我现在在一家私人企业做事情，由于进来跟公司谈每星期有休息的，现在公司不承认，我现在书面给公司辞职了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我在一家私人企业做事，进公司一个月后签订了劳动协议，公司要求每个扣除100月的业务培训费，直至1000元满
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
上面的(五),您看到了吗?里面应该是写了,除非您根本就没签合同!
有些时后,劳动合同会发生部份无效,但不影响其他条款的有效.
是否要有30天的预告期,这样子不容易判定;
劳动合同法:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
估计您应该可以引用38条立即解除劳动关系:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上面的(四)可能符合您的情形;
我想, 贵司是否指"责任制"?所以没有什么休假?请关注,劳动法从头到尾都没有提到"责任制",也就是,所谓的责任制,只不过是企业自己一厢情愿的想法而已,不必理会.
对了,万一您要是没签合同怎么办?这就看您了,您能提出证据证明您在公司上班,那就好办,找劳动局讨说法就行,非到走头无路是,不要找法院,要是找不到证据,又或去法院,法官其实是不会支持没有劳动合同的诉讼的.
或是就这么算了,看您吧.
这种企业不要理他，国家劳动法规定不可以连续7天都上班的，也就是说每周必须修一天。关键是走前要将工资要到，看企业要天天上班，估计你那的劳动法保证不好，所以可能企业会拖欠工资。如果你很容易就找到工作，那也无所谓，如果你有时间，可以去你那的劳动保障部门去投诉那家企业，目的就是要拖欠的工资和加班费，周末加班10元/小时。这样的企业没什么辞职不辞职的，工资拿到后直接走就可以，企业不要你走，无非是要你多干一段时间的活，兄弟，这年头不能太怂了！
保重！平时多注意身体！平时吃好点，身体是革命的本钱.
在一家私人企业工作太闲了,怎么办?
答：你有这个想法是不错的，说明你是一个很勤奋的人。其实你可以利用空余自己学习一些相关的知识，提升自己，实在是没什么事，偶尔可以自己找点事做做，如果主动让上级给你安排活到时候很忙就没有推辞的理由，一般来说在公司最好不要越界干活，你可以这样想领导要是有活让你干肯定会通知你的，所以你可以...
在私人单位打工,总被老板为难怎么办?
答：其实在事业单位打工被老板刁难确实是常有的事，如果说你认为这个公司虽然被刁难，但是他给你的薪酬或者是说跟同事处的也比较好，或者是说你的工作环境条件也比较好，虽然老板暂时看不上你跟你近找一些别扭或者是麻烦，这个时候也需要你能够正确的对待正常忍受，时间长了老板也会自己感觉到没趣的，他再...
在私人企业做事。上班误车迟到1小时零7分钟。公司扣三天工资。旷工论处...
答：哥们，人在屋檐下，怎能不低头 迟到1小时零7分钟。公司扣三天工资，这个应该是你们公司的规章制度，法律是没有规定的 只要大的原则不违反劳动合同法 法律基本不管 哥们，就是换句话说，法律不允许企业这么做，咱又能怎么样啊 不去告就意味着离走不远了 劳动者悲哀啊 加班不给钱，迟到就扣钱 ...
我在一家私人企业上班当广告设计师,工资3000没有加班费不包吃包住,刚...
答：第二，你的水平如何、有无相关工作经验？估计应该没有太高的水平或太丰富的经验，否则就不会让你跑腿了。当然，跑腿不是坏事，虽然苦累，但这是一个积累的过程。积累相关工作的经验，积累人脉，积累人气，前提是做事要积极点、做人和气点。这是一个曾经做了十年设计工作的人的忠告！
在私人企业里,我发现领导就用嘴巴吩咐下属做事情,自己从来不做事...
答：很正常的，会说话的一般都可以升职的。习惯就好，如果不想让人吩咐，那你就努力，也当上领导
在私人老板这里上班好,还是在正规的公司上班好?
答：个人认为，只要是一个正规的企业，无论哪里都可以，有时私人老板到可以发挥你的特长。有的说起来是正规的企业，论资排辈，人浮于事的很多。私人老板那里只要有才，他一定会重用你的。你说李嘉诚的长江集团是不是正规？恐怕也是从私人老板开始的吧。
职场上,千万不要和异性同事走的太近?你认同这句话吗?
答：男女同事之间本来是单纯的同事关系，工作中该怎么样就怎么样，一旦走得太近了，工作上总会碍于一些情面，不知不觉中就会影响到工作，一旦遇到晋升等关键时候，往往都会进行综合考量，而风言风语往往是致命的影响因素 尤其是同处一个单位，人们往往会格外注意，因为其他东西一般都是很难去考量的，这种事情...
我在私人工厂工作15年,老板五险一金什么都没交,我先在生病了,怎么...
答：协商一下，让他拿一部分钱，如果他不同意拿，你告诉他，你可以举证向劳动部门反映，因为劳动法要求雇佣制企业必替员工缴纳医疗保险等。没交属于违法。最好谈妥。谈不妥就找劳动部门主持公道。
在一个家族式的企业打工要注意些什么?
答：四、在家族式企业里打工，你面对的不是一个个独立的个体，顾名思义而是一个家族群体。你会遇到很多不公平的现象，这在你进入家族企业的时候心里就应该有所准备，所以你更需要抚平心态，遇事多忍耐，在适当的据理力争的同时也要记得给别人留一个台阶，灵活妥善处理发生的事情。
公司里面能够提拔亲戚来做事吗?
答：您好，关于这个问题，有无数前车之鉴。强烈建议您不要提拔亲戚到公司来，于公于私都是，你的能力不代表他的成绩，而且你提拨他过来在管理方面经常会出现棘手的事情（比如他和其他员工犯了错），所以建议您千万不要提拨亲戚。
根据劳动合同法规定，“现在辞职了，我的押金是否能退回”，应当退还。
提醒：根据劳动合同法规定，“辞职”应当提前1个月书面报请公司。
是同一个地方就简单点，你可以直接办理离职手续后，到社保局以自由职业者自己缴纳社保（有统一，统二），如果是异地的话就麻烦点，可以去社保局咨询一下，希望我的回答能够解决你的问题。
劳动合同签了吗?里面怎么写的?这是重点!第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
上面的(五),您看到了吗?里面应该是写了,除非您根本就没签合同!
有些时后,劳动合同会发生部份无效,但不影响其他条款的有效.
是否要有30天的预告期,这样子不容易判定;
劳动合同法:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
估计您应该可以引用38条立即解除劳动关系:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上面的(四)可能符合您的情形;
我想, 贵司是否指"责任制"?所以没有什么休假?请关注,劳动法从头到尾都没有提到"责任制",也就是,所谓的责任制,只不过是企业自己一厢情愿的想法而已,不必理会.
对了,万一您要是没签合同怎么办?这就看您了,您能提出证据证明您在公司上班,那就好办,找劳动局讨说法就行,非到走头无路是,不要找法院,要是找不到证据,又或去法院,法官其实是不会支持没有劳动合同的诉讼的.
或是就这么算了,看您吧.
这种企业不要理他，国家劳动法规定不可以连续7天都上班的，也就是说每周必须修一天。关键是走前要将工资要到，看企业要天天上班，估计你那的劳动法保证不好，所以可能企业会拖欠工资。如果你很容易就找到工作，那也无所谓，如果你有时间，可以去你那的劳动保障部门去投诉那家企业，目的就是要拖欠的工资和加班费，周末加班10元/小时。这样的企业没什么辞职不辞职的，工资拿到后直接走就可以，企业不要你走，无非是要你多干一段时间的活，兄弟，这年头不能太怂了！
保重！平时多注意身体！平时吃好点，身体是革命的本钱.
答：你有这个想法是不错的，说明你是一个很勤奋的人。其实你可以利用空余自己学习一些相关的知识，提升自己，实在是没什么事，偶尔可以自己找点事做做，如果主动让上级给你安排活到时候很忙就没有推辞的理由，一般来说在公司最好不要越界干活，你可以这样想领导要是有活让你干肯定会通知你的，所以你可以...
答：其实在事业单位打工被老板刁难确实是常有的事，如果说你认为这个公司虽然被刁难，但是他给你的薪酬或者是说跟同事处的也比较好，或者是说你的工作环境条件也比较好，虽然老板暂时看不上你跟你近找一些别扭或者是麻烦，这个时候也需要你能够正确的对待正常忍受，时间长了老板也会自己感觉到没趣的，他再...
答：哥们，人在屋檐下，怎能不低头 迟到1小时零7分钟。公司扣三天工资，这个应该是你们公司的规章制度，法律是没有规定的 只要大的原则不违反劳动合同法 法律基本不管 哥们，就是换句话说，法律不允许企业这么做，咱又能怎么样啊 不去告就意味着离走不远了 劳动者悲哀啊 加班不给钱，迟到就扣钱 ...
答：第二，你的水平如何、有无相关工作经验？估计应该没有太高的水平或太丰富的经验，否则就不会让你跑腿了。当然，跑腿不是坏事，虽然苦累，但这是一个积累的过程。积累相关工作的经验，积累人脉，积累人气，前提是做事要积极点、做人和气点。这是一个曾经做了十年设计工作的人的忠告！
答：很正常的，会说话的一般都可以升职的。习惯就好，如果不想让人吩咐，那你就努力，也当上领导
答：个人认为，只要是一个正规的企业，无论哪里都可以，有时私人老板到可以发挥你的特长。有的说起来是正规的企业，论资排辈，人浮于事的很多。私人老板那里只要有才，他一定会重用你的。你说李嘉诚的长江集团是不是正规？恐怕也是从私人老板开始的吧。
答：男女同事之间本来是单纯的同事关系，工作中该怎么样就怎么样，一旦走得太近了，工作上总会碍于一些情面，不知不觉中就会影响到工作，一旦遇到晋升等关键时候，往往都会进行综合考量，而风言风语往往是致命的影响因素 尤其是同处一个单位，人们往往会格外注意，因为其他东西一般都是很难去考量的，这种事情...
答：协商一下，让他拿一部分钱，如果他不同意拿，你告诉他，你可以举证向劳动部门反映，因为劳动法要求雇佣制企业必替员工缴纳医疗保险等。没交属于违法。最好谈妥。谈不妥就找劳动部门主持公道。
答：四、在家族式企业里打工，你面对的不是一个个独立的个体，顾名思义而是一个家族群体。你会遇到很多不公平的现象，这在你进入家族企业的时候心里就应该有所准备，所以你更需要抚平心态，遇事多忍耐，在适当的据理力争的同时也要记得给别人留一个台阶，灵活妥善处理发生的事情。
答：您好，关于这个问题，有无数前车之鉴。强烈建议您不要提拔亲戚到公司来，于公于私都是，你的能力不代表他的成绩，而且你提拨他过来在管理方面经常会出现棘手的事情（比如他和其他员工犯了错），所以建议您千万不要提拨亲戚。
