特岗教师属于什么编制
事业单位编制。
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，
引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
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招聘条件
1、符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书。
2、以普通高校本科毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，特殊情况可适当招聘高等师范专科毕业生。
3、年龄不超过30周岁。
4、参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。
招聘程序
特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：
1、公布岗位、招聘人数等条件；
2、自愿报名；
3、资格审查；
4、考试和考核；
5、体检；
6、确定招聘人选；
7、岗前培训；
8、教师资格认定；
9、签订协议；
10、派遣上岗。
具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
参考资料来源：百度百科-特岗教师
特岗教师是事业单位编制。
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。
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招聘条件：
1、年龄要求：年龄不超过28周岁（自1989年5月1日以后出生，含5月1日）。
2、学历要求。全日制普通高等院校的应届、往届本科及以上毕业生，近三年毕业（2015年及以后毕业）的全日制普通高等院校师范教育类专业专科毕业生，可报考小学“特岗教师”岗位。
3、专业要求。所学专业应与报考岗位学科一致或相近。
4、教师资格证书要求。报考者必须取得相应的教师资格证书。教师资格证书的专业须与所学专业一致或相近。
参考资料来源：百度百科-特岗教师
简单来说，考特岗教师相对于考编制教师限制较少，专科即可报名，考试难度更小，入岗服务3年便享有正式编制。但也有服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端
教师编制招聘和特岗教师招聘的区别：
而在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。
1、落编时间不同：
教师招聘在通过笔试、面试、体检等考试流程通过之后，就能够获得编制；但是特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。个别贫困地区，编制紧缺，三年后还可能要继续排号等编。
2、门槛不同：
教师招聘对于学历、专业要求比较高，报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书；特岗教师门槛相对较低，专科以上即可报名，考试难度也相对小，对于专业也没有什么要求，只要有教师资格证即可报考。
3、前景不同。
虽说教师工作稳定，基本就在就职的学校里，教书育人。但进行教师招聘的学校，往往在市里或是县里，而特岗招聘的学校，往往更加偏远一些。对于教师个人的生活、以及接触的学生、家长的情况，还是略有差别；如果有想向上发展的老师，在特岗的岗位上，发展能略显艰难。
特岗教师有3年服务期，服务期满选择留任当地并通过考核可转正式的事业编制。
江西省特岗教师招聘管理系统
简介：江西省特岗教师招聘管理系统用于中央“特岗计划”教师招聘，考生可登陆系统报名、查询成绩、打印准考证，教育行政部门可登陆系统进行网上资格初审，查看考生成绩和排名等操作，实现了招聘工作信息化管理。
你好，是不属于编制的，它是是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，不过只要个人愿意，即可分配到编制。
特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
答：特岗教师不是正式编制 特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇;如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十三条 中小学教师资格由县级...
答：特岗教师是没有编制的特岗教师是没有编制的，特岗教师在聘用后不办理入编手续，聘期三年，服务期满且选择留任的特岗教师，会办理入编手续。特岗教师在聘用后虽然不办理入编手续，但在三年聘用期内，特岗教师在工资津贴享受当地公办学校教师同等待遇。特岗教师“政策是2006年开始中央实施的一项对西部地区农村义务...
答：特岗教师属于正式教师。特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇；如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业。中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校...
答：特岗教师一般属于特设岗位，不属于事业编制；而其他事业单位招聘一般都是通过考试直接取得事业编制。根据特岗教师相关政策第五条规定：特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关...
答：特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇;如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业。1、特岗教师在刚刚考入的时候是没有编制的，待三年服务期满之后，会有一个相当于转正的考试，如果你百考核合格、并且愿意留任的话，是可以全部入编的，相关单位会助你落实工作...
答：特岗教师是没有编制的。服务期一般是三年。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村...
答：基层特岗是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，采取劳动合同制管理模式，吸纳毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道(乡镇)、社区等从事社会管理及其他服务工作。基层特岗是没有编制的，岗位实行劳动合同管理，由聘用单位与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，首次签订合同期限为3年。特岗教师是...
答：特岗教师不是编制教师，属于正式教师。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，是由政府组织招聘的一种临时性、短期的教育工作岗位，一般用于填补基础教育领域中的紧缺教师缺口，实行合同管理。特岗教师一般有一定的工作期限，可以是一年、两年或更长，在服务期内没有正式编制。特岗教师...
答：但是，这并不意味着特岗教师的工作不重要或者价值低，相反，他们在推动教育公平和发展方面起着非常重要的作用。总的来说，特岗教师并非正式编制，他们是一种为特定地区或学校提供教育支持的特殊教职。虽然与正式编制教师在招聘方式和待遇上有所不同，但特岗教师的工作同样重要，值得社会尊重和认可。
答：正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。入职之后就拥有事业编制，而特岗教师属于国家“四项目人员”，考进去是没有编制的，在服务满三年后，通过相应的考核合格后，继续任教，转为正式教师，拥有事业单位编制。所以特岗在服务期满之前是没有编制的 ...
