我在餐馆上班 老板很凶，忙不过来，他还要安排你干活，还说是培养你，我很恼火，同事却说，我只知道发牢？
人家并不是傻，而是懂得服从，作为员工以服从安排为天职，老板有老板的考虑，你只要尽力做好自己的工作即可，假如，工作真的如同你所说累，老板自然会考虑多请人手，你这样给老板提意见，老板肯定会不高兴，其实，工作量多少，老板自然有数，所以，尽到自己的责任就是最好的，其它的交给老板去管理就行。
你确实有点傻。你这样说同事，就向同事表明你喜欢偷懒耍滑，并还不喜欢同事脚踏实地地干活。而且职场本就勾心斗角，不可全抛一片心。你所说的话，肯定会传到老板耳朵里，到时你会被辞退的。在职场最好做好本职岗位工作，少说多做。只有这样，才能在职场干出名堂来。
我同事就吃过这种亏，有些领导玩的套路非常的深，如果不能识破他的套路，早晚会吃亏，你感觉他在培养你，实际上在压榨你。
我同事老陈被经理套路过，老陈在公司能力非常强，学历是985硕士，经理安排他负责核心模块的业务，老陈感觉自己被经理重用了。
公司每次项目领奖都没有他的份，经理提拔项目组长的时候却把机会推荐给别人，领奖邀功，提拔这种事件从来没有想到老陈，就这些举动，老陈明白了自己被经理给利用了，就在上周果断离职我公司，他感觉跟这种领导混没有什么前途。
那么如何看待领导是在培养你，还是在压榨你，可以从以下方面考虑
1.0-他让你接触核心工作，但是邀功领奖，选拔机会从来不会想到你
这种压榨你的领导，利用你的能力为他创造价值，总是给你画饼，他把公司核心的业务给你，感觉自己被重用了，实际上我们被领导给利用了，因为邀功领奖的事情从来没有想到你，提拔项目组长的时候不推荐给你。
有这种特征的领导就是在压榨你，利用你，我们只是他手上的棋子罢了，当我们没有利用价值的时候，估计领导翻脸比翻书还快。
遇到这种领导，我建议立马离职别跟他混，没有必要跟这种领导纠缠，简直浪费自己的时间，还不如把时间放在提升自己的能力上面。
2.0-工作出错时，疯狂责怪你，批评你，不指出你的错误
平时我们工作出错了，这种领导会当大众的面，疯狂骂我们，毫不给我们留情面，也不指出我们工作错误的地方，只会批评我们，遇到这种领导无意就是压榨我们的才华。
至于他为什么这么做，领导认为我们没有价值，工作太容易被新人替代了，比如：公司里的文员，行政，客服，销售....等基础岗位就是，从事这种工作不会受领导尊重的。
逆境使人成长，这个是没错的。你又不会一辈子在餐馆里打工
大家是来工作的也不是来受气的，餐馆多的是。
他的意思是，他也不满意。但是他不敢说，想让你说
你在工作中有经历过工作量过大，完全忙不过来，每天都在超负荷地工作，然后一直被压到喘不过气来的这种情况吗？如果说你遇到了这种情况，应不应该去跟领导进行反馈和沟通呢？
很多人可能会觉得：我有多少工作量领导能不知道吗，那肯定是清楚的呀，如果我因为这个事情去跟他反馈，会不会让领导反过来质疑我的工作能力呢？最终，在这种自说自话，自我猜测的情况之下，就没有去反馈而是保持沉默，选择了自己默默地硬撑下去。
其实这种做法是错误的，因为一旦你的工作量过多，压力太大，导致不能胜任的时候，你硬撑下去，一定是会影响到你的工作状态、工作质量和工作进度的，并且每天都会被巨大的压力和焦虑所包围，那么，什么事情都是做不好的。
而事实上对于领导来说呢，其实很多时候，他是不知道你的具体工作量是多少的。当他把这些工作都交给你的时候，你没有去跟他进行反馈和沟通，那么在他的心中，就会理所当然地觉得你完成这些工作是没有问题的。可是，当他到时间过来找你要成果的时候，你却没有能够很好地去完成，这个时候他一定会质疑你这个人的，不管是你的工作能力还是沟通能力等等，都会觉得有很大问题，这就得不偿失了。
所以说，当你的工作量过多，压力太大，导致不能胜任的时候，一定要及时去跟领导进行反馈和沟通，让领导清楚地了解你的情况，这样才能够做出合理的安排。比如说哪些工作是比较重要的，需要首先保质保量地去完成，哪些工作是没有那么重要，可以往后放一放的。
当然，在跟领导沟通这个情况的时候，也是要讲一些技巧和方法的，如果沟通不好，将会产生很多的负面影响，那么，应该如何正确地去沟通呢？
我们先来讲一种错误的方法吧，就是你直接去跟领导表达自己的感受，说：哎呀领导，我现在工作量太多，压力太大了，每天我都忙不过来，帮我减少点工作吧。如果你这么沟通的话，一定是得不到领导的体谅和帮助的。为什么呢？
你想啊，因为你的这种表述，根本不能让对方得到准确的信息，也就是说他不知道你的确是工作量过大，还是你的抗压能力比较差，或者是说工作效率比较低呢？所以说，正确的方法是你不要去谈自己的直观感受，特别是不要说“我觉得怎么怎么样”这样的话，而是要进行客观的分析和阐述，再进行一些适当的对比。
比如说，可以告诉他你每天的具体工作内容是什么，每项工作内容又需要花费多长的时间，之后再与公司做类似工作的同事进行一些横向的对比，用事实的情况去告诉他，让他感受到你的确是工作多忙不过来，从客观的条件上来说，是没有办法每项都很好地完成的。
当他了解到具体的真实的情况之后，自然就会体谅到你的难处，并且会帮你一起去想办法怎么来解决，是减少一点工作，还是安排一个临时助理等等。再退一步说，哪怕没有解决，那么，当你的工作出现一些问题的时候，他也不会直接来质疑你的能力的。
在职场中，沟通很重要，甚至有的时候比工作能力更加重要，不管说和同事还是领导之间，都要学会积极地沟通和交流，记住一句话：职场不是一个单打独斗的舞台！闷不作声，在这里只会吃力不讨好。
我是吴公子，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎关注！
