试用期未满三个月被公司解雇能拿到双倍工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
试用期内公司开除可以要求双倍工资吗？
法律分析
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果对方和自己签订了劳动合同，且里面有明确约定试用期的，自己无法获得补偿。如果没有签订劳动合同，自己也不承认有试用期，根据劳动合同法的规定： 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位需要提前一个月通知你，或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月，单位需要支付自己半个月的赔偿金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期未满三个月被公司解雇能拿到双倍工资。
劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最新劳动合同法规定:一年合同,试用期不得超一个月。你上班两个月,在无违反重大规章制度或无经常犯罪的情况下被公司辞退,公司应多支付半个月工资。试用期内公司辞退不赔偿的情况有:一.试用期为七天提前三天通知;二.试用期为一个月提前七天通知。
不能，可以争取一些待通知金。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
所以单位确有理由说明你不符合录用条件的，可以辞退你，如果公司也与你签订了书面的劳动合同，你无权要求双方工资。
纵横法律网 杨晓华律师
员工未满试用期被开除可以拿到当月的工资吗?
答：领不到工资，因为你的试用期还没满，一分钱拿不到
实习期没签合同被解雇了怎么办
答：那要是在试用期没签合同的话，这种情况下又被单位解雇应该怎么办呢?我们一起通过下文进行了解吧。一、试用期没签合同被解雇怎么办 没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
试用期被公司辞退,求职者能要求公司给予一定的赔偿吗?
答：试用期被开除关键有两层面原因：本人在稳定期期内主要表现并没有到达用工单位的规范，考评不合格，因此企业会解除劳动关系。这样的事情是不可能有工作经验赔偿的。企业在职工试用期期内发生业务流程问题，不会再必须该职工，此状况下企业会自动和职工谈经济补偿金的问题，因为稳定期最多6个月，因此就算是...
如果在试用期内,用人单位以项目结束为原由,解聘员工,那解聘员工有没有...
答：《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业...
没有签合同的情况下,试用期被开除,按照劳动法规定有工资拿么?该怎么拿...
答：4、用人单位违法辞退劳动者，应该支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，支付赔偿金后，经济补偿金不再支持；法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
上班三个月被辞退怎么赔偿
答：上班三个月被辞退赔偿员工半个月工资。具体赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种...
...承诺是一个月试用期,请假公司把我辞退可以申请双倍工资吗?_百度...
答：根据您提供的信息，我了解到您在公司工作了两个半月但还未签订合同，公司承诺了一个月的试用期。如果您请假后被公司辞退，是否可以申请双倍工资取决于您的具体情况和当地的劳动法规。一般来说，试用期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合工作。在试用期内，雇主可以随时解雇雇员而不需要承担额外的经济...
实习期被辞退,有补偿么?
答：在这种情况下，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
没签劳动合同只是口头约定三个月试用期然后又口头被解雇,那可以要求他...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，...
在试用期一个月期间,因为公司的问题,辞退员工有赔偿吗
答：一、试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
试用期维权
1、试用期不签订劳动合同
2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来
3、试用期内不为劳动者上社保
4、试用期内随便辞退劳动者
劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。
“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。
5、将试用期视为廉价期
6、随意延长试用期
7、续签劳动合同时再次约定试用期
8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
试用期没签合同辞职，有工资吗
法律分析
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果对方和自己签订了劳动合同，且里面有明确约定试用期的，自己无法获得补偿。如果没有签订劳动合同，自己也不承认有试用期，根据劳动合同法的规定： 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位需要提前一个月通知你，或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月，单位需要支付自己半个月的赔偿金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期未满三个月被公司解雇能拿到双倍工资。
劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最新劳动合同法规定:一年合同,试用期不得超一个月。你上班两个月,在无违反重大规章制度或无经常犯罪的情况下被公司辞退,公司应多支付半个月工资。试用期内公司辞退不赔偿的情况有:一.试用期为七天提前三天通知;二.试用期为一个月提前七天通知。
不能，可以争取一些待通知金。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
所以单位确有理由说明你不符合录用条件的，可以辞退你，如果公司也与你签订了书面的劳动合同，你无权要求双方工资。
纵横法律网 杨晓华律师
答：领不到工资，因为你的试用期还没满，一分钱拿不到
答：那要是在试用期没签合同的话，这种情况下又被单位解雇应该怎么办呢?我们一起通过下文进行了解吧。一、试用期没签合同被解雇怎么办 没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
答：试用期被开除关键有两层面原因：本人在稳定期期内主要表现并没有到达用工单位的规范，考评不合格，因此企业会解除劳动关系。这样的事情是不可能有工作经验赔偿的。企业在职工试用期期内发生业务流程问题，不会再必须该职工，此状况下企业会自动和职工谈经济补偿金的问题，因为稳定期最多6个月，因此就算是...
答：《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业...
答：4、用人单位违法辞退劳动者，应该支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，支付赔偿金后，经济补偿金不再支持；法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
答：上班三个月被辞退赔偿员工半个月工资。具体赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种...
答：根据您提供的信息，我了解到您在公司工作了两个半月但还未签订合同，公司承诺了一个月的试用期。如果您请假后被公司辞退，是否可以申请双倍工资取决于您的具体情况和当地的劳动法规。一般来说，试用期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合工作。在试用期内，雇主可以随时解雇雇员而不需要承担额外的经济...
答：在这种情况下，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，...
答：一、试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
