关于怎么能进上海通用汽车有限公司的问题？
上海通用汽车有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成，目前拥有凯迪拉克、别克2大品牌。日前，本刊记者就员工招聘策略以及相关问题，对上海通用汽车有限公司人力资源部负责人员招聘的高级经理陆先生进行了专访。
问题1欲进公司须过几关？
问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？陆先生：2005年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。
问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？
陆先生：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。
公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。
问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？
陆先生：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。
整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。
问题2有多少细节值得关注？
问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节？
陆先生：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。
情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。
专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。
应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。
问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试？
陆先生：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。
问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么？背景调查是否重要？
陆先生：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系；过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质；通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。
背景调查主要调查应聘者的个性品质和过去经历。在一次招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序即背景调查阶段，但是在背景调查中发现他隐瞒了曾在学校因打架受处分的事。当公司就此对他询问时，他仍然对此事加以隐瞒。公司认为人难免会有过失，但隐瞒过失却属于个人品质问题，而个人品质问题会影响他今后的发展，所以最后经讨论后一致决定不予录用。
如果是应届毕业生的话主要是看你的学校了，一般上汽通用的门槛比较高，最起码得是211 或者非211的院校的有特殊成绩的也可破格录用， 如果是一般院校的话你可以试试上汽通用五菱，不过工作地点在广西柳州，门槛会低些，这两年汽车公司员工缺口比较大，祝你能找到一个好工作！
直接搜上汽通用的官网啊，上面应该有招聘通道的，在上面投简历，然后等面试通知呗，不过，说老实话，还是先随便找个工作做着吧，毕竟上汽通用什么的，应该要有工作经验那种，应届毕业生，除非成绩相当突出啊，不然都要问有没有工作经验啊什么的，祝好运！
答：我先投了SAIC旗下的上海汽车销售有限公司,之后又投了上海汇众。总的来说,有点盲目,因为之前也没怎么准备,所以也不知道该投那些公司。转了个弯,就看见上海通用了,两个展台(包括了泛亚技术中心),排场很大,展台前人头涌动,我和我同学相觑一笑,然后摇头,意思是算了,通用也不用投了,投了也没用的,还不如省点...
答：去干什么？普通工人？还是管理人员？你有什么能力？想要什么职位？这些必须交代清楚。有劳务工、外包工和正式工。中介，一般都是劳务合同工。如果你去应聘正式工，除非你十分优秀的话，东岳会要你。至于待遇不会让你失望的。
答：操作工都不好进，在网上看有没有招聘信息吧，然后给公司再打打电话问问，都则很难进去了，得自己争取了
答：1.招实习生，实习结束后很有机会转成劳务派遣员工留用，之后就可以转正式员工了，希望很大。2.可以，不过在社会上申请希望就有点渺茫了，希望能减少5分之2左右吧。3.有机会。因为你学历很高，我看好你，就是不知道你有没有工作经验（你刚毕业没工作过么？）。但是你得从基层干起，当车间工人，怎么...
答：若干 模具项目工程师 上海-浦东新区 2010-07-20 2010-09-20 若干 别克品牌专员 上海-浦东新区 2010-07-20 2010-09-20 若干 别克品牌经理 上海-浦东新区 2010-07-20 2010-09-20 若干 公司网站： http://sgm.51job.com 地址：上海市浦东申江路1500号 用百度收下就能看到很多关于上海通用...
答：能作为主要候选人也是公司对你能力的一种肯定，相对来说还是有一定机会的，我身边就有一个东岳的主要候选人最后接到了录用通知；但是也不能死等，毕竟是有风险的。如果你最终从主要候选人的行列里胜出的话，公司会通知你去指定医院体检，体检完的结果也会直接寄到公司那里，到时候如果你的体检没问题，...
答：公司还不错，公子大概在四五千，我只知道这么多了
答：公司不错，工科的刚毕业估计都得下车间吧，之后有经验了可以走管理人员和技术人员（工程师）两条路，待遇应该不错，刚去3000，五险一金，住房公积金12%，还有季度奖和年终奖，具体多少就不清楚了。员工购车有七五折的折扣，还有每月1000油补。你可以打电话问问他们人事部，怎么进去估计只有他们知道。不是...
答：不错啊，你是2012年的毕业生吧，实习的话会优先考虑的，但是你最后要成为正式员工的话，一样要经过SGM的流程走一次的。
答：千万不要相信中介，他们都是骗子在骗钱。
