深圳病假规定2024年最低工资是多少？
一、深圳病假规定最低工资是多少?
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
二、长期病假结束后怎么处理?
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、职工休病假的天数是多久?
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述，深圳职工因病休假应当向单位提出，提供病历本等材料。在病假期间，职工可以拿到一笔工资，单位可以不按照原来工资标准执行，但是最低也不能少于每天75元，这是硬性规定。病假的天数最长是2年，如果不能继续工作，双方解除合同。
答：也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的深圳市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷天)天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。 二、不同工龄员工的“医疗期”如何计算 那么,不同工龄员工的“医疗期...
答：广东省2009年病假的相关规定是病假工资的计算基数一般不能低于最低工资标准的80%，医疗期的时间长短取决于员工在用人单位的实际工作年限，如果员工在用人单位工作时间已经有20年以上了的话，最长可以享受到的医疗期是24个月，医疗区最短的时间是三个月。 一、广东省病假规定的相关规定是什么?1、病假...
答：(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行...
答：也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的深圳市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷天)天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。二、不同工龄员工的“医疗期”如何计算。 那么,不同工龄员工的“医疗期”...
答：一、深圳市病假工资怎么计算 深圳病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。 1、计算基数:正常工资的60%或100%,且不低于最低工资的80%,即每天不能低于75元; 2、计算期限:3个月-24个月之间,具体如下: a、实际工作10年以下,在本单位工作5...
答：(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数各个地方的规定不同。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。计算公式：...
答：病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 事实上，关于病假方面的一些规定在全国各地都是统一的，这并不是深圳市当地的劳动局单独规定的。可是，无论...
答：2020年劳动法病假规定有职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，但是具体的情况还是需要依据当地的经济发展。 2020年劳动法病假规定有哪些 劳动法病假工资规定：1...
答：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，劳动者因病休假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体支付标准，一般按照劳动者正常工资的一定比例支付，具体比例根据劳动者的工龄、病假时长以及企业规定等因素确定。同时，用人单位应当确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准。二、病假工资的申请与审批...
答：一、2022年深圳相关待遇同步上调1、失业保险金待遇失业人员领取失业保险金的标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金： 2360元x90%=2124元/月，比原多144元。2、医疗期间的工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条职工患病或者因职工受伤不停止工作进行...
