劳务人员上班出车祸公司如何赔
法律主观:
上班,出车祸,怎么获得赔偿?以想获得工伤赔偿为例:一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。 二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻); 三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等) 受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法 确定劳动关系 ,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明; 个人申请应提供用人单位情况:(1)、用人单位全程,详细地址,邮政编码,联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名,联系方式; 五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或 职业病诊断 证明书; 六、受伤害人委托他人申请的,提供 授权委托书 及受委托人的身份证明; 七、全部报送认定材料须为a4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核; 八、提交上述材料后,填写《 工伤认定申请表 》, 申请工伤认定 。 九、其它需要提供的材料:(1)、交通事故须出具 交通管理部门 的《 交通事故责任认定书 》。(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书。
法律客观:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
答:接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、代驾人的事故责任由谁承担驾人的事故责任一般由代驾公司承担,如果代驾司机与代驾租车公司无特别约定,在代驾租车中,代驾司机之过错应由代驾租车公司承担,在代驾服务合同中,驾驶事故责任一般是由代驾公司对外承担,再由代驾公司与代驾司机按约定比例分摊,承租方...
答:不属于工伤,公司不承担工伤赔偿责任;(2)如果属于工伤,且缴纳了社保的,则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;(3)如果属于工伤,
答:一、上班时间出车祸公司可以赔偿吗1、上班时间出车祸应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行...
答:法律主观:在劳务关系活动中,劳动者发生车祸的,可以要求用人单位进行处理,对于工厂赔偿进行相应的赔付。《民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律客观:《中华人民...
答:法律主观:员工下班途中 发生交通事故 ,属于工伤,员工可以主张 工伤保险待遇 ,公司没有为其办理社保的,需承担赔偿全部工伤保险待遇。工伤期间,公司不能 主动辞退员工 ,否则按照员工的工作年限支付 经济赔偿金 ,即每满一年支付2个月的工资。 具体到你说的案件中,公司需要承担全部的工伤保险待遇,...
答:上班途中出了车祸公司负责,具体原因如下: 1、员工与用人单位建立劳动关系,员工在上下班途中受伤,如发生交通事故,应根据《工伤保险条例》的规定,如发生非本人主要责任的交通事故,包括火车,轮渡等事故,由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程;雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主...
答:上班期间出车祸对方全责走保险赔偿,根据法律规定,这种情形属于工伤,用人单位要承担工伤赔偿责任; 员工与用人单位建立劳动关系,员工在上下班途中受伤,如发生交通事故,应根据相关规定,如发生非本人主要责任的交通事故,包括火车,轮渡等事故,由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程。
答:一、劳务关系发生车祸如何处理 劳务人员在从事劳务活动的过程中发生交通事故的,如果是劳务人员一方的责任,由接受劳务方承担赔偿责任,劳务人员有重大过错的,减轻接受劳务方责任,如果不是劳务人员责任,由责任方进行赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】...
答:一般情况下,应该让对交通事故负主要责任的肇事者赔偿,公司对此是不承担责任的。 一、上下班途中临时工车祸算不算工伤?临时工车祸通常都不算工伤,因为临时工跟用人单位之间建立的应该属于劳务关系,如果是劳务关系的话,就不能申请工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一...
答:如果是劳务关系的,由用工单位负责赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...