为什么有的公司只愿意给员工交五险，不愿意交一金呢？
为啥有些公司只给员工交“五险”，却不交“一金”？有啥猫腻？
住房公积金具有强制性，企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作，很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
扩展资料：
强制性：
1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科-五险一金
参考资料来源：百度百科-住房公积金
为什么有的公司只愿意给员工交五险，不愿意交一金呢？
在上个世纪只有铁饭碗退休之后才有工资，才可以有基本的生活保障，而像一般的普通私人企业的人是没有养老工资的，所以国家才出台了一些政策，让我们到老的时候才可以有保障，这便是我们公司所交的五险，现在有很多公司盈利非常好，但是这些老板还是给员工们交了五险，但并没有交公积金，这种情况是很多目前很多公司存在的一种现状，为什么会存在这一种情况呢？为什么很多公司明明收益很好，而且只交仅仅交五金而无险而不交公积金呢？
我想应该是有以下几方面原因吧，第一，公五险是必须交的，它是具有强制性的，而公积金它是我国并没有规定强制性必须交的。所以很多公司都没有交，第二，是为了节约成本，因为交公积金汇给公司带来很大的成本，公积金交付的比例是50%，公司交50%个人交50%这是一种很大的开销，所以公司不愿意。出那么大的开销是为了降低成本。第三，公积金的交付之后可以自己提取公积金，用来员工的个人消费，而五险是由交到国家并不可以提取，这虽然对我们员工有好处，但是对公司并没有好处，只会加大公司的财力和物力。
任何事情都有事物的两面性，如果一个公司只交五险而没有公积金的话，他的员工的流动性会非常强，员工的流动性强也会给公司带来了一些不好的影响，比如参加工作刚刚熟悉过公司的环境，刚刚走上正轨的一些职工，他为了寻求更加好的福利，更加稳定的环境，他可能就会辞职，另找新的工作，另找新的公司，去那种交五险一金的公司。没有公积金的公司会导致了他的员工的流动性很强的，成本也会加大，也会给公司带来了一些成本。还有一方面如果是没有给员工交公积金，有一些员工会经常的抱怨，在工作中也不能安下心来进行工作，有的人干了几十年还没有能够交上公积金，他会感到非常的不值，对这个公司的付出觉得是白费了，也会把这些情绪带到工作中，最后还是公司受到了损失。
我认为如果是公司能够负担得起，能够有很大的盈利，还是给员工交公积金，那也是非常必要的，这样不仅能够给自己的员工吃下定心丸，还能够增加员工的快乐的气氛，能够使公司变得更好，使公司的盈利更多。如果公司的盈利非常好而不给公司的员工交公积金，这样会使公司的员工非常的寒心，觉得自己付出的努力没有得到回报，对公司以后的发展也会没有信心。
因为大多数的时候公司都比较顾及自己的利益，给员工交了住房公积金就意味着自己的利益会有可能减少，不符合盈利的想法！
因为五险公司交不了多少钱，但是公积金就要员工交多少，公司交同样的钱，所以为了节省成本自然不愿交。
因为公积金不是强制规定必须缴纳的。有些私企为了节约成本，少缴纳，就会出现不为员工缴纳五险一金的情况。
我觉得这是因为公司想尽可能的节约公司成本吧，毕竟公积金交起来数额还是挺大的，如果省下每月的公积金，这数额还是很可观的。
答：因为五险是劳动合同法规定必须缴纳的，公积金没有强制规定，所以有些单位只缴纳社保不缴纳公积金。
答：请点击输入图片描述 第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。请点击输入图片...
答：公司这个员工交五险也就是该有的所有保险都给交，但是不给交公积金，因为在缴纳五险一金的成本里面和公积金所占的成本是很高的，个人5个保险加在一起可能都没有一个公积金交的比例高，公司自然不愿意交这个东西。缴纳5个保险分别对应养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险和生育保险，这些保险里面个人...
答：因为对于很多公司而言，如果给员工交纳一金的话，公司承担的压力就会很大，这对一个企业的运营而言是非常大的负担，所以就不会缴纳一金。
答：五险是每个员工都应该享受到的福利，公司不能够随便剥夺，只要员工和公司签订了劳动合同，那么公司就有义务给员工缴纳五险。至于公积金，因为国家没有强制要求，如果你的工资有一万，那么公司就要帮你缴纳一千左右的费用，对于公司来说，这个费用还是相对较高的，会加重公司的负担，所以很多公司不给员工缴纳一...
答：目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，...
答：在多数地区，“五险一金”占到了员工工资的20%上下。目前，房子才是我国多数家庭最大的开支，住房公积金贷款买房审批容易，利息也相对较低。所以，在趣评看来，在“五险一金”中住房公积金实用性最大。不过，很多公司并不会给员工缴纳住房公积金，这是为何？第一，《劳动法》有明确...
答：第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。第二种情况是，员工法律意识淡薄。有...
答：现行政策下，并不是所有只为员工交五险，不交纳公积金的公司，都是为了节省用工成本，就一定违法！为什么同样是不缴纳住房公积金，有些公司是合法的，有些却是违法的呢？公积金是强制公司为城镇户口员工缴纳的；根据《公积金管理条例》第一章第1条规定：“为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者...
答：而“五险”是国家的一项社会保障制度，所以，大部分公司都不愿意给员工购买“一金”。并且，“一金”要交的钱比较多，所以有一些比较小的用人单位没有那么多的钱给每位员工都购买“一金”，所以，在我们和单位签署工作协议时，一定要注意看好合同上有没有购买五险一金的条款。如果没有的话，一定要问...
