社保补缴2022新政策是怎么规定的？

劳动者离职入职时，可能会出现社保断交的情况。社保断交对劳动者的生活带来一定的不便，尤其是在退休后。社保断交是可以补缴的。有部分网友对社保补缴新规定不太了解，下面就让们一起来看一下这篇文章，了解一下社保补缴2022新政策吧。

一、社保补缴2022新政策是怎么规定的

1、按年补缴

如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年，详情见各地官方规定)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。

然而，你必须缴纳滞纳金来支付你的年费。

2、延迟退休

如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。

当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。

3、一次性付款

一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。

少部分人群，符合以下条件，还能一次性缴满：

(1)2011年以前退休的国有企业事业单位职工;

(2)1961年至1982年期间下乡的知识青年;

(3)男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

4、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

5、停缴社保，取出钱来

如果社保还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。但退休后不会享受到社保福利保障。

二、社保补缴如何补缴

1、职工离职等个人原因导致社保断缴

断缴时间不超过3个月，可以申请补缴社保。如果中断时间超过3个月，那么通常就不能补缴了，不过不同地区社保补缴政策略有差异，具体以当地政策为准。

现在职场人员流动性比较大，一旦辞职或跳槽都可能导致社保中断，社保断缴后对于养老保险的影响不大，但是一旦社保断缴，那么在断缴期间就无法享受医疗保障，所以尽量不要让自己的社保断缴。

2、企业原因导致未缴纳社保

如果是企业原因导致社保断缴的，断缴时间在3个月内的，可以由单位申请补缴，补缴需要缴纳滞纳金。

如果已经跟单位签订了劳动合同，但是企业并没有在职工入职30日内为其办理社会保险参保手续，那么这种情况就不能补缴社保，企业职工可以申请劳动仲裁，要求企业给自己补缴社保。

3、不允许一次性补缴15年社保

以前社保是可以一次性补缴的，而现在补缴规定越来越严格，各地区都已经禁止一次性补缴社保，如果之前从来都没有参加过社保，那么想要一次性补缴15年社保费用是非常难的，现在大部分地区都取消了一次性补缴政策。

不过城乡居民养老保险是可以补缴的，如果退休时城乡居民养老保险缴费年限不足15年，那么可以申请一次性补缴剩余年限的养老保险费用，只要将养老保险缴费年限补缴至15年，那么60岁就可以享受居民养老保险待遇了。

三、社保补缴有时间限制吗

社保补缴是有时间限制的，通常是补缴近三个月的。

1、个人补缴社保

在单位离职后，自己就可以到社保局缴纳社保，个人社保包含了养老保险和医疗保险两种，个人社保补交可以选择最近三个月的，可以直接到当地的社保局柜台办理。

公积金、生育保险、失业保险以及工伤保险不可缴纳，必须有单位才可以交。

2、单位补缴社保

若离职后又重新在新单位入职，用人单位可以补缴，通常也是补缴近三个月。

用人单位应当在录用之日起一个月内向社会保险机构申请登记。用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴。

补缴保险费的期限，应由社会保险征收机构决定。如果企业违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。