工龄是从什么时候开始算起的，把档案放到人力部，劳动保障局也行吗
工龄即参加工作的年限（工作累积龄），从参加工作开始计算起，退出工作（劳动）劳动岗位，享受退体待遇时结束。
工龄真正发挥作用是在建立职工社会养老保险制度以前，现在除机关事业单位外，工作用缴费年限来替代了。企业员工只有建立社会养老保险关系并交缴费了才计算缴费年限，即使参加劳动建立了劳动关系，不缴费也不计算缴费年限（工龄）了，对于企业员工来说工龄已经失去了它的光环的色彩了。
档案放到何处与计算缴费年限（工龄）没有必然的联系。
目前来讲，档案是不允许放在个人手里的！北京的政策是以开始交纳社会保险的时间开始计算工龄的！你05年签订劳动合同，单位就应该开始给你上社会保险，如果没有，你可以凭劳动合同要求单位给你补交。如果你单位有人事权，你的档案应该存放在本单位，如果没有人事权，可以放在人才中心。
工龄即参加工作的年限（工作累积龄），从参加工作开始计算起，退出工作（劳动）劳动岗位，享受退体待遇时结束。
工龄真正发挥作用是在建立职工社会养老保险制度以前，现在除机关事业单位外，工作用缴费年限来替代了。
企业员工只有建立社会养老保险关系并交缴费了才计算缴费年限，即使参加劳动建立了劳动关系，不缴费也不计算缴费年限（工龄）了，对于企业员工来说工龄已经失去了它的光环的色彩了。档案放到何处与计算缴费年限（工龄）没有必然的联系。
其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。
关于档案要注意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，没有单位或者单位没资格进行管理，只能在人才保管，只是一个管理档案的方式，和工龄没有任何关系。
扩展资料：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
参考资料来源：百度百科-工龄计算
军人的话是从参军是算起的，其他人员是从参加工作后才开始算工龄的，档案应该是从人力劳动保障局转到单位的。
工龄从建立劳动关系之日起计算。也就是劳动合同约定的期限开始之日；或者没有合同的情况下开始工作的时间等。
通常档案放到人力部或其他，都在这个时间点之后。
工龄应该是从动合同中规定的工作日起算，但还要就是依法参加社会保险。你在私人公司做，只要参加了社会保险，就会有记录，不然以后别的公司是不会认你这段工龄的。
工龄从上班或者参军之日其开始计算，放在那里只要缴纳社保就算
答：劳动合同制度实施前，服务年限以档案服务年限为准；劳动合同制度实施后，服务年限从员工社会保险档案备案之日起计算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章 第三十八条关于工龄的规定 一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。第三十九条...
答：所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。综上所述，按照档案计算的，以工作开始时间计算。 以毕业生为例，毕业生找到工作...
答：2003年才和单位签订合同，投交社保，那么你是从2003年开始算工龄的。如果你2003年和单位签订合同没有投交社保，那工龄从2003年算起，但是社保不计算。从上面就可以看出社保和工龄的关系。有关系但是不是相同的。2、人才交流中心托管档案跟你的社保和工龄没有多大关系，那里只是给你保管档案而已。
答：档案工龄，从你把派遣证交到人才，档案托管到人才开始算 社保待遇跟档案工龄没有关系，只看实际交费情况决定 你可以要求公司补交，如果公司不补交，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
答：不是从档案放到人才交流中心时，开始计算工龄。是从职工自与单位建立劳动关系起算。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间...
答：事业单位的连续工龄从你进单位的那一天算起，本身员工的工龄就是每年连续累计计算的，中间不能间断，从你进单位开始单位给每位员工建立档案资料，都记录很清楚，很准确，以备查阅，所以员工在退休时劳资部门负责人查阅档案。随着工龄工资这个相对直观且涉及切身利益的概念逐渐退出历史舞台，很多人已经不太重视...
答：工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
答：看你提这问题就知道你是临时工作者或者是签劳动合同的员工了，工龄是根据你办保险的那年开始计算的，如果你们公司给补保险的话那你的工龄还能提前些，要是不给你补的话 那你就是什么时候给你办的保险你的工龄就是什么时间的，根据养老保险来的 ...
答：不存在历史遗留问题了 第四 签订劳动合同开始就要缴纳社会保险 从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了 也就是有实际意义的工龄了 第五 建议你上份商业保险 作为补充和提高 作为实报实销的商业保险 不存在工龄问题 。第六 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭...
答：不是的，把自己的档案放在人才交流中心时，你还没有工作，更没有缴纳社会保险金，上不会计算工龄的。应该上从参加工作以后，才计算工龄的。
