急！我是2011年3月签订的合同，现在查到合同备案开始时间是2011年6月，保险从2011年7月才开始缴纳。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
沈阳11月新入职员工办理保险时都要先做合同备案，员工12月份开始缴纳保险，那么合同上的日期应该怎么签？
只有去投诉才能补缴的，至少无锡是这样的，无锡这里必须劳动监察出具限期改正指令书，社保那里才能补
找单位所在地区的劳动争议调解部门，相对比较快，但是效果的确不如监察投诉来的强有力。
我是2011年3月1日到公司上班今天3月22日了,未签定劳动合同,辞职的话...
答：5。劳动合同公司可以在你入职后一个月内要求你签，到22号还没签不能算公司违法，但如果到现在4月还没签，公司就违法了，那从4月起，如果你还在该公司上班的话，就可以要求支付两倍的工资/月（最多11个月）6. 提前3天通知是针对试用期的，试用期是可约定可不约定的。没有劳动合同时无法说清 ...
我是2012年3月换的新单位,签订了劳动合同,试用期到4月29日,合同期到...
答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
2011年5月进入公司,试用期半年,签订了3年的劳动合同。公司辞退是否该给...
答：公司与职员要求解除劳动合同的，应当发放经济补偿金！具体法条就不给你找了！你工作未到6个月，你可以获得半个月的经济补偿金！
急!!!急!!!我是2011年2月10日入职的,当时说好试用期三个月。过了试用...
答：1、公司没有与您签订劳动合同，从第二个月起公司应该支付您双倍工资。2、没上社会保险，可以协商，是补交，还是给补偿。3、因为公司与您已形成事实劳动关系，公司要辞退您必须有您不胜任工作的证明，且要提前一个月通知您，或是给您一个月的公司作为代通知金，再支付您半个月的工资作为补偿金，如果...
2010年3月15日进公司,签了2010年3月15日-2011年3月14日的合同,之后就再...
答：无固定劳动时间超过1个月少于1年的话 没签合同 你们是可以要求双倍工资的，如果你还想在那个公司干的话 你就补签了吧。
本人2011年毕业后与有一家私企签订三方协议和劳动合同,现将去国企...
答：原单位录用你的时候,一些录用手续应该是能够显示过去的工作经历.如果你再填履历表的时候,可以把这段工作填进去.国企要求三方协议,是针对新参加工作的人员的,一般是指招录大学生,才要求用工方,学样和学生三方的协议,你可以提供与原单位的解除合同证明并同档案一起.让新单位确认.过去签订的协议档案里能够...
合同期内患病应享受什么待遇
答：合同期内患病应享受什么待遇 合同期内患病应享受什么待遇呢?下面是我收集的相关资料，欢迎大家阅读参考!案例回放 佟女士于2008年4月到某公司上班，双方最后一次签订的劳动合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日。2013年12月10日，佟女士被查出患有乳腺癌，先后到多家医院住院治疗，至今未痊愈。2014年...
2011年1月10日我到新单位上班,3个月试用期,4月17日签定劳动合同,公司...
答：社保应该从你入职当月开始购买的。如果单位不同意为你购买，你就去劳动局投诉，由劳动局的人为你做主。但前提是你要有证据表明你是一月份入职的。
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不...
答：现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有签合同,按法律规... 现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了20...
我是煤矿工人,今年3月份与公司签订了劳动合同。到现在9月1号,公司...
答：劳动合同法第82条说未签劳动合同双倍工资的问题和你无关，首先你们是有签订劳动合同的，虽然劳动合同是无效还是被撤销的，劳动法要求支付双倍工资是惩罚那些故意不签订劳动合同保护劳动者利益的单位，你单位没有恶意不签订，不存在双倍工资。关于双倍工资的计算是，从第二月开始每个月算双倍，但是要跑去已经...
应该是哪个月份签合同就哪个月份交社保，所以你说的合同备案应该是12月份做，至于你说的日期问题，我们这里用的是合同光盘，公司的直接就是你在光盘上备案的那天日期，不用签自己生成的，员工的就自己签，签和公司的日期一天就行。你所说的应该是试用期的问题吧，11月是适用（不买社保），12月正式再签合同，在上保险。但是国家劳动法规定试用期单位必须给交社保的，所以你必须注意。所以现在一般单位试用期只签协议，试用期过在签合同。但是这招最好不用，避免以后产生劳动纠纷。
一点自己的经验和见解，希望能帮到你。。。
确认什么？以订立时间为准
不想仲裁可以和公司协商，也可以到劳动监察大队反映情况，让劳动监察大队发补缴通知。只有去投诉才能补缴的，至少无锡是这样的，无锡这里必须劳动监察出具限期改正指令书，社保那里才能补
找单位所在地区的劳动争议调解部门，相对比较快，但是效果的确不如监察投诉来的强有力。
答：5。劳动合同公司可以在你入职后一个月内要求你签，到22号还没签不能算公司违法，但如果到现在4月还没签，公司就违法了，那从4月起，如果你还在该公司上班的话，就可以要求支付两倍的工资/月（最多11个月）6. 提前3天通知是针对试用期的，试用期是可约定可不约定的。没有劳动合同时无法说清 ...
答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
答：公司与职员要求解除劳动合同的，应当发放经济补偿金！具体法条就不给你找了！你工作未到6个月，你可以获得半个月的经济补偿金！
答：1、公司没有与您签订劳动合同，从第二个月起公司应该支付您双倍工资。2、没上社会保险，可以协商，是补交，还是给补偿。3、因为公司与您已形成事实劳动关系，公司要辞退您必须有您不胜任工作的证明，且要提前一个月通知您，或是给您一个月的公司作为代通知金，再支付您半个月的工资作为补偿金，如果...
答：无固定劳动时间超过1个月少于1年的话 没签合同 你们是可以要求双倍工资的，如果你还想在那个公司干的话 你就补签了吧。
答：原单位录用你的时候,一些录用手续应该是能够显示过去的工作经历.如果你再填履历表的时候,可以把这段工作填进去.国企要求三方协议,是针对新参加工作的人员的,一般是指招录大学生,才要求用工方,学样和学生三方的协议,你可以提供与原单位的解除合同证明并同档案一起.让新单位确认.过去签订的协议档案里能够...
答：合同期内患病应享受什么待遇 合同期内患病应享受什么待遇呢?下面是我收集的相关资料，欢迎大家阅读参考!案例回放 佟女士于2008年4月到某公司上班，双方最后一次签订的劳动合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日。2013年12月10日，佟女士被查出患有乳腺癌，先后到多家医院住院治疗，至今未痊愈。2014年...
答：社保应该从你入职当月开始购买的。如果单位不同意为你购买，你就去劳动局投诉，由劳动局的人为你做主。但前提是你要有证据表明你是一月份入职的。
答：现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有签合同,按法律规... 现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了20...
答：劳动合同法第82条说未签劳动合同双倍工资的问题和你无关，首先你们是有签订劳动合同的，虽然劳动合同是无效还是被撤销的，劳动法要求支付双倍工资是惩罚那些故意不签订劳动合同保护劳动者利益的单位，你单位没有恶意不签订，不存在双倍工资。关于双倍工资的计算是，从第二月开始每个月算双倍，但是要跑去已经...
