞争对手，你们都在奋力向上，他也许以后会成为你的上司，吩咐你做这做那，这个肯定是你不能忍受的。和一个竞争对手做朋友你觉得可能吗。
答：1. 职业与个人生活的界限不清：如果将同事视为朋友，可能会导致在工作中出现个人情感的干扰，从而影响工作效率和团队合作。2. 竞争和利益冲突：在职场中，同事之间的竞争和利益冲突是很常见的，如果把同事当做朋友，可能会导致对彼此的利益产生误解或者产生不必要的争执。3. 难以处理矛盾和分歧：如果同事...
答：一、深入的友谊可能会影响工作效率 虽然我们在工作中需要与同事合作，但如果把同事当成朋友，过于亲密的关系可能会让我们变得过于随意，失去工作的严谨性和专注性，影响工作效率，甚至给公司带来负面的影响。二、社交圈子过于狭窄 如果只与同事为友，那么社交圈子可能会因此过于狭窄。我们可能会错过其他行业或...
答：信息泄露的风险：将同事当朋友可能会导致信息的过度分享和不当使用，特别是涉及到敏感或机密的信息。这可能会对公司和个人造成潜在的风险和损失。尽管有上述观点，但是否支持把同事当朋友是因人而异的。有些人认为建立真诚的人际关系可以增加团队的凝聚力和工作的效率，促进合作和分享。然而，这需要个人在...
答：说"不要把同事当朋友"这种观点主要是出于一些实际考虑和职场经验。这种观点的提出是为了避免潜在的问题和冲突，以维持职业关系的稳定性。以下是一些支持这种观点的理由：1. 职业与私人生活分离：在职场上保持一定的距离可以帮助你保持专业形象和职业道德。将同事视为朋友可能会导致模糊界限，使得你难以在工作...
答：3. 可能会产生不必要的压力。如果将同事视为朋友，可能会产生不必要的压力。因为朋友之间有时会有更高的期望和要求，这可能会导致工作关系变得更加紧张和复杂。4. 可能会导致职业生涯中的决策出现偏差。如果将同事视为朋友，可能会不自觉地做出不当的职业决策，因为朋友之间的情感关系可能会影响我们的判断...
答：不把同事当朋友并不是绝对，只是不能当朋友有以下因素的影响，包括:1.职场现实问题2.人际关系问题3.社会风气影响4.朋友建立信任的基础5.对职场交友的认知观 1.职场现实问题 职场是一个竞争的熔炉，同事之间是主要的竞争对手，虽然有合作，但是优胜劣汰的残酷机制，让同事间难以成为朋友 2.人际关系问题...
答：“不把同事当朋友”的观点，主要出现在企业管理领域，其主要原因是为了维护工作的专业性和高效性。下面从多角度举例说明：1.情感纠葛：如果和同事建立了过于亲密的关系，可能会导致情感纠葛，影响工作效率。例如，同事之间发生感情纠葛，可能会影响工作的专注度和效率，甚至会引起团队内部的矛盾和分裂。2....
答："不要把同事当朋友"是一种较为普遍的工作态度。虽然这个观点并不完美，但是在企业管理和组织中却往往是一种被认为可行的方法，原因如下：一、分工明确：同事之间担任不同的岗位和职责，每个人都承担着不同的工作任务和责任，他们应该按照自己的职责和能力去完成工作，互相帮助而不是互相依赖。如果同事之间...
答：“不要把同事当朋友”是基于职场关系的一种常见建议，以下是一些原因：1.保持专业：在工作场所，保持专业和职业素养是非常重要的。将同事视为朋友可能会模糊界限，导致在职业层面上产生不适当的行为或影响判断力。同事之间需要保持一定的距离和尊重，不能过于亲密和随意。2.保护个人隐私：与朋友相比，与...
答：当代职场文化中，“职场友谊”已经成为了一个常见的概念。然而，有一种观点认为不要把同事当朋友。这种观点的出现，一方面是由于职场的特殊性质，另一方面也是考虑到了人际关系的复杂性。以下将从职场特殊性和人际关系复杂性两个角度来阐述不要把同事当朋友的观点。一、职场特殊性 1. 竞争压力 职场是一个...
