面试通过了,但薪资没谈拢,人事让回去考虑一下,说会联系,是不是没戏了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
面试通过但没有人事谈薪资，是不是没戏了？
应该是等不到回复电话了，你尽快去面试新的公司吧，因为这家公司肯定有自己定的薪资标准的，你不合适自然就找其他人。
有一个面试,我通过了终面,然后进入谈薪环节,一个星期过去了,是不是没...
答：谈薪没谈拢，或者对方认为你开价过高，所以对你冷处理。这种情况下，估计机会不大，你越急，机会越小。建议你另作打算为妙。
薪资没谈拢拒绝了对方还会再找吗
答：不会。据查询企业信息资料，因为HR是为了企业工作的，他所给你的薪资一般来说就是企业的最高预期，如果超过这个值，那么他们就会通过HR重新招聘人员，而不是继续提高薪资。薪资谈不拢正确的做法是与HR进行沟通，告知市场人才的薪酬水平，在寻找过程中遇到合适人选。
面试通过,薪资待遇谈崩,如何挽回?
答：想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。
面试时候工资没谈好怎么说?
答：面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...
人合适,薪资谈不拢,HR该如何留下求职者?
答：记住，找到平衡是核心。即使面临困境，也要灵活调整，因为有时候，最合适的候选人值得我们突破常规。人事星球为你准备的《薪酬谈判实战宝典》系列资料，将助你解决这一难题，包括实战案例、定薪依据和实用话术，只需关注公众号并回复关键词，即可轻松获取。招聘，不仅是人才的寻找，也是智慧的较量。让我们一...
和人事谈工资失败,还要入职吗
答：到时候你再去找高管谈工资的话就已经完了。薪资谈不拢的话，除非你愿意做出了让步，公司的人事部经理也同意录用你，这种情况下你还是可以去上班的，但如果你不肯降低你的薪资要求，那么基本上公司是不会录取你的，因此你是没有办法进到他们单位去上班了，只能另外去再继续找工作。
面试时薪资谈不拢怎么办?
答：然而，这种行为并不是一个明智的做法，可能会对求职者自己造成不良影响。首先，这种做法可能会让HR对求职者的态度和诚信产生质疑，导致求职者丧失面试的机会。其次，这种方式可能会让求职者被认为是不合理、不专业或者不成熟的人，对求职者未来的职业发展和形象产生不利影响。因此，当求职者认为薪资不合理...
实际的工资比面试时谈的少,如何与单位沟通处理?
答：遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。
offer上的薪资比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答：还有就是这种情况一定不能不沟通，不管你多想要这份工作，相信我。如果你稀里糊涂的入职了，然后每个月拿到的钱，或者年薪比你当时面试沟通的时候低，一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么，但是越往后，你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司，对HR，对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里...
刚上任的人事专员,和老板谈工资没谈拢,主要是公司以前没有人事部,老...
答：首先，列出自己的工作内容，尽量多写点。其次，列举人事工作对企业管理的作用，对企业效益的贡献。第三，到分智网等网站查询同行业同等职位的薪资水平，做一张表格。将以上几项东西合并到一起，找老板谈谈，如果是个有思想有作为的老板，我相信会给你加到合理水平。如果置之不理，那也就没必要跟他干...
面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候，最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。
因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。
扩展资料：
一些会被录取的信号：
1、什么时候能来上班，希望越快越好。这个信号是最强烈的，有99%的希望。因为他们会很害怕被竞争对手抢走人员，所以会特别的渴望能够尽快上岗。
2、带面试人员去参观公司，介绍公司，介绍同事认识，希望可以深入交谈交流。这个已经有90%的希望了，如果不希望面试人员加入这家公司，这些事情根本就无关紧要。
3、会问面试人员很多的问题，在除了填表的时间，聊天长达40分钟以后，聊完基础的，还会进一步聊人生，其实如果不打算录取，可能连10分钟的时间都没有，毕竟都比较忙。
薪资问题是决定聘用与否的关键要件之一，这个谈不好，基本够呛了。
并且，在面试时，对方说“回去等电话”，通常的意思就是，抱歉，我们不能录用你，请另谋高就吧。
应该是等不到回复电话了，你尽快去面试新的公司吧，因为这家公司肯定有自己定的薪资标准的，你不合适自然就找其他人。
答：谈薪没谈拢，或者对方认为你开价过高，所以对你冷处理。这种情况下，估计机会不大，你越急，机会越小。建议你另作打算为妙。
答：不会。据查询企业信息资料，因为HR是为了企业工作的，他所给你的薪资一般来说就是企业的最高预期，如果超过这个值，那么他们就会通过HR重新招聘人员，而不是继续提高薪资。薪资谈不拢正确的做法是与HR进行沟通，告知市场人才的薪酬水平，在寻找过程中遇到合适人选。
答：想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。
答：面试通过,与hr谈好薪资后,迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。发offer 前"...
答：记住，找到平衡是核心。即使面临困境，也要灵活调整，因为有时候，最合适的候选人值得我们突破常规。人事星球为你准备的《薪酬谈判实战宝典》系列资料，将助你解决这一难题，包括实战案例、定薪依据和实用话术，只需关注公众号并回复关键词，即可轻松获取。招聘，不仅是人才的寻找，也是智慧的较量。让我们一...
答：到时候你再去找高管谈工资的话就已经完了。薪资谈不拢的话，除非你愿意做出了让步，公司的人事部经理也同意录用你，这种情况下你还是可以去上班的，但如果你不肯降低你的薪资要求，那么基本上公司是不会录取你的，因此你是没有办法进到他们单位去上班了，只能另外去再继续找工作。
答：然而，这种行为并不是一个明智的做法，可能会对求职者自己造成不良影响。首先，这种做法可能会让HR对求职者的态度和诚信产生质疑，导致求职者丧失面试的机会。其次，这种方式可能会让求职者被认为是不合理、不专业或者不成熟的人，对求职者未来的职业发展和形象产生不利影响。因此，当求职者认为薪资不合理...
答：遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。
答：还有就是这种情况一定不能不沟通，不管你多想要这份工作，相信我。如果你稀里糊涂的入职了，然后每个月拿到的钱，或者年薪比你当时面试沟通的时候低，一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么，但是越往后，你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司，对HR，对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里...
答：首先，列出自己的工作内容，尽量多写点。其次，列举人事工作对企业管理的作用，对企业效益的贡献。第三，到分智网等网站查询同行业同等职位的薪资水平，做一张表格。将以上几项东西合并到一起，找老板谈谈，如果是个有思想有作为的老板，我相信会给你加到合理水平。如果置之不理，那也就没必要跟他干...
