听说劳动合同要明确约定工资，但是指明确试用期工资，还是转正后的工资，还是基础工资，还是基础+绩效呢？
建议你看一下《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。
合同问题看一下《劳动合同法》第16条和第81条规定。
如有违规是按转工资标准支付。
详细解读：用人单位违反法律规定与劳动者所约定的试用期如果还没有实际履行，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定；如果无效的试用期已经实际履行，则由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（赔偿金与经济补偿金是两个不同的概念）。举例，如法定试用期为三个月，违法约定了六个月的试用期。当这六个月试用期已经实际履行完毕，支付赔偿金的期间就是从试用期的第四个月至第六个月的时间。
赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。举例说明：假定劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为三年，按照《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。但该用人单位与劳动者签订了一年的试用期，并约定试用期满后的月工资为每个月3000元。在此情况下，用人单位约定的试用期是违法的，因为超过了六个月的法定上限，如果劳动者已经实际履行了十个月的试用期，则用人单位应当向该劳动者支付四个月工资的赔偿金4×3000＝12000元。即，已经实际履行的十个月（没有履行的不计）减去法定最高六个月之差乘以该劳动者试用期满后的月工资之积等于赔偿金额。
特别说明：一、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间为超过法定试用期的期间。上述例子中，试用期的法定最高时限是六个月，如果劳动者实际只履行了五个月的试用期，没有超过法定上限，则用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，但须改正违法行为，将试用期的约定限定在法定的最高时限内。二、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的期间。上述例子中，违法约定的试用期为一年，实际履行十个月，还有两个月未履行，用人单位就无须支付未履行的二个月试用期的赔偿金。三、支付赔偿金不能代替正常的劳动报酬。如果劳动者实际履行的试用期超过了法定最高时限，用人单位除了向劳动者支付赔偿金外，还要向劳动者支付劳动合同约定的试用期满后的月工资。实际上等同于在劳动者已经实际履行的超过法定上限的期间内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
和单位有纠纷一定注意保存证据，不干的时候可以去劳动仲裁，还有，如果加班不给加班费一定要自己做好记录，将来劳动仲裁的时候你可以拿出你自己的记录，是否支付你的加班费单位需要提供他已经支付的证明，他要是拿不出来就得给你。好好看看劳动法，公司里的规矩多着呢，要学会保护自己的合法权益。
混迹社会多年的姐姐回答
首先，我用专业的知识告诉你，他们的做法是不合法的，你可以去劳动局告他，但是你要求补回转正后的工资差额
那就要看你原来公司的领导配不配合了，我相信你去去劳动局可以解决一切问题的~~~我不知道你是在哪工作的，要不然我可以帮你查一下那的劳动局的电话~~~！
我是做行政的.,..其实一般公司签订的工资都是你所在地区的最低工资..因为这样可以避免很多不必要的麻烦..这样做不是违法的行为..
应该是都得约定。
原则上都应当约定清楚，避免将来发生法律纠纷不好维权。
纵横法律网 付晓艳律师
试用期工资和转正后的工资都是你的合法权利，都必须在劳动合同中约定。
答：具体来说，国际蒙医医院的护士和医生等专业人员的合同工资平均在10000-20000元/月左右，而后勤和行政人员的工资则一般在5000-10000元/月之间。当然，这些数据仅供参考，实际情况还要考虑到工作地点、工作时间、职位级别等因素。需要注意的是，不同地区和不同医院的工资水平也存在差异，因此想要获得更准确的...
答：不是,“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。 根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同一般应具备以下内容: (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。
答：依据劳动合同上面明确的工资数额来计算但是如果劳动合同没有约定加班工资基数呢？别着急，劳动合同上面有工资数额的话，这个就是你的加班工资基数。依据劳动合同上面的报酬来计算还有一种情况，劳动合同上报酬分为：基本工资、岗位工资等项目，那么工资基数就应该是这些项目的总和，而不能只采用其中单独一项作为...
答：不能补偿，且劳动法没有规定说单位开除员工要补偿3个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位正当理由和劳动者...
答：1、一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中都会约定工资发放的时间，遇到节假日期间，用人单位应当提前发放工资，具体的工资发放时间可以和上海海威所属财务部门确认。2、上海豪威半导体是美国OmniVision技术有限公司在上海松江出口加工区独资设立了豪威半导体（上海）有限责任公司和豪威光电子科技(上海)有限公司，...
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 一、计算经济补偿中的...
答：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 二、怎样确定加班工资基数？第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于...
答：我们之前的劳动合同都是写在12月31日结束,可2010的劳动合同上其实是签订到11月底的。现在我想要经济补偿金。几个问题请问:1.合同写明我每月工资为1万元,但每月另有奖金是打到工资卡里,没有具体写在合同上,请问补偿金的平均数是按照1万元给,还是包含每月奖金和总工资的平均值给。另,听说补偿不能超过当地平均水平...
答：第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。现实生活中，有些用人...
