如果在工地上受伤了,没有劳动合同,该怎样让公司依法赔偿
关于这个问题,回答如下:
首先如果说没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
其次,如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
然后,向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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法律分析:受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定,再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。
法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
答:在工地上受伤的工人,即使没有签订劳动合同,也应当获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》,以下情况应当认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作...
答:1、没有劳动合同:只有2个办法,一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据,申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时,按人身伤害索赔,但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行,最好是能申请工伤,尤其是在以后可能落下残疾的情况下。2、争取工伤认定的途径:(1)收集好自己是在...
答:事实劳动关系指的是虽然没有书面合同或有效书面合同,但存在口头协议或其他形式的劳动雇佣关系。在这种情况下,受伤工人可以通过以下途径要求赔偿:- 与用人单位协商赔偿事宜;- 若协商不成,可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。3. 承包工程中的责任归属 当建筑施工或矿山企业等用人单位...
答:1、员工在工地受伤但没有签劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。2、员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,...
答:在工地受伤,没有签订劳动合同,对于在小包工头手下工作的工人来说,是否构成工伤需要具体情况具体分析。如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故,那么这些情况通常可以被认定为工伤。工伤认定后,工人可以享受相应的工伤保险待遇,包括但不限于...
答:在我国,即便工地干活没有签订合同,工人受伤依然有权利获得赔偿。如果工人与用工单位之间形成了劳动关系,那么赔偿责任由用工单位承担。如果是雇佣关系,则由雇主负责赔偿。受伤工人应当首先申请工伤认定,然后根据认定结果计算赔偿金额。治疗稳定后,若存在残疾或劳动能力受限,应申请劳动能力鉴定,并根据不同...
答:如何赔偿工地受伤工人,若未签订劳动合同?在工地上受伤的工人即使没有签订劳动合同,依然有权利获得赔偿。首先,需要证明劳动关系的存在。虽然没有书面合同,但事实劳动关系同样受到法律保护。事实劳动关系的确认依赖于雇佣劳动的事实,而非仅仅依赖书面文件。这为未签订合同的工人提供了法律依据,并增加了雇主...
答:1. 即使没有签订劳动合同,工地上受伤的情况也有可能被认定为工伤。2. 根据工伤保险条例,无论是否有劳动合同,工伤都应得到赔偿。3. 实践中,如果没有签订劳动合同,可能会导致用人单位否认劳动关系的情况。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。5. 如果已建立...
答:在工地上受伤,但老板不闻不问,且没有签订劳动合同,也没有购买保险,这种情况怎么办?首先,尝试与老板协商赔偿事宜。根据自己的医疗费用、正常工资水平、实际误工天数以及可能的后续治疗费用,提出一个合理的赔偿要求。如果协商失败,开始收集证明劳动关系的证据,包括医院的诊断证明和至少两个以上同事的...
答:1. 受伤工人应当首先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2. 工伤认定后,若伤情可能导致残疾,受伤工人可在伤情稳定后向劳动局提出劳动能力鉴定申请。3. 劳动局将指定工伤医院进行伤残等级鉴定,鉴定结果将基于月工资和工作年限来确定赔偿数额。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的...