我是临时工，在工厂做工，临时工老板不结工资，有权利找工厂要么？
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一天，你可以直接给老板打电话你就说“老板快要过节了你不给我两个钱花花啊；
你是临时工在工厂里工作了然后老板不给你结工资你当然有权利找工厂要了只要你付出了劳动。那么你就有权利要你的劳动报酬。如果老板不给你的话那么你可以找相关的监管部门比如说劳动局去找他们让他们帮你去要。然后你平时的时候要保留足够的证据。证明你在他们工厂工作这样的话工厂的老板就不可能不给你的。否则的话，他们就要受到处理，如果劳动局不管的话，你就找记者。曝光那么所有的相关的人都会受到应有的惩罚。
根据我国劳动法的规定，不管是临时工还是正式工，只要你正常工作，老板都是要给你计算工资的 ，你可以去劳动局举报
无论是临时工还是正式工，上班挣钱就是要给工资的，如果遇到工厂拖欠工资，向工厂要工资是非常正常的事情，合理的维护自己的合法权益是很重要的。
这个是有权利的，因为功能的话是有权利要求自己的劳动所得的，那么你在工厂做的工作，老板不结工资的话，那么你是可以要求老板给工资的，只是说要看你们之前签的协议，你们的工资是由中介还是由工厂直接发。
就算是临时工，你只要在这里工作了上班了，那么老板就必须给你结算工资的，他如果不给你工资，你完全可以去劳动局举报他。
答：先向老板索要工资，如果没给的话可以向劳动局提起劳动仲裁。没有劳动合同，一定要保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：工作服、工作证等。考勤卡、工资卡、社保卡等。同事证明、工作来往等。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
答：走正常离职手续就行了
答：如果没有签订合同，单位只能在您有违法违纪等法定情形时，才能对您给予开除的处分。 如果单位无正当理由，给予您开除处分，您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。我是临时工，领导就可以随便开除吗？ 不...
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
答：公司税，就是为公司交税。你只是经办人，没关系的。
答：可以去你厂子所在地的仲裁，能帮你要回钱
答：职工可申请劳动仲裁。二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。三、临时工签订合同不得超过一年，临时工必须签订特定合同，否则非临时工 ...
答：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的...
答：在一家服装加工厂做临时工，没签劳动合同，老板拖欠工资两个月，是连续违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
答：如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。...
