我21岁刚大学毕业参加工作20多天,刚和公司签了工作合同,还没有发第一个月工资,能办理招商银行信用卡么?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-03
我在单位工作20多天前几天刚签的劳动合同,但没有给我一份,现在我要马上离职,单位不给我工资合法吗?

不合法,但你辞职应当遵循法定程序。
工资,是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。现劳动者提供劳动二十多天,辞职用人单位应当支付二十多天的工资。
但是,劳动者辞职,必须遵循法定条件和程序,如你所述,用人单位并没有法定过错,你不能即时解除劳动合同;用人单位的态度,也不能通过协商一致马上解除劳动合同;那么,你只有依据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内提前3天通知用人单位,正式期内提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。你如果不依照法定条件和程序辞职,是违法解除劳动合同,需要赔偿用人单位损失。
无论你辞职是否合法,用人单位都应当支付这二十多天的工资,支付工资和赔偿损失是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

因为没有签合同单位违法在先,你书可以要求单位支付你双倍工资

前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

法律依据:
《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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