在同一个工厂，办公室职员无论出勤体制，还是工作环境，都远比车间的工人有优越感？
做了车间工人，倒班，很辛苦。一起来的本科同学都在办公室，工资高，不倒班。当时一线新员工觉得二线员工优越感很高，看不起我们。我或多或少也有过这种错觉。后来我从一线跳到二线，对一线客气是因为我是从一线出来的。但是时间长了，发现一线和二线的差别真的很大。一线对公司的各种政策知之甚少，知名度比较窄，未雨绸缪非常困难。
另一方面，一线工人普遍年龄较大，文化程度较低，甚至小学初中都已毕业。他们大多喜欢吃喝玩乐，满足现状，同时还会说黄色笑话。我估计这也是二线和一线工作者不愿意多交流的原因之一。第三，一线的个人素质真的不可想象，有人偷过水杯。说了这么多负面的，来说说正面的吧。在办公室工作的人还是很羡慕一线工作的简单。
此外，一些有抱负的劳动者是名副其实的技能人才，他们不必担心因为工资高而失业。大家在讨论他们的时候都是羡慕嫉妒恨。所以，没有人会看不起你，不管你是工人还是上班族，努力做好自己。要么做顶级手艺人，要么加入二线。通过亲戚进了一家药厂，在包装岗位干了近3年。因为喜欢搞计算机，帮车间主任解决了一个大问题，又被调到制水岗位干了两年。
后来因为岗位要裁，我被一个同事的老公裁了(岗位是工匠)，丢掉了制水岗位，回到了包装岗位。三个月后，车间主任以制水岗位急需人员为由，将我调回制水岗位。解决了他三个月的燃眉之急，他走了。后来去了同城的药厂，接触了冻干。后来去了一家饮料厂，也是做制水的岗位，但是和罐装的组长关系不好(别人就是想管你，你管不了，我就给你点颜色看看)。我别无选择，只能离开。
车间功能比较重要，车间功能是生产力，他们可以给公司创造效益。
在生产制造公司里面，一般有生产车间人员和办公室人员，例如财务人员，还有人事等。如果让车间工人和办公室人员相比，这当然是车间工人更重要一些。
车间工人生产产品，如果没有他们，公司就没办法盈利。虽然车间生产工人的工作不如办公室人员那样轻松，也不如办公室人员那样体面，但是在一个工厂里面他们是最重要的。如果公司没有生产工人，那么公司就没办法正常生产产品，当产品生产不出来的时候，公司的效益就会受到影响。例如一些工厂在旺季的时候，他们找不到生产工人，这种情况之下他们的产能就会大打折扣。
办公室人员只是起到辅助的作用，他们并不能够直接创造价值。大部分办公室人员所做的工作只是起到辅助的作用，例如人事部门，他们的工作是为公司招聘人员，计算人员的薪资，负责人员的考勤等，还有财务部门，他们的工作是核算员工的工资，给员工发放薪资等。如果没有生产工人，人事部门和财务部门等部门所做的这些事情也就没有意义，他们所做的这些事情都是为生产工人服务。
而且在一家工厂里面能够直接创造效益的也是生产工人，他们实实在在的生产产品，当这些产品被售卖出去的时候，这就可以转化成企业的盈利，而办公室里面的那些职员，他们所做的事情只是为了保证生产可以更好的进行下去，为了保证公司更好的运营下去。如果车间没有了这些生产工人，他们的存在也就没有了意义，因此他们的重要性也远远不如生产工人。
封建思想遗毒吧，劳心者治人 ，劳力者治于人。个人观点，仅供参考。
生产车间最主要的是环境、工作台、作业要求、5S管理、现场管理、人员调度、安全意识管理及执行力。而重点在于作业要求、
现场管理、人员调度、安全意识与执行力，其他环境、工作台等放第二部。
而办公室管理注重环境、工作纪律、作业要求、工作内容及时性、安全意识、团队协助，而其他的调度等相对不注重，有些可以没有~
如果你勤奋就去一线，在那里学技术，今后技术工人会很吃香的;如果你随遇而安那你就在办公室里混吧，轻松但不怎么快乐。
是的啊比在车间强多了
答：可以从以下几个方面进行管理：一、考勤制度 1、正常执行公司“打卡”考勤管理。 2、配合建立办公室兼职人事管理人员考勤登记档案，登记办公室人员日常出勤情况，以便部门领导随时查阅。 二、请假制度 1、办公室人员如遇特殊事件，不能正常上班的，需提前当面向部门主管请示，经批准后，方可到人事部门办理正常...
答：第一,首先准备理解同工同酬的真实含义。 许多人看见“同工同酬”这四个字,就认为干同一工作,就应该拿同样的工资。大错特错。如果这么理解,这不是过去那种人见人烦的“大锅饭”“平均主义”嘛?!同工同酬的准确定义是,同一种工作,要执行同一样的薪酬分配和绩效考核标准。虽然你们同一个办公室里做同样的工作...
答：第二条 办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服,无制服者应穿整洁、大方,不宜穿奇装异服,具体要求如下: 1、衬衫:无论什么颜色,衬衫的领子和袖口都不能污秽。 2、女性职员应保持服装淡雅得体,不得穿着过分华丽或低胸、暴露的服装。 第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作,具体要求如下: 1、站姿:...
答：8、各部门在节假日或晚上需要安排加班的人员，需填写《加班申请单》，经部门主任和管理部批准后方为有效，财务部根据有效《加班申请单》计算加班工资。（注：办公室职员不计算晚上加班时间）9、凡因工作需要安排加班的员工，必须根据加班要求到岗到位。无特殊原因，未经批准同意，私自不加班者，一律按旷工...
答：然而，与此同时，在办公室里工作也可能会有一些缺点，例如：1、缺乏灵活性：在办公室里工作通常需要你遵守严格的工作时间和规定，这可能会让你感到束缚。此外，你可能需要花费时间和精力来通勤和遵守公司的出勤规定。2、缺乏自由和创造力：在办公室里工作可能会让你感到受到监视和控制，这可能会抑制你的...
答：5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚...
答：薪酬调查是指收集同地区或同行业其他企业的薪酬信息,从而确定市场薪酬水平的过程。根据薪酬调查的结果,结合职位评价的结果和企业自身的薪酬策略,就可以确定出各职位具体的薪酬水平。(1)薪酬调查的原则①在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据②调查的资料要准确...
答：14、在业务宴请中,勿饮酒过量。15、无工作需要不要进入经理办公室、财务部、以及会议室、接待室。公司行政管理制度范文2第一条 为了完善各项工作制度,加强公司管理,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度...
答：企业文化的建设也是必不可或缺一部分。4、一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过考勤管理，可以优化企业人力资源配置，调动员工的工作积极性。通过企微云考勤打卡，考勤统计上榜，实时查看企业各部门员工出勤状况，不仅可以形成相互监督激励机制，还可以传递积极向上正能量。
答：公司部门“办公室”都是做些什么工作呢? 一、一般公司都有这些部门:行政部(或者总经办)、生产部、技术部、品管部、销售部、采购部等; 二、“总经办”就是“总经理办公室”,领导叫办公室主任, 80年代 有些叫“厂办”就是“厂长办公室” 三、“办公室”有两个概念: 1、一个上班办公的地方,管理人员、技术...
