遇到上司刁难怎么办？
如果在工作中遇到一个事事刁难自己的上司，我当然会非常的不开心，工作起来也会觉得十分的不顺遂，不会全身心的投入到工作。
如果我的上司老是刁难我，是我工作上的问题的话，我会和他好好谈一谈，尽力改正，把工作完成好。如果我和领导谈话之后不是我的问题，是他对我有意见，并且没有丝毫转变的打算的话，我觉得我还是会放弃这份工作。因为我不想为难自己，让自己变得越来越不自信，心情变得越来越抑郁。
与其这样下去，我还不如重新找一份适合自己的工作，尽快投入当中充分的发挥自己的优势，不再纠结于跟领导关系不和的情绪中去。
有的人就是喜欢拿着鸡毛当令箭，觉得自己高高在上为难下属，就让作为下属的人非常的难以适从，觉得时时必须小心翼翼的，精神都是紧绷的，肯定没办法把精力投入到工作当中去。与其在这样的领导下面工作，还不如洒脱一点早点辞职的好。
我记得曾经有一位女同事，因为是新入职的，很多事都不懂，而且比较碎嘴。她上面的一个女主管就非常不喜欢她，事事刁难她，有的时候那位同事打电话给她主管，她主管都故意不接，还经常怂恿其他同事不要跟她帮忙，不要理她。结果那个女同事在公司的日子非常难熬，没过多久就辞职了。
其实我觉得她的决定是对的，即使在生活中随时有人为难你，日子也会不好过的。何况是要每天面对的同事呢，有时候面对同事的时间比面对家人时间要长得多，所以尽量让自己活得洒脱开心一点，不对胃口的领导和工作，还是趁早放弃，因为一颗真心未见得换来另一份珍惜。
第一，尽量远离他
我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。
如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。
这样，他会想不起你，或者很少想起你。
…
第二，不要激怒他
鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。
得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。
所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。
…
第三，偷摸发大财
何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。
如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。
所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。
当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。
…
小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。
但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了。
所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他们放在心里。
遇到上司刁难有以下几种方法：
第一招：不做争辩之举
上司也是人，只要是人就有可能犯错误，不可能总是对的。所以有时候，确实是上司的问题，我们要做的并不是去争辩，咄咄逼人的去让上司承认错误，那样只能“两败俱伤”，正确的做法是先冷静下来，先留点时间来让彼此缓冲。
毕竟如果真的发生了冲突，对双方都是不太好的，而且冲突也不能解决任何问题。不去做争辩，学会先退让，事情到底怎样，相信都会明白，到时候找到合适的机会，给上司一个台阶下，方就能缓解关系。
第二招：学会装傻很重要
有时候你先前给了一份文件要找领导签字，但是你今天去找领导要的时候，领导找了下说，你好像没有把文件给我。如果是愣头青，可能会直接怼回去：我昨天明明已经给你了，你再找下吧。
其实有经验的人，会很平静的说：我回去再找找。然后默默的再打印一份，拿到办公室，此时上司一般会很痛快的签字。其实他们内心可能知道是自己的问题，但是不肯拉下脸，所以你聪明的处理下，结果是一样，但不会产生任何坏影响。
第三招：真诚的沟通是良药
每个人的性格、成长环境、思维方式都不一样，那对待工作的态度和看法也会不一样，很多时候都会产生偏差。
所以在出现问题的时候，不要太过于委屈，可能上司并不是有意的，只是想法和观念不一致而已。所以你真诚有效的去沟通，了解上司真实的想法，然后才能有效解决问题，避免以后再受到委屈。
第四招：主动出击不被动
所谓主动出击，是指当上司交给你一项工作之时，如果你不懂怎么做，没有好的思路，与其自己一个人瞎捉摸，还不如主动出击，去找上司沟通交谈下工作内容，看看有没有好的方法和思路，因为上司看问题角度和你看问题的角度会不一样，说不定从中能得到很好的启发，也避免后续工作受到上司的刁难，所以提前请教也是个妙招。
遇到上司的刁难，这个刁难是针对什么呢？工作中的是吧？首先如果你是职场的菜鸟刚刚毕业的大学生，那没办法恭喜你，你只能忍了，没办法呀，你又没工作经验，二业务技能也不熟悉对吧，而且三你还不会做人，你还得罪领导，那你那你肯定不没没什么好果子吃。能忍就忍一下，忍不了的话再说。如果你是职场的老手，已经工作了好几年，你业务还算熟悉的话，那就看领导的态度吧，只要不是太过分那么你也不必太懊恼，就是厄有什么事避着他一点就行了，不要跟他起冲突什么的就好了，如果是很过分的那种，我劝你迟早的打算一下，离职吧，换下一家，因为他如果很过分的话，你继续待在那儿，对自己的一些业绩绩效啊或者是一些升职空间啊，肯定也很难，所以说看你自己衡量，如果能忍的话今年还是忍着吧，没办法官大一级压死人了。
如果在工作中遇到一个事事刁难自己的上司，我当然会非常的不开心，工作起来也会觉得十分的不顺遂，不会全身心的投入到工作。
如果我的上司老是刁难我，是我工作上的问题的话，我会和他好好谈一谈，尽力改正，把工作完成好。如果我和领导谈话之后不是我的问题，是他对我有意见，并且没有丝毫转变的打算的话，我觉得我还是会放弃这份工作。因为我不想为难自己，让自己变得越来越不自信，心情变得越来越抑郁。
与其这样下去，我还不如重新找一份适合自己的工作，尽快投入当中充分的发挥自己的优势，不再纠结于跟领导关系不和的情绪中去。
有的人就是喜欢拿着鸡毛当令箭，觉得自己高高在上为难下属，就让作为下属的人非常的难以适从，觉得时时必须小心翼翼的，精神都是紧绷的，肯定没办法把精力投入到工作当中去。与其在这样的领导下面工作，还不如洒脱一点早点辞职的好。
即使在生活中随时有人为难你，日子也会不好过的。何况是要每天面对的同事呢，有时候面对同事的时间比面对家人时间要长得多，所以尽量让自己活得洒脱开心一点，不对胃口的领导和工作，还是趁早放弃，因为一颗真心未见得换来另一份珍惜。
小职员也要懂得捍卫自己的权利呀
首先就是要做好自己，遇到这样的领导是没有办法的，如果可能的话，你可以选择调离这个部门，不要再和他公事，因为关系恶劣了，以后很难再纠正回来，不能调离的话，就做好自己的事情，做最坏的打算，学习好所有的东西。
答：3. 沟通：与上司进行有效的沟通，表达自己的看法和想法，并寻求他们的反馈和建议。4. 寻求帮助：如果你无法独自解决问题，可以寻求其他同事或人力资源部门的帮助。5. 报告：如果上司的行为违反公司规定或法律法规，你可以向上级领导或人力资源部门报告。总之，遇到上司刁难时，不要轻易放弃，应该采取积极的...
答：在上班时候遇到上司刁难,我的建议如下:1. 保持冷静和乐观态度。不要与上司对抗或口出怨言,要尽量冷静面对,乐观应对。积极心态可以帮助你更清醒地判断局面并作出正确反应。2. 沟通交流以释疑。如果上司的刁难来自于对你的误解或疑虑,可以主动寻求机会与上司沟通,以释疑并澄清真相。要真诚和理性地表达,消除...
答：如果在工作中受到上司的刁难，以下是一些可能的应对方法：1. 坚守职业道德，并对自己的工作负责，不受他人的刁难影响，做好自己的本职工作。如果上司的刁难与自己的工作无关，可以忽略他们的行为，专注于自己的工作。2. 与上司进行沟通，了解他们为什么会刁难，并尝试解决问题。如果上司的行为是因为误解或...
答：2. 询问原因 有时候上司的刁难可能是误解或者误解引起的。在这种情况下，你应该主动向上司询问具体情况，并解释你的角度和想法。这样有助于消除误解和提高工作效率。3. 与同事商量 如果你感到上司的刁难比较严重，你可以和同事商量一下。其他同事也可能遇到过相似的问题，希望能够和你一起找到解决办法。
答：4.辞职离开如果上述所有方法都无法使工作环境变得更好，那么可能只有另一个选择——辞职。这并不是对挑战的逃避，而是时刻体现出自己的核心价值，为了健康的身心与胜任的职业规划去避免长期受到不公正待遇和职场歧视。总之，在处理上司刁难的情况下，保持冷静、理性，使用职业化思维和态度解决问题，更有可能...
答：4. 面对困难的情况，你可以选择将问题向高层领导反映。如果你的上司的行为已经严重影响到你的正常工作，你可以选择向高层领导或人力资源部门报告他的行为。5. 寻求咨询帮助。如果你感到非常不安或者有强烈的压力，建议可以寻求专业帮助和咨询。总之，在遇到上司刁难时，你应该保持冷静和专业，了解公司和自己...
答：面对职场中领导的刁难，以下是一些建议：1. 保持冷静：切勿情绪化应对，保持冷静是应对挑战的第一步。不要轻易被情绪左右，努力保持理智和冷静的思考。2. 自我反省：先从自己身上找找问题。回顾自己的工作表现，是否有哪些地方做得不够好或需要改进的地方。有时候，领导的刁难可能是对你的工作表现有一定...
答：遇到上司的刁难是职场中常见的挑战之一，以下是一些建议来应对这种情况：1. 保持冷静和专业：遇到上司的刁难时，保持冷静和专业是非常重要的。不要轻易被情绪所左右，尽量以理性和客观的态度对待问题。2. 深入了解上司的期望和需求：努力了解上司的期望和需求，尽量符合他们的预期。主动和上司沟通，寻求反馈...
答：6. 维护自己的权益。如果上司的刁难严重违反了职场道德和人权,你有权采取适当手段捍卫自身权益。这可以是向相关监管机构举报,或在法律允许的前提下做出相应举措。但在采取此类行动前要慎重权衡,以免造成更大的困扰。所以,面对上司的刁难,要保持理性和职业态度,通过沟通协商解决问题。如果不行,可以收集证据并...
答：在上班的时候遇到上司刁难,可以以下几点办法:1. 保持冷静和理性。不要与上司发生争吵或冲突,要控制情绪,保持理性和专业态度。慢条斯理地分析问题,理清思路。2. 明确上司不满的具体原因。是否是工作表现问题还是个人关系问题。要设法跟上司沟通,理解其不满的根源所在,这是解决问题的第一步。3. 主动改进...
