见领导欲对女下属图谋不轨你会出手相救么
职业规划五要点
1
听从心的召唤
在
评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己
的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请
不要在犹豫和彷徨.
2
寻找优质的职业导师
职
业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职
业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学
长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
3
走好职场第一步
职
场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的.
要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每
一步的准确.很多年轻人抱着"先干起来以后再说"的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
4
职业发展要有大目标
职
业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱
之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
5
在调整中完善
职
业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的
价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,
而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
END
注意事项
不要高估自己的能力
不要低估职业的风险
不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！
经理欲潜规则女下属 男士一言不发怒摔筷子
近年来，职场潜规则的新闻频频出现，引发社会强烈关注。据了解，一般是男上司利用自己的身份胁迫女下属陪酒、陪玩，甚至是陪睡，年轻女孩通常会成为潜规则的目标。本期《你会怎么做》关注潜规则，模拟剧情真实还原生活中发生的场景。男上司暗示女下属接受潜规则，说道：“下面要升一个主管，我就可以提拔你为主管嘛。你年纪也不小了，有些规矩你应该懂啊，我为什么对你这么好，你应该知道的吧。你要是不听话，你也别想在公司呆下去 。”旁桌的女士委婉提醒，并不断地摇头示意女孩不要去。当经理强拽着女孩去酒店时，一直默不作声的男士突然用力摔下筷子，箭步冲过来直接把女孩安置到座位上，接下来他还会做些什么呢？
男上司心怀不轨 三位年轻人伪装本地人示威
在另一组观察中，男上司言语暗示欲潜规则女下属时，旁桌的三个年轻人互相眼神交流，开始似乎还有些犹豫。当经理强拽着女孩去酒店时，三个人愤怒地追上来，两位小伙负责对付经理，同行的女孩抱住并安慰女下属。在得知经理并非本地人之后，红衣小伙很有底气地说：“我是南昌的，你不要在我们地盘上这样。”而在采访中得知他们不是本地人，只是想通过这种方式吓唬这位经理。这种示威的方式究竟是否有效呢？
男上司故意灌酒 年轻情侣搀扶女孩趁机离开
遭遇潜规则时，勇敢的是说不，这是每一女孩该有的态度。然而，并不是每一种情况，女孩都能有所选择，灌酒是现实潜规则中常用的手段，会令女下属在潜规则面前更加身不由己。。接下来，剧情发生改变，男上司将会把自己的真实意图隐藏在酒精之中，不停地劝酒，女下属明显招架不住醉晕在桌子上。当男上司离开去上厕所之际，邻桌的女孩建议她趁机离开：“你要走赶紧走，他会把你带回宾馆的。”并搀扶着她走到了门口，突然经理却回来了。他们能否成功帮助这位女下属吗？
答：领导喜欢女下属的征兆就是过分的关心女下属，特别是生活上的事情，经常提自己生活上的事情。这样的表现就是领导明显喜欢女下属的征兆。所以说关心女下属的生活就是喜欢她。
答：如果一个男领导看上女下属了，聪明的人不会主动的。因为主动风险太大。首先，领导与下属只爱就是趁人之危，依靠权力，如果你不是领导了，人家能看上你吗？其次，现在反腐力度这么大，谁敢主动动作？要知道男人最看中乌纱帽的。再次，如果女下属主动就与领导无关了，领导并没有以权谋私，是女的喜欢...
答：2、男领导会无缘无故地设置难题，甚至暗示批评。常艳提到：“衣老师突然改变了对我的友好态度，很不客气地……”这是好色男人常用的手段，既吸引又打击。3、男领导会故意避开女下属的拜访。女下属只是出于礼节性的拜访，但男上司会一推再推，表现出神秘感，目的在于吸引对方的兴趣，实际上是故纵欲擒。
答：男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。毕竟她们承担着上承下达的任务，...
答：第二，看男上司和女下属之间，是否超越了一般上下级关系。如果男上司和女下属之间，是正常的上下级关系，那么男上司在工作中就应该保持必要的“三公”原则，对所有的下属一视同仁，至少不能偏颇太多。那么，如果出现男上司对女下属搞一些利益输送，偏听偏信，或者对比其他下属搞一些信息上的不对称，明显...
答：1、男上司喜欢你会利用工作之外时间与你处。男上司大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和女下属搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。2、男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和。如果你进到一个...
答：不管领导对女下属有没有意思，男女之间都应该保持距离吧。不过，开会坐不坐一起好像并不代表什么。照这个逻辑，这个女下属身边的座位都不能坐了？
答：男上司越是喜欢越回避女下属2 领导和女员工暧昧表现: 暧昧表现一:利用工作之外的时间与你相处 除了工作时间以外,你的男上司利用一些空余的时间,来跟你促膝长谈,跟你谈理想、谈爱情、甚至谈你的私生活时,那你就得注意了,因为,这很有可能是他对你有意思的一种预兆。 暧昧表现二:下班后约你 如果你的男上司...
答：喜欢是一定的！但是，有没有爱慕之情，还很难说。当男女之间不道德的感情尚处于暧昧阶段时，双方都不会察觉，因此会表现得比较公开和明显。如果一旦二个人发生了关系，反而会比较隐蔽。所以，从你描述看，这个男上司对这个女下属肯定是有好感的，但是不是就是爱慕，还很难说，但是有这个苗头。作为女性...
答：通常的做法就是逐渐对你搞一些肢体接触，由浅入深，同时配套一些利益。由于一开始的一些暧昧言行，比较轻微、比较隐晦，加上每次都伴随一些利益，很多女下属会选择“含羞笑纳”。于是，一方是不断地得寸进尺，而另一方则是不断的降低道德标准。比如我看到的那对，一开始是男上司开会的时候假装无意去蹭女...
