公司想辞退我但不想赔偿，逼我自己辞职，我可以仲裁吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
公司想解聘我，但是又不打算付我赔偿金，想逼我自己辞职，我该怎么办？懂法律的进
法律分析
受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为的，都能先向劳动局投诉。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好，可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗？建议可以立即去申请劳动仲裁，要求公司返还您的劳动合同，依据是《劳动合同法》第16条，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎么约定的。至于，寄给您的那张单子，内容不合理，也合法，原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候，由于您没有劳动合同在手里，所以您要带上各种能够证明您是该单位员工的证明，社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。
您好，可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗？建议可以立即去申请劳动仲裁，要求公司返还您的劳动合同，依据是《劳动合同法》第16条，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎版么约定的。至于，寄给您的那张单子，内容不合理，也合法，原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候，由于您没有劳动合同在手里，所以您要带权上各种能够证明您是该单位员工的证明，社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。
当然可以，去当地劳动仲裁部门投诉
为什么公司要辞退你,要你自己辞职,又不想给赔偿?
答：这个很正常，公司当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要自己，那就已经不能继续待在公司了，那作为个人，还是要为自己权益着想，不赔偿你，就告劳动局可以的。
为什么公司想辞退你却让你主动辞职?
答：现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。第二，如果过了试用...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用...
公司裁员,变相逼我自己辞职
答：劳动者不要写辞职书，如果用人单位裁员的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
为什么公司觉得我业绩不好想辞退我,但是又叫我自己辞职,也没有离职补...
答：如果是你的公司想辞退你，如果他辞退你了，肯定要给你离职补偿金，但是如果你是你自己辞职的，那肯定没有离职补偿金。但是话说回来，如果你的业绩不好想辞退你，真的没有话说了。
公司老板要辞退员工为了不赔钱叫员工待岗或者自己写辞职报告怎么办...
答：你好，很高兴为你解答问题。你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下，擅自调整工作岗位或待岗，你应当立即向公司提出书面异议，并提起劳动仲裁。照目前情形分析，公司欲辞退你，你也无需顾虑太多，未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
公司转型辞退员工,但是老板不想赔偿故意降低工资逼迫员工自动离职怎么办...
答：这样也是正常的，只要给的工资不算太离谱，你没有太多办法，离职吧，这样的老板也不值得跟。
单位想辞退又不想给补偿
答：单位想辞退又不想给补偿,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除员工,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
为了辞退我,单位迫使我自动离职,应该怎么维护自己的合法权益?
答：如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系的话，单位就要支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。劳动者在用人单位工作年限越长，如果要支付补偿金或者赔偿金，那么金额相应越高。首先，时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字，这时你要仔细阅读上面写的内容，避免...
公司以不能胜任工作为由将我辞退,但要求我自动离职
答：收集相关证据，申请劳动仲裁。这种情况公司是要赔偿员工一个月工资的。很明显公司不想给，你的做法是对的。
这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”。企业想裁员，但又不想违法或不愿意承担违约责任，想方设法逼员工自己辞职。
建议结合自身具体情况，从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍，决定对策：
1、如果当前工作对自己很重要或短期难以替代，且有争取的余地，则可通过‘合作式’谈判策略与领导沟通，并加倍努力和改善工作来证明自己的潜力和价值，让公司考虑把你留下。
2、如果可争取的机率性不大，且现单位的“离职证明”对自己未来职业发展影响不大，则可以采取‘对抗式’的谈判策略，单位开出的诸如“放长假、调岗降薪”等条件拒绝接受。劳动法规规定：要改变劳动合同内容，必须双方协商一致才行，你不同意，单位拿你没辙！单位单方面改变合同内容，就是违约行为。让单位辞退你，千万不要自己冲动主动去辞职，不然，你的合法权益没法保证。
3、尽可能地获取和保留‘被裁员’的证据。
4、如果你不接受单位的任何调整安排，单位强迫执行或不给你安排工作、不发工资、停缴社保等等，那你可直接到劳动部门去告他，包准赢官司！
注：不管单位怎么做，建议不要采取任何过激/违法行为，那样会得不偿失！
希望能帮到你！
1、你可以要求违法辞退的双倍经济补偿金，就是2个月的工资；
2、单位必须在用工之日起一个月内签书面合同，包括试用期，你可以要求除第一月外的双倍工资，就是2个月的双倍工资；
3、可以依法要求单位为你补缴社保；
4、协商不成申请劳动仲裁吧，劳动仲裁不收费。
法律分析
受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为的，都能先向劳动局投诉。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好，可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗？建议可以立即去申请劳动仲裁，要求公司返还您的劳动合同，依据是《劳动合同法》第16条，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎么约定的。至于，寄给您的那张单子，内容不合理，也合法，原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候，由于您没有劳动合同在手里，所以您要带上各种能够证明您是该单位员工的证明，社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。
您好，可以申请劳动仲裁。当时在2017年签订和合同，您是否还记得合同中约定的您的岗位是什么吗？建议可以立即去申请劳动仲裁，要求公司返还您的劳动合同，依据是《劳动合同法》第16条，该条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。然后再看该合同中对调岗的事由是怎版么约定的。至于，寄给您的那张单子，内容不合理，也合法，原则上调岗是需要您同意才可以。仲裁的时候，由于您没有劳动合同在手里，所以您要带权上各种能够证明您是该单位员工的证明，社保记录、工资流水单、工资表、考勤表等。
当然可以，去当地劳动仲裁部门投诉
答：这个很正常，公司当然从来不想付赔偿金的。但是既然公司不想要自己，那就已经不能继续待在公司了，那作为个人，还是要为自己权益着想，不赔偿你，就告劳动局可以的。
答：现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。第二，如果过了试用...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用...
答：劳动者不要写辞职书，如果用人单位裁员的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
答：如果是你的公司想辞退你，如果他辞退你了，肯定要给你离职补偿金，但是如果你是你自己辞职的，那肯定没有离职补偿金。但是话说回来，如果你的业绩不好想辞退你，真的没有话说了。
答：你好，很高兴为你解答问题。你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下，擅自调整工作岗位或待岗，你应当立即向公司提出书面异议，并提起劳动仲裁。照目前情形分析，公司欲辞退你，你也无需顾虑太多，未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
答：这样也是正常的，只要给的工资不算太离谱，你没有太多办法，离职吧，这样的老板也不值得跟。
答：单位想辞退又不想给补偿,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除员工,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
答：如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系的话，单位就要支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。劳动者在用人单位工作年限越长，如果要支付补偿金或者赔偿金，那么金额相应越高。首先，时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字，这时你要仔细阅读上面写的内容，避免...
答：收集相关证据，申请劳动仲裁。这种情况公司是要赔偿员工一个月工资的。很明显公司不想给，你的做法是对的。
