请问公司花名册是什么
一般来说，公司花名册会包括员工的个人信息和岗位信息两大板块的内容： （1）员工的个人信息：姓名、性别、身份证号、学历、出生日期、年龄、籍贯、户籍所在地、现住址、婚姻状况、联系电话等； （2）员工的岗位信息：工号、部门、岗位、职级、入职时间、转正时间、在职年限等。
制作的时候可以根据自己的需要填写到excel表格就可以了。
如果想要更方便的制作员工花名册，建议使用壹人事平台的花名册，免费的。可以自动生成人事分析报表，提供员工转正、合同续约提醒。
模板如下，可以根据自己的需要添加字段
员工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。那么员工花名册应该包含哪些内容？
员工花名册应该包含哪些内容？正规的员工花名册应该包含以下内容：
职工基本信息应当包含以下内容:姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司服务年限等。
如果是用excel表格制作的话，按照上面的内容一次录入即可。excel 员工花名册可以很方便的进行数据统计分析，不过需要自己制作相关的图表。这里也给大家分享一下壹人事的员工花名册，可以自动生成数据分析图表，方便hr进行人事统计分析。
和excel员工花名册相比，壹人事员工花名册还可以设置提醒功能，主要有合同续签提醒，转正提醒。员工的合同到期，需要及时续签，否则企业可能会面临赔偿工资的风险，然而在现实中。公司hr工作比较繁忙，常常会忘记。因此设置提醒功能是非常有必要的，壹人事主要是通过邮件、短信等渠道提醒，非常人性化。
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公司员工花名册是什么？简单来说，花名册是详细记录员工的所有个人信息的平台，可以查阅到所有的在职、离职的员工信息，并新增、编辑、删除单个员工的个人信息。那么公司花名册制作流程是怎么样呢？离职员工包含在员工花名册里面吗？
公司花名册制作流程是怎么样？
公司花名册制作流程分为两步，第一是先确定员工花名册的表头，如果不知道员工花名册的表头怎么确定的，可以登录壹人事的员工花名册，里面有很多表头字段可以选择，大家可以根据自己的需要确定。
第二就是录入信息，按照标题的信息录入，没有什么难度。
离职员工包含在员工花名册里面吗？
一般来说，离职员工也会包含在员工花名册里面的。员工花名册可以做人事分析，一般有学历分析，部门离职率分析等，所以说员工的离职信息也是有必要存在员工花名册里面的。离职率也可以反映部门的管理问题，从而改善部门的管理。
以上就是“公司员工花名册制作流程？离职员工包含在员工花名册里面吗？”的相关回答。花名册可以实用excel制作，也可以使用壹人事平台制作。壹人事员工花名册相对更加智能化，能够自动生成人事分析图表。而且壹人事员工花名册已经整理员工花名册包含的信息，大家只需要选择就可以了。非常方便，而且还是免费使用，大家可以试试。
花名册，就是将所有的人全部记录在内的一种公司人员名册，其编制时不按照一定组织顺序和详细内容等记录的，可能只按照首拼或姓氏笔画排列的，由于记录时较为随意，故而被称为“花名册”。
答：法律分析：企业职工花名册应包含：一、劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、出生年月、户籍地址及现住址、学历、毕业院校、政治面貌等；二、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
答：员工花名册是企业最基础的人力资源档案，记录员工在整个职业生命周期中的各种信息，是企业掌握现有人力资源情况的第一手资料。除了企业管理需要外，员工花名册也是劳动合同法的要求。中华人民共和国劳动合同法第七条 【劳动关系的建立】规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
答：主要有合同续签提醒，转正提醒。员工的合同到期，需要及时续签，否则企业可能会面临赔偿工资的风险，然而在现实中。公司hr工作比较繁忙，常常会忘记。因此设置提醒功能是非常有必要的，壹人事主要是通过邮件、短信等渠道提醒，非常人性化。以上就是关于”员工花名册应该包含哪些内容？“的相关回答。
答：单位员工花名册就是实际发放工资人员(工资表),人力资源部门造的工资表、财务部门发放表。 一般是提供年末数(12月份),但是有些地方要求不一样是按季提供.
答：根据劳动法，企业花名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的相关规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、...
答：在管理过程中，应注意信息的准确性、及时性，并严格遵守保密原则，保障员工权益。此外，厂子花名册的管理也需要跟上时代的步伐，采用信息化手段，提高管理效能，方便员工查询信息。在这个信息时代，管理者们可以更加高效地利用厂子花名册，更全面地掌握员工信息，更好地满足企业管理的需要。
答：是，员工花名册就是一个单位里所有员工的名字整理造册出的汇总！尤其是人员流动性比较大的单位，花名册更是要时时更新的，把离职的人员删除掉，把新增的人员添加上去！这样可以给单位领导提供一个准确的员工花名册，以便领导对单位用人状况进行精准把控！
答：劳动局备案花名册是指单位人员名单在劳动局的备案，劳动年检的时候要求单位备案的，上面有你的名字。你请单位协助去劳动局调一份备案名单，须要备案单位在上面盖章。
答：企业职工花名册应包含职工的基本信息、职务与职称、入职与离职信息以及培训和考核记录。职工的基本信息是花名册的核心内容，通常包括职工的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。这些信息是企业管理职工的基础，有助于确保职工信息的准确无误，并方便企业进行日常的沟通和联系。职务与职称也是花名册的重要...
答：花名册意思就是名单。你要提供公司所有参加社会保障保险人员名单的汇总表。
