大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策
大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策
就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动，接下来就由我带来大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策，希望对你有所帮助！
大学毕业生遭遇就业陷阱的根源与防范对策
近年来，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的就业陷阱更是无处不在。
一就业陷阱的基本类型
大学生就业陷阱是指招聘单位、其他机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱可谓五花八门，大致可以归类为以下几个方面：
1、按照就业陷阱的主体分类，包括招聘会陷阱、职业中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。第一，招聘会陷阱。是指招聘会主办单位利用虚假宣传骗取求职者的门票或报名费、资料费等。第二，职业中介陷阱。是指职业中介机构以介绍工作为由来收取高额中介费。这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资质的“中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至一走了之，从而骗取求职者的中介费。第三，“皮包公司”陷阱。其实质是非法用工单位用工，通常以低学历高报酬来吸引求职者。
2、按照就业陷阱的使用手段分类，包括高薪陷阱、合同陷阱、地点陷阱以及保证金或押金陷阱等。
第一，高薪陷阱。此类型陷阱一般是利用大学生社会阅历浅薄、好高骛远的心理，打着“高职”的幌子诱惑求职大学生，实际上却是让这些人做推销员，甚至从事传销的非法行为。
第二，合同陷阱。有的单位在招聘时提出的待遇很好，但却不签订就业协议书，甚至不签订就业合同；有的单位在招聘员工时做出了种种承诺，可合同书里却不见只言片语；还有一些单位在合同书里设置一些模棱两可或带有迷惑性的字眼欺骗求职者。
第三，保证金或押金陷阱。按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。
3、按照就业陷阱的目的分类，包括收费陷阱和赚取廉价劳动力陷阱等。第一，收费陷阱。现在很多公司，巧立名目收取很多费用：譬如以诱人的岗位诱惑你，然后要求你参加培训，纳培训费；或者在录取以后要求购买公司产品等等。第二，赚取廉价劳动力陷阱，又称为试用或实习期陷阱，其实质就是借试用期榨取廉价劳动力。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延长试用期。
二、大学生遭遇就业陷阱的根源——职业定位不准
综合上述各类就业陷阱，我们不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想安排就业，而是利用毕业生求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。究其原因，通常我们会发现以下一些方面：
1.我国法律不够健全，未将在校学生纳入《劳动法》调整对象中。大学生和中介之间的关系不是劳动关系，只是合同关系，目前尚没有强有力的法律依据来控告中介，因而，劳动监管部门对大学生兼职受骗也爱莫能助。
2.目前人才市场对招聘单位的监管存在一些漏洞。按规定，如果一家单位进入人才市场招聘，需要出具营业执照、招聘人员身份证、单位介绍信等等，但大多数人才市场都无法对营业执照的真伪做出有效的鉴定。一些业内人士不无担忧地说，大学生缺乏足够的社会阅历和经验，如果仅靠主观印象去辨别招聘单位的真假，难保不会上当受骗。
3.大学生社会经验不足，分辨能力差。由于大学生长期生活在“象牙塔”之中，涉世不深，阅历不够，相对单纯，容易上当受骗，而社会上的人际关系相当复杂，很多求职的大学生一不留神就容易上当受骗。
4.大学生维权意识淡薄。大学生在受骗上当后的自我保护行为实在不容乐观，根据调查，遭遇就业陷阱，近五成人选择忍气吞声，这无形中助长了黑心中介或骗子的嚣张气焰。
三、防范大学生就业陷阱的主要手段——加强大学生职业生涯规划教育
所谓的'职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标， 并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。一个毕业生，只要树立了个人阶段性的或长远的人生目标，他就会对自己的才能、特长、爱好有充分的估计和定位，就会根据自己的情况去选择、去追求。如果他觉得适合在大城市、到热门行业，那么他就可以到这些地方去；如果他觉得在中小城市、在中西部能够实现人生价值的最大化，他就不会跟风、就会按自己的意愿去选择。有的毕业生求职碰壁的另外一个原因是不了解用人单位的要求，不知道在人家的考核体系中自己是否合格，只是一味地跟风，同时也不清楚自己是否适合这个职位， 是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，带着这种盲目性求职，自然不会顺利。当然，大学生能不能准确定位，取决于两个方面：一是对自己的了解，二是对用人单位的了解。因此，当前的学校或就业指导单位要把引导毕业生面向基层、面向西部、融入国家西部开发的建设，与对毕业生职业生涯教育、人生目标规划教育结合起来，做得实实在在， 不能笼统地号召， 空洞地要他们降低期望值等等。
【拓展内容】
大学毕业生就业情况分析
大学生起薪点或回升
经历了金融风暴后，中国经济开始企稳回升，大学生薪酬预期也开始增加。从城市来看，预计北京、上海等城市在xx年的专本硕毕业生的平均起薪点将达到2800左右。
合肥地区明年能否达到北京等一级城市2800元的水平？省工商联人才市场副主任李敏坦言，从xx年来看，大学生平均月薪在1200元左右，预计明年会上涨两三百元，在1500元左右。她解释道：毕业生的薪酬水平，和所在地区的消费水平有关系，合肥不可能一下子涨到2800元。
面对起薪点上涨现象，合肥市人力资源和社会保障局就业处处长卢磊分析，整个经济形势回暖是薪金上涨主要原因，企业的订单也在增多，考虑到长期发展，留住人才也是关键。他幽默地告诉记者：现在什么都在涨价，受到物价上涨和各行业工资整体上涨的影响，大学生的工资应该会涨一点的。工资开得太低，大家都跑了，企业老总就成光杆司令了，所以明年工资上涨趋势是肯定的。
一专多能将成抢手货
从今年的才市情况来看，能源、地矿、测绘等高科技专业就业比较乐观，薪酬也比较高，预计明年形势也会很好。李敏告诉记者，能源等高科技专业，本科生今年一般月薪在1700元左右，比其他专业要高几百元。此外，工科和金融行业也比较乐观。
相对于高科技行业的乐观前景，市场营销、计算机等行业的薪酬比较低。李敏告诉记者，xx年市场营销行业的基本工资在1000元左右。
国家职业信息分析师林云涛认为，能源、地矿这些高科技行业的学生，由于他们具备比较专的能力，而这些能力并不是每个人都能做好的，所以薪酬拿得高些，也很正常。技术已经进入了人类活动的所有领域，能够掌握一至几门专业技术，一定是抢手之人才。林云涛告诉记者，对那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人的需求行情，将持续升温。
薪酬高低取决于能力
大学生工作必备的能力，是适应社会能力。林云涛认为，大学生在学习阶段，和社会基本上是脱节的，而象牙塔和社会现实之间存在很大的差异。因此，走向工作岗位前，大学生必须具备的能力就是适应社会能力。
明年毕业的大学生，就业前，应该怎样准备？对此，林云涛提醒，要从心理上和身体上做好相关准备。要学会怎样面对理想和现实的落差，还要认识到，工作后，不再是埋头苦干的学习，更多的是要学会做事，学会动手解决问题。
薪酬高低更多的还是取决于能力，动手解决问题能力尤为重要。合肥市技能大奖得主史政法告诉记者，他只有高中学历，但是，他带领的团队，和北京航空材料研究院合作开发出一种飞机机翼材料，在国内属于空白。凭着研究开发的这种材料，他不仅获得了1万元的奖励，薪酬也高达几十万元。
明年大学生的薪酬预计会上涨，但是关键还是取决于个人能力。卢磊表示，大学生在就业时，不能只看重工资的高低，更应该考虑工作前景，而工资的高低，和个人的能力是息息相关。此外，他认为，社会福利也是大学毕业生考虑的重要方面。
大学毕业生就业
校门离企业有多远？现在大学生在就业时普遍缺乏就业力，企业总是抱怨大学生不“职业”，分歧使大学生与企业间有了一道难以逾越的鸿沟，阻碍大学生就业，大学毕业生就业心态很重要。不过，现在越来越多的人开始为大学生缺乏就业力操心。
大学生“态度”最成问题
江西大学生就业指导中心工作人员告诉记者，毕业生就业力应该包括工作能力、适应能力、求职或者称其为生存能力。就业力是基础的职业素质，是要让大学生保持就业的能力，而目前大学生普遍缺乏这种能力。
目前大学生的职前培训应分为三个阶段，首先是在培训求职过程中遇见的困难，这一阶段需要从行业知识、企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧等方面来进行培训；其次就是在通过努力获得了就业机会之后，由于缺乏应有的基础职业素质，而难以适应职场要求的问题，这也是当前许多用人单位不愿意直接招收大学生员工的重要原因；第三是大学生在学校所学的专业知识与用人单位特定岗位所需要的实际专业能力之间存在差异，需要目标岗位导向的专业技能培训，就业参考《大学毕业生就业心态很重要》。
而企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。他说：“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。”
有一颗平常心，可以从零做起，这往往是毕业生最难做到的，虚心的态度是极为缺乏的。现在的毕业生认为自己什么都会，经常要求一到公司就担当重要职位，但到公司才发现其实实际操作与课本学到的内容相差太多，而且要在一个公司内挑大梁至少得了解公司文化，结果到公司后才发现自己其实什么都做不了。
先就业再择业不是盲目就业
现在许多大学生在找工作的时候都遵循着先就业再择业的原则，不过企业也告诫毕业生先就业不是盲目就业，也不能为了就业饥不择食慌不择路，对所要从事的行业职位甚至公司完全不了解。
南昌大学的熊力告诉记者，他是学工科的，但对销售、管理方面也挺感兴趣。他说：“我现在的感觉是做哪方面都行，有时候确实不知道自己到底想做什么工作，毕业时找工作可能以收入为标准。”
江西大学生就业指导中心工作人员认为，现在毕业生中随便找个工作就行的现象很普遍，很多人没有明确的就业意识，不知道自己该做什么工作，就想随便先找一份工作算了。他说：“特别是有的外地毕业生，要是公司能解决户口，让他干什么都行，其实学生走向社会的第一步很重要，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，必须要认真地考虑。”
现在许多来求职的毕业生对其所选择的行业和职位一点儿了解都没有，甚至对公司都不了解，而有的就开始提要求了。有些学生要求把自己调到北京、上海等地就行，干什么无所谓，但是对行业和职位不了解的人又怎么能做好工作，所以企业自然不会选择他的。
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