大学生面试常见问题
很多人踏入大学，不仅仅是为了学习文化知识，更多的是对于大学校园的向往，向往大学可以自由恋爱，向往大学优美美丽的校园环境，向往大学丰富的社团活动，所以大学部门也是大学新生努力加入的原因。那么大学部门面试问题有哪些呢?今天例举了面试过程中常见的七题。
问题一、简单介绍一下你自己?
点评：这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。
问题二、你为什么要加入我们组织部?
点评：回答这个问题，主要表达自己加入组织部的强烈意愿，对于学生会组织部的一个热爱。
问题三、你了解组织部吗?
点评：说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽悠过去了。
问题四、如果部门有事情而你又有事你怎么选择?
点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。
问题五、组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡?
点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。
问题六、部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗?
点评：主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。
问题七、组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗?
点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。
本人刚毕业的时候进入一家企业从事HR工作，日常工作就是招聘和面试。简单说一下大学生面试需要注意的事项。第一：找准定位。职场面试中，面试官考察的无非就几点：形态、和职位的匹配度、个人专业知识和基本素养。所以针对不同的岗位，要考察的就会不同。专业技术岗比如工程师、程序员、设计师、文案编辑等，主要就考察你的专业能力了。后勤岗比如行政、任人事、文秘、助理等主要考察个人基本形态和素养，行为举止、衣着打扮就很重要。销售岗那就显而易见主要是你的态度、性格方面的考察。所以自己应聘的岗位不同，侧重点就不同，要找准定位，方能在激烈的竞争中争得一席之地。
第二：明确面试形式。常见的面试有结构化面试、小组讨论。传统的结构化面试就相对简单，一般是三个面试官（有的企业也可能就一个面试官），一问一答的形式，考官问你什么，自信地回答即可。面试过程中要放松，眼神要自然地和面试官交流，不要东张西望，肢体动作尽量不要有，表现得大方、自信即可。小组讨论一般是分为6-10个人，考官会给你们小组一个问题，针对这个问题，你们展开讨论。主要考察你们每个人的发言，思维，组织能力。在这个小组中，因为不设立组长、领导，所以一般情况下，第一个发言的人往往会担任领导的角色。
第三：面试是双方的。很多大学生认为，面试就是让企业来选择你是否具备进入企业工作的资格，但其实，面试是双方的。除了用人方的考察，作为参加面试的你来说，也要考察这个企业，是否符合自己的预期。这个企业的企业文化、对新人的栽培、工作 环境、时间、待遇等等，也是需要你来考察的。所以在整个面试过程中，自信是最重要的，一定要树立一种我们双方是平等的关系这种意识。
大学生初入职场，刚接触面试，紧张是不可避免的。面试官都是过来人，他们都理解你们，所以尽可能放松，多面试几次就好了。很多招聘网站有很多招聘信息，大可以多投几份简历，多去面试几次，纯粹为了打酱油也没关系，就当是锻炼自己。
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号 题目 面试要点参考
1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
序号 题目 面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
6． 分析判断能力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
的角度与推导的思路
4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
序号 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
8． 自知力、自控力
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
序号 题目 面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
10． 精力、活力与兴趣、爱好
序号 题目 面试要点参考
1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
11． 专业知识水平及特长
序号 题目 面试要点参考
1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。
大学生面试常见问题，面试问题汇总： 1． 语言表达、仪表 序号 题目 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。 2． 工作经验 序号 题目 面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。 2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
当下许多高校毕业生已开始在准备简历，进入求职、面试、找实习单位的环节了。今天，汇 博来和 各位应届毕 业生们谈一谈在就业找工作面试时HR常问的十大经典问题：
①你了解我们单位吗？为什么选择我们？
提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。
②你对薪酬有什么期望呢？
回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。
③谈谈你最大的优缺点。
首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。
▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。
▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。
④你并非毕业于名牌学校？
不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。
⑤谈谈你对加班的看法。
可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。
⑥你的职业规划是什么？
▪从基层做起，学习更多行业知识。
▪你会长期留在这个行业/城市发展。
▪通过自己的努力达到目标。
*公式: 脚踏实地＋有进取心
⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
▪会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。
▪如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。
▪即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
⑧如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
▪成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。
▪检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。
▪乐于助人。
⑩你还有什么想问我的？
企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。
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