上司让去外地出差，我不想去该怎么办？
如果你不想去外地出差，但上司已经指派了你，以下是一些建议来帮助你应对这种情况：
1. 分析原因：首先，分析一下你为什么不想去外地出差。可能是因为家庭、健康、时间安排等原因。明确原因后，你可以更有针对性地解决问题。
2. 坦诚沟通：找个合适的时机，与上司进行坦诚沟通。你可以告诉他你的担忧和原因，看看是否有可能调整出差计划。同时，要准备好一个合理的替代方案，以便在需要时提供。
3. 强调你的贡献：在与上司沟通时，强调你在当前岗位上的贡献和价值。让他明白你对项目的重要性，这样他可能会重新考虑出差的安排。
4. 寻求同事支持：如果你有同事和你一起出差，可以试着了解他们的意愿。如果他们也不太愿意出差，可以一起与上司沟通，看看是否可以调整计划。
5. 调整心态：尽管你可能不想去出差，但这也是一个学习和成长的机会。尝试调整自己的心态，把这次出差视为一个挑战和锻炼的机会。
6. 考虑其他福利：如果可能的话，可以尝试与上司讨论其他福利，例如加班费、调休等，以抵消出差带来的不便。
7. 妥协和接受：如果以上方法都无法改变出差的安排，那么你可能需要接受这个任务。尽量调整自己的心态，以积极的态度面对这次出差，这样可能会给你带来意外的收获。
总之，要有技巧地与上司沟通，并尝试解决你的担忧。同时，也要保持积极的心态，相信这次出差会给你带来成长和收获。
如果您的上司让您去外地出差，但您不想去，可以考虑以下几个方面：
了解出差需要：先了解出差的具体情况，包括出差地点、时间和任务等，并核实自己有无时间和能力完成任务。如果您感觉自己没有完成任务的能力或适应外地环境，请与上司进行沟通并说明出差原因。
提出合理理由：如果您无法出差，请在适当的时间向上司提出合理的理由，例如身体不适、家庭原因、紧急事务等，说明您为什么不能出差。
建议替代方案：如果您无法去外地出差，请考虑并建议上司其他可以替代您的方案，例如让其他同事去、延迟出差时间等等。
尊重公司和上司的决定
这种情况下,我会先直接找领导说明情况,表达歉意。对领导诚恳地说明自己此时不方便出差的原因,如家庭因素、身体状况等,并表达歉意。如果有其他更适合作为替代人选的同事,也推荐一并提出。这可以让领导有所准备,也不会对你的态度产生误解。
再提供远程工作方案。在表达歉意的同时,也要提供一定的解决方案,比如通过电话、邮件、视频等方式在出差过程中提供工作支持;出差期间的工作也准备妥当,让其他同事接手等。这显得更加主动积极。
如果实在无法随同出差,要尽量在出差前完成工作交接,做好工作准备,减少领导外出时对你工作的依赖。在一定程度上减轻领导的后顾之忧。
在出差期间保持密切沟通。如果领导还是要求自己出差,要在此期间与领导保持频繁的工作联系,随时掌握外出工作进展,并进行工作汇报。这显示工作仍然受到重视,也让领导放心。
表达补救的意愿。在领导返回后,再次表达由衷的歉意,并表明愿意在其他工作上进行补偿。比如可以自告奋勇地承担更多工作任务,以弥补此次无法配合的遗憾。
通过上述措施,可以最大限度地减少因无法出差带来的影响与误会。关键是表达诚恳的态度,主动提供解决方案与补救措施,让领导感觉工作没有太大影响,也感受到自己的重视,从而保持领导的信任与理解。有所失必有所补,在其他工作上进行主动补偿也可以弥补遗憾。
学习总结:
在这类工作场景中,我的关键是:
1. 主动与领导进行沟通,解释清楚原因并表达歉意,避免产生误解。
2. 提供可行的解决方案,要在表达道歉的同时也提出一定的办法,更显诚意。
3. 出差期间要保持工作联系,随时掌握外出工作进展。这表明工作仍受重视。
4. 愿意进行补救措施,在其他工作上进行补偿,彰显负责任的作风。
5. 早先完成交接工作,在一定程度上减轻领导出差时的工作后顾之忧。
所以,我认为在这种情况下主动、负责任而诚恳的态度至关重要。不仅要表达歉意,更要在解决问题上表现出主动性,让领导感到工作不会受太大影响。同时在后续工作中进行补偿,才可以弥补这次遗憾,保证领导的信任与支持。
公司派去外地工作，不想去的办法如下： 1、如果是劳动合同约定的工作地点之外的： （1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金； （2）公司如果是在劳动合同约定了需派去外地出差的，或劳动合同中注明了该份工作的工作性质是需要出外地出差的，劳动者选择不去的，无经济补偿金； （3）出差的地址如果没有超出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释。 2、如果因为劳动者不去就不再继续履行与与员工的劳动合同，公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可。 3、员工提出离职公司无需支付补偿金： （1）如果公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件； （2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 公司调我去外地不想去能得到什么补偿吗 1、可以申请经济补偿。 2、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果你不想去外地出差，可以考虑以下几点：
1. 与上司进行沟通。你可以与上司开诚布公地交流你的顾虑和困难，让他们了解你的想法和情况，看是否可以达成共识。如果你有正当的理由，比如家庭原因或身体不适等，也可以向上司提出请求，看是否可以调整出差计划。
2. 给出合理的解决方案。如果你不想去外地出差的原因不是因为个人原因，而是因为工作上的其他考虑，那么你可以给出一些合理的解决方案。比如，你可以提出其他同事可以代替你出差，或者你可以在本地完成相关的工作。
3. 尊重上司的决定。如果你的上司坚持你需要去外地出差，那么你可能需要尊重他们的决定。出差是工作的一部分，有时需要做出一些个人牺牲，以确保工作的顺利进行。如果你的上司认为出差对工作有重要的作用，那么你可能需要考虑去外地出差。
总的来说，如果你不想去外地出差，首先需要与上司进行沟通，尝试解决问题。如果无法达成共识，你可能需要权衡个人的情况和工作的需要，做出合理的决策。无论你做出什么决定，都需要尊重上司的决定，并尽力确保工作的顺利进行。
答：首先，要看你的劳动合同，你的劳动合同签的是什么，工作地点在哪里，职位是什么，如果劳动合同签的是工作地点是龙华，工作内容中副线长，出差一般是要配合公司的，因为你是公司员工，但时间是可以协商的，但是如果去了不回来，你不想在南宁，你就完全可以拒绝的，根据劳动法，合同的变更要经过双方同意，...
答：因为领导看上题主，最主要的想法不是要重用提拔题主，而是想出差时带题主一起出去玩。如此“看上我”，完全非彼“看上我”。题主你到底该怎么办，几个建议供参考：如果公司领导和你都是孤男寡女，都没男女朋友、没有家室、没成家，既然领导看上了你，想带你出去玩，而你也不怎么反感的话，不妨...
答：再简单一点．．大脚趾头上包好纱布，里面弄点猪血．鸡血，什么血都行．．．然后一脚穿着鞋一脚穿着拖鞋．．一拐一拐的去上班，就说"妈的，真倒霉 上班的时候被穿高跟鞋的MM踩了～～呜～好痛！"你可以直接跟诊所的MM说明，你不想去出差，所以才想把脚指头包起来．让她包严实一点．．逼真一点．...
答：那出差就是相当不错的证明，很容易从日常写作中脱颖而出。如果是自己单独出差，只要能把事情办得漂亮，不仅会得到领导的表现，还有可能提前转正。如果是跟老员工一起出差，可以趁协作的时候，和他们搞好关系，有利于快速融入公司，避免被排斥孤立，还能多向老员工取取经，很多时候他们都不愿跟别人分享独门...
答：1、冷静，不要和领导直接顶撞。领导之所以是领导，自然有他安排你出差的权力，他也是在形式自己的这份管理权力，目的是为了做好工作，你不必与其直接顶撞。2、把握原则：领导这样安排是为了做好工作。作为下属，对待上级领导的出差安排，我们一定要把握“这样安排是为了做好工作”的原则，并且也要让领导明确...
答：只能辞职了，这样的上司他早晚把你弄到手，所以辞职是唯一出路
答：看公司有没有后勤方面的工作，请你领导吃饭，看看能调岗位不
答：尽量提防他，保护好自己职场上现在有很多规则，身为一个女人非常不容易，要想生存就得先把泪擦干，保护好自己。对于领导这个性格特点，尽量提防他，尽量避免和他单独外出去出差，可以给自己找一些理由，比如说家人有事或者自己身体不舒服等等。窈窕淑女，君子好逑，这件事本身没有错，如果领导是有妇之夫，...
答：你觉得你能说服上司改变他的安排吗?通常来说,你可以找借口不去,但找借口让领导安排另一个人代替他,就不大容易了,因为你这是相当于否定上司的决定,他能高兴吗?除非你能推荐另外一个人适合这个差,理由一定要充分才行.如果换不了,你也不必太担心.你清楚他是什么人,心里自然知道该怎么对他.你只需要...
答：如果是因公出差那没什么啊，很正常的，如果是非因公，你又不愿意去，那就找个理由不去啦。没什么的，不要把工作中的男女关系想得太过复杂，你自己把心态放平就没什么的，不要太多想才不会给自己太大的压力，才会做得自然。
