签几次合同后为无固定期限
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。
【法律分析】
签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订几次合同后变无固定期限
答：第三次就可变为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。简而言之，只要没有出现法律规定的条件或者双方...
合同签几次可以签无固定期限
答：2. 合同签三次可以签无固定期限。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。3. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就...
签几次就是无固定期限合同了
答：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同...
劳动合同签几次为无固定期限?
答：劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。一、劳动合同签几次为无固定期限?连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限...
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
答：劳动合同续签三次后，可以签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，法律并未具体规定续签次数与签订无固定期限合同之间的直接联系，而是明确了在特定情况下应当签订无固定期限劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第十四条第三款规定了三种情形，在这些情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动...
劳动合同签几次可以无固定期限
答：一般情况下，劳动合同续签两次后，如果没有特别提出要签订固定期限合同，就会转变为无固定期限合同。以下是适用无固定期限合同的具体情况：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年；或者劳动者连续两次与用人单位签订固定期限合同，且在工作期间无过失行为，此时劳动者同意或提出续签劳动合同，应签订无固定期限...
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
答：劳动合同续签两次后，可以签订无固定期限合同。通常情况下，劳动合同经过两次续签后，将转变为无固定期限合同。在以下情况下，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且没有要求订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业...
劳动合同签订几次为无固定期限合同
答：劳动合同的签订次数与期限有关，当签订固定期限劳动合同连续续签三次时，就会自动转变为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立需要满足以下三种情形之一：1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
答：劳动合同续签三次后，可以签订无固定期限劳动合同。这种劳动合同指的是用人单位与劳动者未约定确定终止时间的合同。只要不出现法律规定的或双方约定的解除条件，双方均需履行劳动合同中规定的义务。但一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。【法律分析】通常情况下，用人单位与新员工签订的...
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
答：根据我国法律中的规定，在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后，其实单位就应当严格按照规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同，但不按照规定签订的话，则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿。三、签订无固定期限的法律依据 1、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
【法律分析】
签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：第三次就可变为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。简而言之，只要没有出现法律规定的条件或者双方...
答：2. 合同签三次可以签无固定期限。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。3. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就...
答：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同...
答：劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。一、劳动合同签几次为无固定期限?连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限...
答：劳动合同续签三次后，可以签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，法律并未具体规定续签次数与签订无固定期限合同之间的直接联系，而是明确了在特定情况下应当签订无固定期限劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第十四条第三款规定了三种情形，在这些情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动...
答：一般情况下，劳动合同续签两次后，如果没有特别提出要签订固定期限合同，就会转变为无固定期限合同。以下是适用无固定期限合同的具体情况：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年；或者劳动者连续两次与用人单位签订固定期限合同，且在工作期间无过失行为，此时劳动者同意或提出续签劳动合同，应签订无固定期限...
答：劳动合同续签两次后，可以签订无固定期限合同。通常情况下，劳动合同经过两次续签后，将转变为无固定期限合同。在以下情况下，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，并且没有要求订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业...
答：劳动合同的签订次数与期限有关，当签订固定期限劳动合同连续续签三次时，就会自动转变为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立需要满足以下三种情形之一：1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
答：劳动合同续签三次后，可以签订无固定期限劳动合同。这种劳动合同指的是用人单位与劳动者未约定确定终止时间的合同。只要不出现法律规定的或双方约定的解除条件，双方均需履行劳动合同中规定的义务。但一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。【法律分析】通常情况下，用人单位与新员工签订的...
答：根据我国法律中的规定，在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后，其实单位就应当严格按照规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同，但不按照规定签订的话，则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿。三、签订无固定期限的法律依据 1、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
