所有教师都要与教育局签定劳动合同吗？
教师编制属于参照公务员管理的事业单位事业编制。所以需要签订劳动合同。我有很多同学都是这种统招去公立学校的老师，都签劳动合同的。呵呵。但是领导又是行政编，这当中还有些不合理的矛盾。这几年在提教育的去行政化。。。。
是要签订合同的，不签合同怎么确保工资呢？我们邦元 的老师都是和我们签合同的
虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。
不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。
但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。
具体教师应该签订的合同情况如下：
1、如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。
2、如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。
3、对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作满10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝。
教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题：
1、工作地点和工作内容的约定。
2、工作的年限。
3、工资的数额，以及其他福利待遇的内容。
4、合同到期后的续签问题。第五，违约责任的规定。
扩展资料：
一、教师和学校签合同的好处：
与学校签订合同之后，那么以后教学的地点就在同一所学校，不用东奔西走弄得特别的麻烦。但是在薪资这一块儿，他的工作是由学校发放的，假如学校的效益不好，那么工资持续走低都很正常，有的甚至会在工资上有所拖欠，这也是特岗教师和学校签合同不好的地方。
二、教师和教育局签的好处：
教师和教育局签合同，那么工资就会得到保障，因为工资由教育局统一划拨到学校，不受学校的管控。
可是有一点不足的是，教育局可能会把自己安排到一个学校之后，过一年又安排一个学校，教学的地点不固定，也就是在哪里教学都是由教育局说了算，自己想去哪里教学是不可能的。
参考资料：百度百科-劳动合同
1，那要看你是什么资质的教师了。
2，如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。
3，如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。
教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题：
第一，工作地点和工作内容的约定。
第二，工作的年限。
第三，工资的数额，以及其他福利待遇的内容。
第四，合同到期后的续签问题。
第五，违约责任的规定。
所有教师都要签订劳动合同，但老教师的个人档案在人事局，而新教师的档案在人才交流中心，所以新教师还要交档案管理费，这一点，老教师有优势。
我们在的城市所有的老师老师签合同了。劳动合同是有期限的，不一定是每年都签，你先问一下你们学校的人事，问明白了你们签的是短期不是长期的，然后再做打算吧。
你好，不签劳动合同的单位很多，这是不合法的，违背《劳动法和劳动合同法》。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。
法律在审理中，也要按照事实上的劳动合同关系来对待。
答：一般来说，非编制教师在寒暑假期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与教育局签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑假的带薪休假，所以非编制教师是否享有寒暑假带薪休假还是应以学校说法。法律责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过...
答：一般来说，非编制教师在寒暑假期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与教育局签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑假的带薪休假，所以非编制教师是否享有寒暑假带薪休假还是应以学校说法。法律责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过...
答：九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后,经___教育局、县人事局审批后生效。 聘用企业(签章):___ 受聘人员(签章):___ ___年___月___日 ___年___月___日 教师劳务合同范文二 甲方: 乙方: (身份证号码: ) 现甲方因工作需要,根据国家、省、市招工的有关规定及幼教文件,又根据乙方的身体情况,同意...
答：代课教师在校十几年和教育局是不能形成劳动合同的。如果你没有参加教师编制考试，那么即使你在校代课了十几年，也只是临时合同，和教育局没有关系。
答：但还是有很多人争先恐后的挤入在编制教师这个行列，其实在编与非在编也有不同的优点和缺点年金制教师其实就是专项编制的教师，对他合理的解释就是，公办的中小学因为教育教学的需要，是根据教育局统一招聘的，但是不纳入事业编制的管理，是需要和教育局签订劳动合同 的这样的一批教师。那对于年金制教师的待遇...
答：一般来说，非编制教师在寒暑假期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与教育局签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑假的带薪休假，所以非编制教师是否享有寒暑假带薪休假还是应以学校说法。法律责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过...
答：一般来说，非编制教师在寒暑假期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与教育局签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑假的带薪休假，所以非编制教师是否享有寒暑假带薪休假还是应以学校说法。法律责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过...
答：一般来说，非编制教师在寒暑假期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与教育局签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑假的带薪休假，所以非编制教师是否享有寒暑假带薪休假还是应以学校说法。法律责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过...
答：研究生毕业了去教育机构工作，当然有必要签订劳动合同了，因为签订劳动合同是对于自己的一种法律上的保护，所以无论出现任何的情况，你都必须跟这家教育机构签订劳动合同。
答：1、如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。2、如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。3、对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作满10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝。教师与教育局签订应聘合同...
