1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-23
试用期的合同到期后,如果用人单位没有与劳动者签订正式的劳动合同,劳动者可以按照以下情况采取行动:
1. 如果试用期已经超过法定的最长时间,但没有签订劳动合同,劳动者可以书面通知用人单位终止劳动关系。从试用期满的第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2. 如果试用期未超过法定最长时间,劳动者在试用期内想要辞职,仍需提前三天以书面形式通知用人单位。
劳动者如果不履行辞职程序,直接离开工作岗位,可能会面临以下后果:
1. 如果劳动者是试用期内的一般员工,未按照规定程序辞职,用人单位可能要求劳动者赔偿招聘和培训费用。
2. 如果劳动者是正式员工,因自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿。
3. 如果劳动者与用人单位签订了保密协议,自离后需遵守协议规定,不得在与原单位有竞争关系的企业工作,并不得泄露原单位的商业秘密,否则可能需要承担赔偿责任。
4. 自行离职可能导致无法获得离职证明,进而影响社会保险手续的转移和新单位的入职手续。
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定提前解散,以及法律、行政法规规定的其他情形。
试用期合同到期,不打算跟公司签正式合同,想辞职怎么办
答:试用期合同到期不打算跟公司签正式合同,想辞职的方法具体如下:1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成...
...1月试用期,现已转正2个多月了,但还没签转正合同的,我现要辞职,可以...
答:依据劳动法,超过一个月未签订劳动合同的,至第二个月起,每月需支付双倍的薪资作为补偿。你目前已经工作三个月,没签劳动合同,你可以以此为谈判点,要求对方支付你本月工资并立即终止劳动关系,要是对方不同意你就说要去申请劳动仲裁。最好你把相关的法律文件打印一份用笔画出来仍在他桌面上,如果他...
你好专家,过了试用期之后没有签转正之后的合同,但是还在外地出差,一个...
答:如果没有签订劳动合同的话,超过一个月就算正式工的,但是没有签订合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
试用期结束后没有签订正式合同算不算正式员工?有什么规定?
答:实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同,假如实习期内并没有签署合同,而转正定级以后,公司对你说必须签署正式合同,那麼我们可以视作他并没有签署劳动合同;要是没有签署劳动合同,在你实习期,三个月以后,可以视作公司与你签署无固定期限合同书。实习期假如签了另一个的合同书,该合同会被评定...
我只签了一个月的劳务试用期合同,试用期过后,公司没有与我续签劳务合同...
答:你签订的仅约定试用期的合同,不属于试用期,按1个月劳动期限看待。该合同期结束后,单位继续用工,如果你接受,应该认为你们共同默认前合同效力的继续,就顺应前合同条款。如果单位没有为你缴纳保险,你可以要求单位补缴。
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资吗?
答:按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到本市最低工资标准。在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的...
...合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职,公司要我一个月才...
答:进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期,如果现在试用期合同到期的话,超过一个月未及时续签合同的话,第二个月开始,可以要求支付双倍工资的。公司要求提前一个月辞职是合同的,但是如果未依法参保的话,你可以以未参保直接提出离职的。不用提前30天。
员工试用期合同到期公司不续签公司需要赔偿吗
答:关于员工试用期合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、我是负责人事的,下面是我刚做的合同,不知道对你是否有用!试用期合同甲方: 签定日期:---乙方: 编 号:---根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办...
试用期结束后,没有签订正式合同算不算正式员工?
答:如果有机会再拿一份公司的税务登记证或者营业执照,最好加盖公章办公部门,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果已经与用人单位签订劳动合同,如果被录用...
用人单位给我签了一个试用合同,试用合同并没有注明转正后的合同期限...
答:第一,根据劳动合同法的规定,不存在“试用合同”,用人单位违反了劳动合同法的第十九条第二款的规定,也就是说你与用人单位签订的是劳动合同,而非“试用合同”,合同中的“试用期限”就是你和用人单位约定的劳动期限,故此不能要求用人单位支付因未订立劳动合同的赔偿金。第二,可以按照同工同酬的...
1. 如果试用期已经超过法定的最长时间,但没有签订劳动合同,劳动者可以书面通知用人单位终止劳动关系。从试用期满的第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2. 如果试用期未超过法定最长时间,劳动者在试用期内想要辞职,仍需提前三天以书面形式通知用人单位。
劳动者如果不履行辞职程序,直接离开工作岗位,可能会面临以下后果:
1. 如果劳动者是试用期内的一般员工,未按照规定程序辞职,用人单位可能要求劳动者赔偿招聘和培训费用。
2. 如果劳动者是正式员工,因自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿。
3. 如果劳动者与用人单位签订了保密协议,自离后需遵守协议规定,不得在与原单位有竞争关系的企业工作,并不得泄露原单位的商业秘密,否则可能需要承担赔偿责任。
4. 自行离职可能导致无法获得离职证明,进而影响社会保险手续的转移和新单位的入职手续。
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定提前解散,以及法律、行政法规规定的其他情形。
答:试用期合同到期不打算跟公司签正式合同,想辞职的方法具体如下:1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成...
答:依据劳动法,超过一个月未签订劳动合同的,至第二个月起,每月需支付双倍的薪资作为补偿。你目前已经工作三个月,没签劳动合同,你可以以此为谈判点,要求对方支付你本月工资并立即终止劳动关系,要是对方不同意你就说要去申请劳动仲裁。最好你把相关的法律文件打印一份用笔画出来仍在他桌面上,如果他...
答:如果没有签订劳动合同的话,超过一个月就算正式工的,但是没有签订合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
答:实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同,假如实习期内并没有签署合同,而转正定级以后,公司对你说必须签署正式合同,那麼我们可以视作他并没有签署劳动合同;要是没有签署劳动合同,在你实习期,三个月以后,可以视作公司与你签署无固定期限合同书。实习期假如签了另一个的合同书,该合同会被评定...
答:你签订的仅约定试用期的合同,不属于试用期,按1个月劳动期限看待。该合同期结束后,单位继续用工,如果你接受,应该认为你们共同默认前合同效力的继续,就顺应前合同条款。如果单位没有为你缴纳保险,你可以要求单位补缴。
答:按照规定,用人单位与劳动者之间,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到本市最低工资标准。在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的...
答:进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期,如果现在试用期合同到期的话,超过一个月未及时续签合同的话,第二个月开始,可以要求支付双倍工资的。公司要求提前一个月辞职是合同的,但是如果未依法参保的话,你可以以未参保直接提出离职的。不用提前30天。
答:关于员工试用期合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、我是负责人事的,下面是我刚做的合同,不知道对你是否有用!试用期合同甲方: 签定日期:---乙方: 编 号:---根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办...
答:如果有机会再拿一份公司的税务登记证或者营业执照,最好加盖公章办公部门,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果已经与用人单位签订劳动合同,如果被录用...
答:第一,根据劳动合同法的规定,不存在“试用合同”,用人单位违反了劳动合同法的第十九条第二款的规定,也就是说你与用人单位签订的是劳动合同,而非“试用合同”,合同中的“试用期限”就是你和用人单位约定的劳动期限,故此不能要求用人单位支付因未订立劳动合同的赔偿金。第二,可以按照同工同酬的...