工伤一只眼睛失明赔30万太少吧,国家这么规定合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
因工伤导致一只眼睛失明怎么赔偿
法律分析
“国家规定”并不是真正的国家直接规定了赔偿标准，而是国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门对工伤制定的鉴定标准，工伤赔偿是根据工伤鉴定提起的，对象是用人单位而非国家，因此该标准并不产生直接的效力，而只能作为认定相关赔偿额的参考依据。
《工伤保险条例》第五十四条规定了职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。即工伤方面的争议属于劳动争议的范畴，参照劳动争议方面的有关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，如题目中的受工伤六级以上的情况，存在工伤赔偿金之类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。我国坚持调解原则，追求通过双方协商共同解决问题，因此，不能说“这么规定不合理”，具体的赔偿额是通过计算得出的。
假设认定为工伤六级，一次性伤残补助金一般在16个月的本人工资左右，（北京地区约定在84931-424656元）如果解除劳动关系的，例如北京地区的规定，可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计265410元，因此根据提问者所处的地区，30万可能是合理的。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤致一只眼晴失明赔偿30万究竟多与少，合不合理，我认为你先要做伤残鉴定，按照伤残鉴走的等极和你的户口性质，工作技木等级等综合考量，按照国家对伤残的给付标准便可知具体的数额，也便知给你的30万是否合理。
你知道在工地上，一条人命值多少钱吗？在北京，工地上如果因自身操作失误致死的，赔偿120万。你现在觉得你一个眼睛还便宜吗？感谢老天，你还活着。并且还能拿到三十万！生命无价，这只是文字游戏。事实上都是有价的，只有活着才是无价！
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工伤一只眼睛失明赔偿多少
答：一只眼睛失明属工伤七级伤残，可根据我国有关规定获得本人13个月的工资赔偿。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014：5.7.2七级条款：凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级：27.一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条...
工伤瞎了一只眼应该索赔多少钱
答：法律分析：要根据伤残鉴定的结果确定赔偿金额。一只眼睛失明伤残等级大约在6级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定意见，赔偿数额根据伤残等级来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和...
在.北京.一只眼睛工伤.导致失明.请问能赔偿多少钱?
答：如果工厂具有营业执照的，那么在工作过程中受伤的，属于工伤。一侧眼球失明或摘除的额，可以评为5级伤残。具体的赔偿的数额，需要根据本人的工资、是否要求一次性赔偿等因素，决定最后的赔偿数额。
工伤眼睛瞎了一个能赔多少钱
答：因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。工伤七级伤残伤残待遇：1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。3、一次性就业补助金...
工伤一只眼睛模糊需赔多少钱
答：工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额，依据《工伤保险条例》的规定，需根据伤残等级鉴定结果来确定。若鉴定为六级伤残，劳动者可获得的一次性伤残补助金相当于十六个月的工资；同时，如果劳动者因伤残难以安排工作，用人单位需每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴通常是员工工资的百分之六十。除此之外，用人单位还应...
一只眼睛失明,工伤,算几级伤残,会赔偿多少钱
答：一只眼睛失明，估计在6~4级伤残区间,这是要看鉴定机构是怎么评定的了 1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在6级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有...
一只眼睛因工伤导致失明,属于几级伤残?能法律规定能赔偿多少钱…很急...
答：因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。工伤七级伤残伤残待遇：1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。3、一次性就业补助金...
工伤一个眼睛看不见了赔多少钱
答：法律分析：因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。工伤七级伤残伤残待遇：1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。3、一次性...
工伤眼睛瞎了一个能赔多少钱
答：法律主观：因工伤一只眼睛失明，按工伤标准：义眼有或无光感，另一只眼睛矫正视力大于等于0．8，属于七级障碍。 工伤七级伤残待遇： 一、一次性伤残补助：本人13个月X负伤前月薪。 2、一次性工伤医疗补贴和工伤保险基金支出。 适用条件：劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同。 三、一次性就业...
因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。
工伤七级伤残伤残待遇：
1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。
2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
3、一次性就业补助金。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。
因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。
工伤七级伤残伤残待遇：
1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。
2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
3、一次性就业补助金。
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。
法律分析
“国家规定”并不是真正的国家直接规定了赔偿标准，而是国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门对工伤制定的鉴定标准，工伤赔偿是根据工伤鉴定提起的，对象是用人单位而非国家，因此该标准并不产生直接的效力，而只能作为认定相关赔偿额的参考依据。
《工伤保险条例》第五十四条规定了职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。即工伤方面的争议属于劳动争议的范畴，参照劳动争议方面的有关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，如题目中的受工伤六级以上的情况，存在工伤赔偿金之类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。我国坚持调解原则，追求通过双方协商共同解决问题，因此，不能说“这么规定不合理”，具体的赔偿额是通过计算得出的。
假设认定为工伤六级，一次性伤残补助金一般在16个月的本人工资左右，（北京地区约定在84931-424656元）如果解除劳动关系的，例如北京地区的规定，可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计265410元，因此根据提问者所处的地区，30万可能是合理的。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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你知道在工地上，一条人命值多少钱吗？在北京，工地上如果因自身操作失误致死的，赔偿120万。你现在觉得你一个眼睛还便宜吗？感谢老天，你还活着。并且还能拿到三十万！生命无价，这只是文字游戏。事实上都是有价的，只有活着才是无价！
可以拿到60w，私我给你写
答：一只眼睛失明属工伤七级伤残，可根据我国有关规定获得本人13个月的工资赔偿。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014：5.7.2七级条款：凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级：27.一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条...
答：法律分析：要根据伤残鉴定的结果确定赔偿金额。一只眼睛失明伤残等级大约在6级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定意见，赔偿数额根据伤残等级来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和...
答：如果工厂具有营业执照的，那么在工作过程中受伤的，属于工伤。一侧眼球失明或摘除的额，可以评为5级伤残。具体的赔偿的数额，需要根据本人的工资、是否要求一次性赔偿等因素，决定最后的赔偿数额。
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答：工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额，依据《工伤保险条例》的规定，需根据伤残等级鉴定结果来确定。若鉴定为六级伤残，劳动者可获得的一次性伤残补助金相当于十六个月的工资；同时，如果劳动者因伤残难以安排工作，用人单位需每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴通常是员工工资的百分之六十。除此之外，用人单位还应...
答：一只眼睛失明，估计在6~4级伤残区间,这是要看鉴定机构是怎么评定的了 1.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，伤残等级大约在6级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有...
答：因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。工伤七级伤残伤残待遇：1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。3、一次性就业补助金...
答：法律分析：因工伤一只眼睛失明，如果按照工伤标准：义眼有或无光感，另一眼矫正视力大于等于0.8，属于七级伤残。工伤七级伤残伤残待遇：1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。3、一次性...
答：法律主观：因工伤一只眼睛失明，按工伤标准：义眼有或无光感，另一只眼睛矫正视力大于等于0．8，属于七级障碍。 工伤七级伤残待遇： 一、一次性伤残补助：本人13个月X负伤前月薪。 2、一次性工伤医疗补贴和工伤保险基金支出。 适用条件：劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同。 三、一次性就业...
