劳动法是否规定合同工在本单位工作十年以上可以有养老金？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-20
在一个单位工作了10年以上 新劳动法怎么规定的？
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动法没有很明确的 规定。只是说缴费满15年后到了退休年龄就可以领取养老金！还有如果没有缴费满15年会在你达到退休年龄后一次性退还给你你所上缴的养老金。
祝你工作顺利!
劳动法对此没有做出规定。
按照社会保险法，劳动者在参加社会保险并缴费满15年，到达退休年龄时可以领取养老金。
养老保险的缴纳：从你第一天入职开始，企业就需要为你缴纳社会保险，共5险，养老只是其中一项。
养老保险的享受：最低年限是15年，即你要连续或累计缴纳社会保险15年，退休时才能享受。
没有的，但可以申请签定无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同工需要怎样签订
答：相关的劳动者应积极的与自身的用人单位签订劳动合同，对自身的劳动保护和劳动期限进行说明，保护自身的合法权益。 一、无固定期限劳动合同工需要怎样签订第一(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者...
...合同工,到2017年满足在单位连续工作满十年劳动法条款吗?
答：1、07年8月1日到17年7月31日，工龄才是10年；2、现在某事业单位要求你与第三方劳务派遣公司签署劳动合同，你可以拒绝签署，如果用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，也就是19个月的工资。
...干了10年了,一直是短期用工形式,不知道劳动法有没有这方面的规定_百...
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动法是否有规定临时工在某一单位工作年满20周年可转正?我父亲在公安...
答：劳动法没有正式工临时工之说。事业单位的编制可能会给予长期劳动的合同工（就像你爸爸的情况），但是国家没有相关规定。没有强制多少年一定要给编制。现在很多事业单位还是有编制的。而且编制很值钱，不会随便给予的。
《劳动法》对企业辞退十年以上员工有什么规定?
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
劳动法对事业单位合同工的规定是什么
答：劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样，包括：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者有权依法参加和组织工会；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能；其他。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本...
合同工的工作时间比编制内的人工作时间长,而且报酬也比编内的少,这个...
答：从楼主叙述的情况，难以判定用人单位的这一情形是否违法。5、多说一句：楼上的“史雪松”专家说：“不合法，可以要求同工同酬待遇”。确实，《劳动法》第46条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。可惜的是该条不适合楼主所述情况，因为楼主是合同工，楼主所比的对象是编内员工，首先...
合同工辞退补偿规定
答：合同工辞退补偿规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动法用工合同规定是怎样的?
答：而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。二、《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
关于国营企业辞退合同工,是法律允许的嘛?
答：只要符合法律的规定国企就可以辞退合同工。1，劳动者有违法、违纪、严重失职给单位造成的行为时，单位可以不支付补偿而解除合同。参见《劳动合同法》第三十九条 2，劳动者不能胜任工作、或者企业需要裁减人员时，可以与劳动者解除合同，但需要按劳动者在本企业工作年限支付补偿金。参见《劳动合同法》第四十...
劳动法规定：工作满10年可长期工作，事业单位编外人员如何安置
1、劳动法没有规定在本单位工作十年以上有养老金，但有规定用人单位要给职工缴纳社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、劳动法没有规定在本单位工作十年以上有养老金，但有规定用人单位要给职工缴纳社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动法没有很明确的 规定。只是说缴费满15年后到了退休年龄就可以领取养老金！还有如果没有缴费满15年会在你达到退休年龄后一次性退还给你你所上缴的养老金。
祝你工作顺利!
劳动法对此没有做出规定。
按照社会保险法，劳动者在参加社会保险并缴费满15年，到达退休年龄时可以领取养老金。
养老保险的缴纳：从你第一天入职开始，企业就需要为你缴纳社会保险，共5险，养老只是其中一项。
养老保险的享受：最低年限是15年，即你要连续或累计缴纳社会保险15年，退休时才能享受。
没有的，但可以申请签定无固定期限劳动合同
答：相关的劳动者应积极的与自身的用人单位签订劳动合同，对自身的劳动保护和劳动期限进行说明，保护自身的合法权益。 一、无固定期限劳动合同工需要怎样签订第一(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者...
答：1、07年8月1日到17年7月31日，工龄才是10年；2、现在某事业单位要求你与第三方劳务派遣公司签署劳动合同，你可以拒绝签署，如果用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求双倍经济补偿金，也就是19个月的工资。
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
答：劳动法没有正式工临时工之说。事业单位的编制可能会给予长期劳动的合同工（就像你爸爸的情况），但是国家没有相关规定。没有强制多少年一定要给编制。现在很多事业单位还是有编制的。而且编制很值钱，不会随便给予的。
答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
答：劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样，包括：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者有权依法参加和组织工会；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能；其他。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本...
答：从楼主叙述的情况，难以判定用人单位的这一情形是否违法。5、多说一句：楼上的“史雪松”专家说：“不合法，可以要求同工同酬待遇”。确实，《劳动法》第46条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。可惜的是该条不适合楼主所述情况，因为楼主是合同工，楼主所比的对象是编内员工，首先...
答：合同工辞退补偿规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
答：而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。二、《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
答：只要符合法律的规定国企就可以辞退合同工。1，劳动者有违法、违纪、严重失职给单位造成的行为时，单位可以不支付补偿而解除合同。参见《劳动合同法》第三十九条 2，劳动者不能胜任工作、或者企业需要裁减人员时，可以与劳动者解除合同，但需要按劳动者在本企业工作年限支付补偿金。参见《劳动合同法》第四十...
