DHL人事通知我 下周一直接去面试。找作业部的经理。 本人英语很差 属短板。不知道应聘要求怎么样。
一面
一面应聘同职位的大约5.6个人其他职位的3.4个人挤在一个会议室，Hr来按照职位发放测试题……按照功能分为:IQ测试题职业趋向题英语……IQ题跟网上的各种相关测试大同小异，90题30分钟，基本上不太用考虑，会做的赶紧做，不会做的空着，等回头再来考虑。职业趋向题好像也是90或者120题记不清了 30分钟..只要画圈就行……碰到自相矛盾的问题选其他选项就可.基本上只要按照应聘职位方向去考量通过还是很easy的……英语测试基本没什么难度限制时间30分钟简单的中译英 英译中各国地名的中英文翻译..估计只要高中毕业都能过..不过英语测试是根据应聘职位来的,做销售或者销售支持等等就需要做长篇大论的英语题目了乱七八糟的题目都做完了用了将近2个小时..然后Hr通知各位回家等消息..2星期内email或电话通知..(墨迹啊墨迹)
运气比较好 1面后的第3天接到Hr的2面通知……当时正在跟哥哥嫂子大吃大喝……十分之意外……
二面
准备了乱七八糟的功课后 在同一会议室跟hr进行了2面 不得不说一下给我面试的hr比较年轻 经验嘛……不过还好按照套路出牌 基本上就是问问你工作经历 离职原因 什么工作时的收获有没有什么让你觉得失败的事情 跟同事的关系等等 balalalala…… 扯了将近1个小时……然后又让我回家等电话了……
1周后正在给拍婚纱照的朋友打下手接到了DHL部门主管的电话通知3面..这时候我还有点小小的激动 hr我都过了害怕你个部门经理？
三面
跟部门经理的见面一波三折让我在前台等了1个小时简单的自我简介之后回答各种问题……正在这时进来了一位中年人士……居然是Hr manager……一看就是千年老妖型人物而且还是留洋派..让我即兴做了英文介绍……问了n个尖锐的问题..弄得我手忙脚乱……哎……这时候就看出自己缺乏经验了……这一面结束我自己大概已经知道结果了最后还是惯例回家等消息 如果面试通过会通知随岗
现在的企业用人单位（人事部）真的很没有素质与道德，应聘者面试完让人回去等消息。面试不过关的也不通知一下应聘者，用人单位与应聘者都是平等关系。通知结果是起码的事情（别说什么不好意思开口告诉你没过关，这是借口。这点事情都不敢人事你也别干了）。真让人无语。告诫广大应聘者不要过意的去等一份工作。多找几家备用。鄙视这样的HR。
问题不大的，作业部的快递员能看懂运单上的英文信息就行了，一般没有问题的。速递员主要是派送进口快件 进口到中国的一般都是用的拼音不要怕 出口的主要把国家认到就OK了
想问下 你用的哪个招聘软件 为什么我找的hr消息不会回复的
