政协委员称不应将年龄作为招聘红线，为何现在的公司将年龄作为了招聘红线？

不知道从什么时候开始，年纪焦虑仿佛不是自己给自己的，而是职场上所给大家的。随着自己的年纪逐渐的增加，防腐找一份工作也变得难上加难。有很多人想去一个更好的地方，但是年龄的限制让他根本没有办法进行 第一个门槛，而今天小编想和大家一起来谈一谈，为什么有这么多的公司会选择有这个门槛呢 ？

年龄等同于什么？年龄等同于自己的能力会下降 

有很多人可能都会说，那我年纪方面增加，我的工作经验也都会越多，为什么我就找不到作呢？其实一个公司有很多的职位 第一个呢就是年纪轻的人，他第一个学习能力比较强，而且他经历充沛，如果想让他加班的话，第一个他就是义不容辞，并且他也有这样的一个经历 在这个年纪之后，你虽然资历老，但是你所带来的这种衰老和体能上的，不知会在工作之中逐渐显示。

而且你的工资也会比一般的人的高，对于公司来说这个工资的方面就会花销比较大，所以从这方面来讲也会不太用 。

年纪红怎样能够更好的改善？

针对于这个话题呢就是一定要提高企业大家对于上岗人员年纪的一个放大。另外我们市上都说那里卷这个字，但是在中年人身上也要看到这一种精神，虽然自己已到中年，但是自己的业务水平也一定要过硬。只有这个样子才能给用人单位一种真的可以使用真的非常棒的状态。这个样子，即使是七老八十了也会有很多人去选择去聘用你。

决定你的不是公司而是你自己

说到底年龄红线的还是因为随着年龄的增长，自己的经历和自己的工作效率会下降 所以如果在这个年纪里面，你能够培养出一个属于你自己，而别人无法超越的一个能力，即使是在哪个行业之中也都是非常抢手的。所以无论怎么说成为一个优秀的人才是解决于这件事情的最根本的条件。

因为现在的公司比较在意员工给自己创造的价值，而年龄是衡量一个员工是否有价值的另一种表现，年轻的员工总比老的员工思维比较创新。

现在很多公司在招聘的过程中都会对年龄进行设限。这也是一些公司对于特殊岗位人员招聘的需求。

因为很多的公司都觉得如果年龄越大脑子就转不动了，对工作的效率是非常不好的。