因为最近总是加班，公司决定给员工发 放一些福利产品作为补偿，想问一下大家有什么比较好的准备礼物的建？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
网票福多多很高兴为您提供员工关怀方面的建议。关于您提到的公司为加班员工发放福利产品的问题，以下是一些建议供您参考：
实用性：尽量选择实用性强的福利产品，例如：办公用品(如笔、便签纸、文件夹等)、生活用品(如毛巾、水杯、雨伞等)或者电子产品(如充电宝、耳机等)。这类福利产品可以满足员工的日常需求，让他们感受到公司的关心。
健康关怀：关注员工的身体健康，可以选择一些与健康相关的福利产品，例如：保健品、健身卡、按摩器材等。这类福利产品有助于员工在繁重的工作中关注自己的身体健康。
心灵关怀：加班可能会让员工产生压力，因此可以考虑一些有助于缓解压力的福利产品，例如：书籍、香薰、心理辅导课程等。这类福利产品可以帮助员工在精神层面得到关爱和放松。
个性化定制：根据员工的喜好和需求，可以提供一些个性化的福利产品，例如：定制 T 恤、定制鼠标垫等。这类福利产品可以增加员工的归属感和满意度。
团队建设：考虑组织一些团队建设活动，如员工聚餐、户外拓展等。这类活动可以增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。
假期福利：为员工提供一定的带薪休假，让他们有充足的时间休息和调整。
我们必须明白，职场的本质就是价值和利益的交换，员工付出劳动，为企业和老板创造价值。老板就应该根据员工价值的大小和贡献的高低，给予一定的物质报酬，这是再简单不过的道理了，别把员工上升到道德的高度去批判，这是把人家在火上烤，逼我们就范。我们又不是神仙，不食人间烟火，我们上班就是用来挣钱的，不是义务无私奉献的，应该怎么挣钱多就怎么来。
当有能力赚取更多的价值时，为何不努力获得满足呢？再说没有物质上的支撑，谈什么理想？企业只有重视员工的利益，才能有一个良性的激励措施，激发员工潜在的能力。提供一个好的薪酬系统，员工才会努力的工作，为企业创造价值和效益。所以如果遇到领导，只会画饼灌鸡汤，你就必须要擦亮眼睛，防止被忽悠。
那到底应该怎么办呢？
首先，立场原则一定要坚定
不要被领导的话所蒙蔽，领导所说的话向来是代表他自身的利益和位置，只会站到他的角度去考虑问题。别管他说的多么天花乱坠，悦耳动听，说出来也不是真心实意的，不会站在员工的角度考虑问题的。你也千万别没有立场，人家一忽悠，立马就相信了。一定要认清领导的面目，搞清楚领导的真实目的是什么，千万不能一腔热血被所谓的胸怀和格局所感动。
其次，要切实维护个人的利益，不能步步退让
当一个领导经常对员工的上升渠道无视，甚至是要求员工做出牺牲时，一定不要委曲求全。即使是他承诺你，要你牺牲一些短期的利益来谋求今后的长远发展，你也不能开这个口子，要知道很多事情开始的时候，一旦确定，那后面再想改变就很难了。所以当正当利益受到损害的时候，一定要坚决的反击。
最后，离开也是一条路
如果实在看不到希望，而又有好的下家和能够调到其他的部门的话，就尽量走，不要被无情的消耗。当自己争取过，但领导无动于衷，依然还是不停的口头承诺但不兑现，甚至是压榨自己的个人利益的时候，最好的解决办法就是彻底的远离。要知道，哀大莫过于心死，没有什么比丧失信心更让人心寒的了。
公司经常的加班,员工可以拒绝加班吗?
答：女生放假期间被临时叫回来加班显然是违法的。只能说这个领导不懂法。即使加班可能拿不到加班费，至少也要知道相应加班费的计算方法。如果知道加班工资的计算方法，我们就有信心在公司不依法支付加班工资的情况下拒绝。一般来说，平时加班，公司给员工发1.5倍工资，周末加班，发两倍工资，节假日加班，发三倍...
公司总无故延长加班时间,我应该索要相应的加班费吗?
答：提了索要加班费之后，领导也不见得会答应。天下老板一般抠，大家都想要为自己争取最大化利润，老板也一样。能节省的费用老板自然希望就不用发。如果去跟老板提了，老板也可以装傻，继续不给，反而还让员工和老板之间出现了隔阂。所以加班的员工很多，但是真正拿到加班费的员工是少的，就是因为总有这样...
公司给员工免费加班餐,为什么员工还要带回家?
答：对于同事选择不吃公司发的加班餐而带回去给孩子吃，我们可以从以下几个方面来看待：1. 家庭优先：这位同事的行为反映了他把家庭放在首位的价值观。作为一个家长，他可能认为给孩子提供健康的食物是自己的责任和义务。这种关注和关爱家人的行为值得理解和尊重。2. 自主选择的权利：每个人都有自主选择吃饭的...
加班工资可以挂福利费吗
答：公司给员工发的加班工资当然不可以挂福利费，因为福利费跟加班费是完全不同的，福利费是可有可无的，加班工资是用人单位必须给劳动者发的报酬，只要在工作时间之外安排劳动者提供额外的劳动，不发加班费是违法的，加班费的计算依据不能一概而论。 一、加班工资可以挂福利费吗?加班工资不可以挂福利费...
公司要求员工在节假日加班,一天给1000元,员工会作何反应呢?
答：员工肯定会非常欣喜啊，因为牺牲一天的假期就能够花1000元钱，这是很多人都喜欢的事情。
公司发的加班餐,我可不可以拿回去给孩子吃?
答：接着，我们来看看这个同事把加班餐带回去给孩子吃是不是可以接受的行为。我认为，这个问题主要涉及两个方面：道德和法律。道德层面上，这个同事的行为是存在瑕疵的。毕竟，加班餐是公司提供的福利，旨在让员工在加班的同时解决温饱问题。如果这个同事拿去给孩子吃，就有可能影响其他员工的权益。因为，如果...
公司要求节假日加班,但给足加班费,这样的公司会有员工吐槽吗?
答：其实不是，因为他们大多数是计件的，是多劳多得的，所以没有加班费一说。那办公室人员可以通过加班多拿点钱吗？事实上你还是想多了，现在的老板都很抠门，他们视财如命，特别是民营企业，本来就利润微薄了，对于大多数企业而言，能活下去就已经不错了，如果还要给员工那么多钱，自己还有利润吗？自己...
公司最近任务很重,手下的员工都不愿加班,我该怎么办?
答：自己的能力有问题吗，还是完全不想面对问题？如果你真的累了，你可以请年假或私人假期，让自己放松一下。顺便重新定位自己！你喜欢这个公司和这个工作，还是你对这个工作完全不感兴趣。那你可以另谋高就。如果这份工作的工资待遇很好，但经常被加班，你就要学会适应。所谓适者生存的道理谁都能理解。在适应...
张萌称凌晨三四点还在给员工发微信,你如何看待领导半夜通知加班的事情...
答：张萌称凌晨三四点还在给员工发微信，你如何看待领导半夜通知加班的事情呢！一起来分享一下你的看法吧！ 张萌称她自己凌晨三四点还在给员工发微信，也能看出张萌也是一位非常敬业的老板啊！凌晨还在工作，还在给员工发微信，这就是张萌越来越优秀的原因所在啊！张萌也是一位非常敬业的小姐姐，一直在努力...
企业经常要求员工无偿加班,这种做法合理吗?
答：我认为这是一种非常不合理的做法，这种做法会消磨员工的积极性，会降低员工对公司的归属感，也会让员工变得越来越不讲究效率。因为他们心里清楚工作永远都没有干完的那一天，自己就算是把工作开得再好，下班后也回不了家，既然总是要加班，那工作快点慢点也就无所谓了。这对企业来讲其实也并不是一件...
实用性：尽量选择实用性强的福利产品，例如：办公用品(如笔、便签纸、文件夹等)、生活用品(如毛巾、水杯、雨伞等)或者电子产品(如充电宝、耳机等)。这类福利产品可以满足员工的日常需求，让他们感受到公司的关心。
健康关怀：关注员工的身体健康，可以选择一些与健康相关的福利产品，例如：保健品、健身卡、按摩器材等。这类福利产品有助于员工在繁重的工作中关注自己的身体健康。
心灵关怀：加班可能会让员工产生压力，因此可以考虑一些有助于缓解压力的福利产品，例如：书籍、香薰、心理辅导课程等。这类福利产品可以帮助员工在精神层面得到关爱和放松。
个性化定制：根据员工的喜好和需求，可以提供一些个性化的福利产品，例如：定制 T 恤、定制鼠标垫等。这类福利产品可以增加员工的归属感和满意度。
团队建设：考虑组织一些团队建设活动，如员工聚餐、户外拓展等。这类活动可以增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。
假期福利：为员工提供一定的带薪休假，让他们有充足的时间休息和调整。
我们必须明白，职场的本质就是价值和利益的交换，员工付出劳动，为企业和老板创造价值。老板就应该根据员工价值的大小和贡献的高低，给予一定的物质报酬，这是再简单不过的道理了，别把员工上升到道德的高度去批判，这是把人家在火上烤，逼我们就范。我们又不是神仙，不食人间烟火，我们上班就是用来挣钱的，不是义务无私奉献的，应该怎么挣钱多就怎么来。
当有能力赚取更多的价值时，为何不努力获得满足呢？再说没有物质上的支撑，谈什么理想？企业只有重视员工的利益，才能有一个良性的激励措施，激发员工潜在的能力。提供一个好的薪酬系统，员工才会努力的工作，为企业创造价值和效益。所以如果遇到领导，只会画饼灌鸡汤，你就必须要擦亮眼睛，防止被忽悠。
那到底应该怎么办呢？
首先，立场原则一定要坚定
不要被领导的话所蒙蔽，领导所说的话向来是代表他自身的利益和位置，只会站到他的角度去考虑问题。别管他说的多么天花乱坠，悦耳动听，说出来也不是真心实意的，不会站在员工的角度考虑问题的。你也千万别没有立场，人家一忽悠，立马就相信了。一定要认清领导的面目，搞清楚领导的真实目的是什么，千万不能一腔热血被所谓的胸怀和格局所感动。
其次，要切实维护个人的利益，不能步步退让
当一个领导经常对员工的上升渠道无视，甚至是要求员工做出牺牲时，一定不要委曲求全。即使是他承诺你，要你牺牲一些短期的利益来谋求今后的长远发展，你也不能开这个口子，要知道很多事情开始的时候，一旦确定，那后面再想改变就很难了。所以当正当利益受到损害的时候，一定要坚决的反击。
最后，离开也是一条路
如果实在看不到希望，而又有好的下家和能够调到其他的部门的话，就尽量走，不要被无情的消耗。当自己争取过，但领导无动于衷，依然还是不停的口头承诺但不兑现，甚至是压榨自己的个人利益的时候，最好的解决办法就是彻底的远离。要知道，哀大莫过于心死，没有什么比丧失信心更让人心寒的了。
答：女生放假期间被临时叫回来加班显然是违法的。只能说这个领导不懂法。即使加班可能拿不到加班费，至少也要知道相应加班费的计算方法。如果知道加班工资的计算方法，我们就有信心在公司不依法支付加班工资的情况下拒绝。一般来说，平时加班，公司给员工发1.5倍工资，周末加班，发两倍工资，节假日加班，发三倍...
答：提了索要加班费之后，领导也不见得会答应。天下老板一般抠，大家都想要为自己争取最大化利润，老板也一样。能节省的费用老板自然希望就不用发。如果去跟老板提了，老板也可以装傻，继续不给，反而还让员工和老板之间出现了隔阂。所以加班的员工很多，但是真正拿到加班费的员工是少的，就是因为总有这样...
答：对于同事选择不吃公司发的加班餐而带回去给孩子吃，我们可以从以下几个方面来看待：1. 家庭优先：这位同事的行为反映了他把家庭放在首位的价值观。作为一个家长，他可能认为给孩子提供健康的食物是自己的责任和义务。这种关注和关爱家人的行为值得理解和尊重。2. 自主选择的权利：每个人都有自主选择吃饭的...
答：公司给员工发的加班工资当然不可以挂福利费，因为福利费跟加班费是完全不同的，福利费是可有可无的，加班工资是用人单位必须给劳动者发的报酬，只要在工作时间之外安排劳动者提供额外的劳动，不发加班费是违法的，加班费的计算依据不能一概而论。 一、加班工资可以挂福利费吗?加班工资不可以挂福利费...
答：员工肯定会非常欣喜啊，因为牺牲一天的假期就能够花1000元钱，这是很多人都喜欢的事情。
答：接着，我们来看看这个同事把加班餐带回去给孩子吃是不是可以接受的行为。我认为，这个问题主要涉及两个方面：道德和法律。道德层面上，这个同事的行为是存在瑕疵的。毕竟，加班餐是公司提供的福利，旨在让员工在加班的同时解决温饱问题。如果这个同事拿去给孩子吃，就有可能影响其他员工的权益。因为，如果...
答：其实不是，因为他们大多数是计件的，是多劳多得的，所以没有加班费一说。那办公室人员可以通过加班多拿点钱吗？事实上你还是想多了，现在的老板都很抠门，他们视财如命，特别是民营企业，本来就利润微薄了，对于大多数企业而言，能活下去就已经不错了，如果还要给员工那么多钱，自己还有利润吗？自己...
答：自己的能力有问题吗，还是完全不想面对问题？如果你真的累了，你可以请年假或私人假期，让自己放松一下。顺便重新定位自己！你喜欢这个公司和这个工作，还是你对这个工作完全不感兴趣。那你可以另谋高就。如果这份工作的工资待遇很好，但经常被加班，你就要学会适应。所谓适者生存的道理谁都能理解。在适应...
答：张萌称凌晨三四点还在给员工发微信，你如何看待领导半夜通知加班的事情呢！一起来分享一下你的看法吧！ 张萌称她自己凌晨三四点还在给员工发微信，也能看出张萌也是一位非常敬业的老板啊！凌晨还在工作，还在给员工发微信，这就是张萌越来越优秀的原因所在啊！张萌也是一位非常敬业的小姐姐，一直在努力...
答：我认为这是一种非常不合理的做法，这种做法会消磨员工的积极性，会降低员工对公司的归属感，也会让员工变得越来越不讲究效率。因为他们心里清楚工作永远都没有干完的那一天，自己就算是把工作开得再好，下班后也回不了家，既然总是要加班，那工作快点慢点也就无所谓了。这对企业来讲其实也并不是一件...
