我在餐馆上班 老板很凶,忙不过来,他还要安排你干活,还说是培养你,我很恼火,同事却说,我只知道发牢?
人家并不是傻,而是懂得服从,作为员工以服从安排为天职,老板有老板的考虑,你只要尽力做好自己的工作即可,假如,工作真的如同你所说累,老板自然会考虑多请人手,你这样给老板提意见,老板肯定会不高兴,其实,工作量多少,老板自然有数,所以,尽到自己的责任就是最好的,其它的交给老板去管理就行。
你确实有点傻。你这样说同事,就向同事表明你喜欢偷懒耍滑,并还不喜欢同事脚踏实地地干活。而且职场本就勾心斗角,不可全抛一片心。你所说的话,肯定会传到老板耳朵里,到时你会被辞退的。在职场最好做好本职岗位工作,少说多做。只有这样,才能在职场干出名堂来。
我同事就吃过这种亏,有些领导玩的套路非常的深,如果不能识破他的套路,早晚会吃亏,你感觉他在培养你,实际上在压榨你。
我同事老陈被经理套路过,老陈在公司能力非常强,学历是985硕士,经理安排他负责核心模块的业务,老陈感觉自己被经理重用了。
公司每次项目领奖都没有他的份,经理提拔项目组长的时候却把机会推荐给别人,领奖邀功,提拔这种事件从来没有想到老陈,就这些举动,老陈明白了自己被经理给利用了,就在上周果断离职我公司,他感觉跟这种领导混没有什么前途。
那么如何看待领导是在培养你,还是在压榨你,可以从以下方面考虑
1.0-他让你接触核心工作,但是邀功领奖,选拔机会从来不会想到你
这种压榨你的领导,利用你的能力为他创造价值,总是给你画饼,他把公司核心的业务给你,感觉自己被重用了,实际上我们被领导给利用了,因为邀功领奖的事情从来没有想到你,提拔项目组长的时候不推荐给你。
有这种特征的领导就是在压榨你,利用你,我们只是他手上的棋子罢了,当我们没有利用价值的时候,估计领导翻脸比翻书还快。
遇到这种领导,我建议立马离职别跟他混,没有必要跟这种领导纠缠,简直浪费自己的时间,还不如把时间放在提升自己的能力上面。
2.0-工作出错时,疯狂责怪你,批评你,不指出你的错误
平时我们工作出错了,这种领导会当大众的面,疯狂骂我们,毫不给我们留情面,也不指出我们工作错误的地方,只会批评我们,遇到这种领导无意就是压榨我们的才华。
至于他为什么这么做,领导认为我们没有价值,工作太容易被新人替代了,比如:公司里的文员,行政,客服,销售....等基础岗位就是,从事这种工作不会受领导尊重的。
逆境使人成长,这个是没错的。你又不会一辈子在餐馆里打工
大家是来工作的也不是来受气的,餐馆多的是。
他的意思是,他也不满意。但是他不敢说,想让你说
你在工作中有经历过工作量过大,完全忙不过来,每天都在超负荷地工作,然后一直被压到喘不过气来的这种情况吗?如果说你遇到了这种情况,应不应该去跟领导进行反馈和沟通呢?
很多人可能会觉得:我有多少工作量领导能不知道吗,那肯定是清楚的呀,如果我因为这个事情去跟他反馈,会不会让领导反过来质疑我的工作能力呢?最终,在这种自说自话,自我猜测的情况之下,就没有去反馈而是保持沉默,选择了自己默默地硬撑下去。
其实这种做法是错误的,因为一旦你的工作量过多,压力太大,导致不能胜任的时候,你硬撑下去,一定是会影响到你的工作状态、工作质量和工作进度的,并且每天都会被巨大的压力和焦虑所包围,那么,什么事情都是做不好的。
而事实上对于领导来说呢,其实很多时候,他是不知道你的具体工作量是多少的。当他把这些工作都交给你的时候,你没有去跟他进行反馈和沟通,那么在他的心中,就会理所当然地觉得你完成这些工作是没有问题的。可是,当他到时间过来找你要成果的时候,你却没有能够很好地去完成,这个时候他一定会质疑你这个人的,不管是你的工作能力还是沟通能力等等,都会觉得有很大问题,这就得不偿失了。
所以说,当你的工作量过多,压力太大,导致不能胜任的时候,一定要及时去跟领导进行反馈和沟通,让领导清楚地了解你的情况,这样才能够做出合理的安排。比如说哪些工作是比较重要的,需要首先保质保量地去完成,哪些工作是没有那么重要,可以往后放一放的。
当然,在跟领导沟通这个情况的时候,也是要讲一些技巧和方法的,如果沟通不好,将会产生很多的负面影响,那么,应该如何正确地去沟通呢?
我们先来讲一种错误的方法吧,就是你直接去跟领导表达自己的感受,说:哎呀领导,我现在工作量太多,压力太大了,每天我都忙不过来,帮我减少点工作吧。如果你这么沟通的话,一定是得不到领导的体谅和帮助的。为什么呢?
你想啊,因为你的这种表述,根本不能让对方得到准确的信息,也就是说他不知道你的确是工作量过大,还是你的抗压能力比较差,或者是说工作效率比较低呢?所以说,正确的方法是你不要去谈自己的直观感受,特别是不要说“我觉得怎么怎么样”这样的话,而是要进行客观的分析和阐述,再进行一些适当的对比。
比如说,可以告诉他你每天的具体工作内容是什么,每项工作内容又需要花费多长的时间,之后再与公司做类似工作的同事进行一些横向的对比,用事实的情况去告诉他,让他感受到你的确是工作多忙不过来,从客观的条件上来说,是没有办法每项都很好地完成的。
当他了解到具体的真实的情况之后,自然就会体谅到你的难处,并且会帮你一起去想办法怎么来解决,是减少一点工作,还是安排一个临时助理等等。再退一步说,哪怕没有解决,那么,当你的工作出现一些问题的时候,他也不会直接来质疑你的能力的。
在职场中,沟通很重要,甚至有的时候比工作能力更加重要,不管说和同事还是领导之间,都要学会积极地沟通和交流,记住一句话:职场不是一个单打独斗的舞台!闷不作声,在这里只会吃力不讨好。
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