我离职后,档案里没有原单位的劳动关系，到新单位工龄接不上，请问我应该怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
到新单位不给接工龄是因为原单位档案里没有在职期间和辞职以后的劳动关系信息，请问我该怎么办?
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
找原单位，由原用人单位将劳动合同，解除劳动合同证明书等相关档案材料补齐。转交新单位。如果没有，看出具证明行不。
到与原单位相关的劳动人事部门办理证明
辞职后档案里面没有原单位劳动合同,人才不接收怎么办
答：1、你朋友从原单位辞职，必须有解除劳动合同协议书；2、没有解除劳动合同书 ，不但人才不接收，以后都无法再就业；3、可以找原单位重新开一份解除劳动合同协议书。
在原公司已经离职,原公司的入职登记表,劳动合同,都没有给放入个人档案...
答：不会有什么影响。正常来说，除了国企，事业单位和公务员在，私人企业一般不会把员工的档案放入员工的个人档案的。 将来退休主要看社保缴费情况，社保实际缴纳情况才会影响退休待遇。即使员工辞职了，打算考公务员，也没有影响，因为有参保记录，可以知道员工考公务员之前的工作年限和工作单位。法律分析如果建立了...
离职后档案里需要有原单位劳动合同吗
答：劳动合同离职后不需要存档到档案里,但是应一式二份,各有一个才对,公司的是不应给您的,您的也不应给公司啊,
离职后与原工作单位的关系如何记入档案?
答：1、如果档案在人才，与用人单位脱离劳动关系以后，要将用人单位所有的材料装入人才的档案里，作为参加工作经历的凭证，一般是由用人单位负责办理，但也有的用人单位将材料密封后本人办理的；档案不可以拆封是指在档案在转移时不允许拆封。2、档案允许用人单位借阅，但不允许提走，档案一旦提出人才中心就会失...
辞职后,单位只给我一份解除劳动合同证明,没有劳动合同原件,档案里也...
答：1、合同应该是一式三份，用人单位、劳动者、劳动局各一份 2、如果能找到也不会给你，劳动法有规定，用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。3、你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。另外，劳动仲裁的诉讼时效是1年，自离职之日算起，如果超过1年你就只能诉讼了，诉讼的时效一般是2年，...
终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?
答：对于这个问题,如果说我们终止和解除劳动合同关系之后,那么你就和所在的原工作单位是没有任何的关系,所以说我们就需要及时的将自己的个人 社会 保险和职工档案由原工作单位转移出来。 那么在转移的过程中,如果说你已经找到新的工作单位,并且新的工作单位属于国有企业,那么这种情况下,就可以正常的来接收你的社保和个人...
到新单位不给接工龄是因为原单位档案里没有在职期间和辞职以后的劳动关...
答：1、正常情况离职时原单位应该提供离职证明，如果办理离职手续时漏了开，你可以要求补开；2、如果已没有办法拿到原单位的离职证明，可以到社保中心打印缴纳社保记录，证明在职时间（上海社保每年四月会寄送上年度养老金缴费账单，这个证明最有效，上面会有缴金单位名称）；
辞职后原劳动合同需要放入档案中吗?
答：辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
辞职后个人档案会在哪?
答：1. 首先要知道我们之前的工作单位是否具有档案的管理权限，如果有人事权，那么我们的档案可能就是在之前的工作单位。2. 如果我们的工作单位没有人事权，那我们的档案可能在户籍所在地的人事管理局 3. 有些单位没有人事权，但依然可以保存档案，单位在所在街道开户帮助保存档案。这种情况现在很少见了已经。
1、正常情况离职时原单位应该提供离职证明，如果办理离职手续时漏了开，你可以要求补开；
2、如果已没有办法拿到原单位的离职证明，可以到社保中心打印缴纳社保记录，证明在职时间（上海社保每年四月会寄送上年度养老金缴费账单，这个证明最有效，上面会有缴金单位名称）；
1 干部身份不会变
2 可以补 但你没工作哪来的工龄呢
3 可以补 没有要求不能断
4不会
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
找原单位，由原用人单位将劳动合同，解除劳动合同证明书等相关档案材料补齐。转交新单位。如果没有，看出具证明行不。
到与原单位相关的劳动人事部门办理证明
答：1、你朋友从原单位辞职，必须有解除劳动合同协议书；2、没有解除劳动合同书 ，不但人才不接收，以后都无法再就业；3、可以找原单位重新开一份解除劳动合同协议书。
答：不会有什么影响。正常来说，除了国企，事业单位和公务员在，私人企业一般不会把员工的档案放入员工的个人档案的。 将来退休主要看社保缴费情况，社保实际缴纳情况才会影响退休待遇。即使员工辞职了，打算考公务员，也没有影响，因为有参保记录，可以知道员工考公务员之前的工作年限和工作单位。法律分析如果建立了...
答：劳动合同离职后不需要存档到档案里,但是应一式二份,各有一个才对,公司的是不应给您的,您的也不应给公司啊,
答：1、如果档案在人才，与用人单位脱离劳动关系以后，要将用人单位所有的材料装入人才的档案里，作为参加工作经历的凭证，一般是由用人单位负责办理，但也有的用人单位将材料密封后本人办理的；档案不可以拆封是指在档案在转移时不允许拆封。2、档案允许用人单位借阅，但不允许提走，档案一旦提出人才中心就会失...
答：1、合同应该是一式三份，用人单位、劳动者、劳动局各一份 2、如果能找到也不会给你，劳动法有规定，用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。3、你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你 。另外，劳动仲裁的诉讼时效是1年，自离职之日算起，如果超过1年你就只能诉讼了，诉讼的时效一般是2年，...
答：对于这个问题,如果说我们终止和解除劳动合同关系之后,那么你就和所在的原工作单位是没有任何的关系,所以说我们就需要及时的将自己的个人 社会 保险和职工档案由原工作单位转移出来。 那么在转移的过程中,如果说你已经找到新的工作单位,并且新的工作单位属于国有企业,那么这种情况下,就可以正常的来接收你的社保和个人...
答：1、正常情况离职时原单位应该提供离职证明，如果办理离职手续时漏了开，你可以要求补开；2、如果已没有办法拿到原单位的离职证明，可以到社保中心打印缴纳社保记录，证明在职时间（上海社保每年四月会寄送上年度养老金缴费账单，这个证明最有效，上面会有缴金单位名称）；
答：辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
答：1. 首先要知道我们之前的工作单位是否具有档案的管理权限，如果有人事权，那么我们的档案可能就是在之前的工作单位。2. 如果我们的工作单位没有人事权，那我们的档案可能在户籍所在地的人事管理局 3. 有些单位没有人事权，但依然可以保存档案，单位在所在街道开户帮助保存档案。这种情况现在很少见了已经。
