1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
试用期的合同到期后，如果用人单位没有与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者可以按照以下情况采取行动：
1. 如果试用期已经超过法定的最长时间，但没有签订劳动合同，劳动者可以书面通知用人单位终止劳动关系。从试用期满的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2. 如果试用期未超过法定最长时间，劳动者在试用期内想要辞职，仍需提前三天以书面形式通知用人单位。
劳动者如果不履行辞职程序，直接离开工作岗位，可能会面临以下后果：
1. 如果劳动者是试用期内的一般员工，未按照规定程序辞职，用人单位可能要求劳动者赔偿招聘和培训费用。
2. 如果劳动者是正式员工，因自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
3. 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，自离后需遵守协议规定，不得在与原单位有竞争关系的企业工作，并不得泄露原单位的商业秘密，否则可能需要承担赔偿责任。
4. 自行离职可能导致无法获得离职证明，进而影响社会保险手续的转移和新单位的入职手续。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。
试用期合同到期,不打算跟公司签正式合同,想辞职怎么办
答：试用期合同到期不打算跟公司签正式合同，想辞职的方法具体如下：1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成...
...1月试用期,现已转正2个多月了,但还没签转正合同的,我现要辞职,可以...
答：依据劳动法，超过一个月未签订劳动合同的，至第二个月起，每月需支付双倍的薪资作为补偿。你目前已经工作三个月，没签劳动合同，你可以以此为谈判点，要求对方支付你本月工资并立即终止劳动关系，要是对方不同意你就说要去申请劳动仲裁。最好你把相关的法律文件打印一份用笔画出来仍在他桌面上，如果他...
你好专家,过了试用期之后没有签转正之后的合同,但是还在外地出差,一个...
答：如果没有签订劳动合同的话，超过一个月就算正式工的，但是没有签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
试用期结束后没有签订正式合同算不算正式员工?有什么规定?
答：实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同，假如实习期内并没有签署合同，而转正定级以后，公司对你说必须签署正式合同，那麼我们可以视作他并没有签署劳动合同；要是没有签署劳动合同，在你实习期，三个月以后，可以视作公司与你签署无固定期限合同书。实习期假如签了另一个的合同书，该合同会被评定...
我只签了一个月的劳务试用期合同,试用期过后,公司没有与我续签劳务合同...
答：你签订的仅约定试用期的合同，不属于试用期，按1个月劳动期限看待。该合同期结束后，单位继续用工，如果你接受，应该认为你们共同默认前合同效力的继续，就顺应前合同条款。如果单位没有为你缴纳保险，你可以要求单位补缴。
试用期过后干了十几天,没有签订劳动合同,可以拿到工资吗?
答：按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的...
...合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职,公司要我一个月才...
答：进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期，如果现在试用期合同到期的话，超过一个月未及时续签合同的话，第二个月开始，可以要求支付双倍工资的。公司要求提前一个月辞职是合同的，但是如果未依法参保的话，你可以以未参保直接提出离职的。不用提前30天。
员工试用期合同到期公司不续签公司需要赔偿吗
答：关于员工试用期合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、我是负责人事的，下面是我刚做的合同，不知道对你是否有用！试用期合同甲方： 签定日期：---乙方： 编 号：---根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办...
试用期结束后,没有签订正式合同算不算正式员工?
答：如果有机会再拿一份公司的税务登记证或者营业执照，最好加盖公章办公部门，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果已经与用人单位签订劳动合同，如果被录用...
用人单位给我签了一个试用合同,试用合同并没有注明转正后的合同期限...
答：第一，根据劳动合同法的规定，不存在“试用合同”，用人单位违反了劳动合同法的第十九条第二款的规定，也就是说你与用人单位签订的是劳动合同，而非“试用合同”，合同中的“试用期限”就是你和用人单位约定的劳动期限，故此不能要求用人单位支付因未订立劳动合同的赔偿金。第二，可以按照同工同酬的...
1. 如果试用期已经超过法定的最长时间，但没有签订劳动合同，劳动者可以书面通知用人单位终止劳动关系。从试用期满的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2. 如果试用期未超过法定最长时间，劳动者在试用期内想要辞职，仍需提前三天以书面形式通知用人单位。
劳动者如果不履行辞职程序，直接离开工作岗位，可能会面临以下后果：
1. 如果劳动者是试用期内的一般员工，未按照规定程序辞职，用人单位可能要求劳动者赔偿招聘和培训费用。
2. 如果劳动者是正式员工，因自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
3. 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，自离后需遵守协议规定，不得在与原单位有竞争关系的企业工作，并不得泄露原单位的商业秘密，否则可能需要承担赔偿责任。
4. 自行离职可能导致无法获得离职证明，进而影响社会保险手续的转移和新单位的入职手续。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。
答：试用期合同到期不打算跟公司签正式合同，想辞职的方法具体如下：1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成...
答：依据劳动法，超过一个月未签订劳动合同的，至第二个月起，每月需支付双倍的薪资作为补偿。你目前已经工作三个月，没签劳动合同，你可以以此为谈判点，要求对方支付你本月工资并立即终止劳动关系，要是对方不同意你就说要去申请劳动仲裁。最好你把相关的法律文件打印一份用笔画出来仍在他桌面上，如果他...
答：如果没有签订劳动合同的话，超过一个月就算正式工的，但是没有签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
答：实习期内所签署的合同书便是宣布的劳动合同，假如实习期内并没有签署合同，而转正定级以后，公司对你说必须签署正式合同，那麼我们可以视作他并没有签署劳动合同；要是没有签署劳动合同，在你实习期，三个月以后，可以视作公司与你签署无固定期限合同书。实习期假如签了另一个的合同书，该合同会被评定...
答：你签订的仅约定试用期的合同，不属于试用期，按1个月劳动期限看待。该合同期结束后，单位继续用工，如果你接受，应该认为你们共同默认前合同效力的继续，就顺应前合同条款。如果单位没有为你缴纳保险，你可以要求单位补缴。
答：按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的...
答：进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期，如果现在试用期合同到期的话，超过一个月未及时续签合同的话，第二个月开始，可以要求支付双倍工资的。公司要求提前一个月辞职是合同的，但是如果未依法参保的话，你可以以未参保直接提出离职的。不用提前30天。
答：关于员工试用期合同到期,公司不续签,公司需要赔偿吗这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、我是负责人事的，下面是我刚做的合同，不知道对你是否有用！试用期合同甲方： 签定日期：---乙方： 编 号：---根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办...
答：如果有机会再拿一份公司的税务登记证或者营业执照，最好加盖公章办公部门，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果已经与用人单位签订劳动合同，如果被录用...
答：第一，根据劳动合同法的规定，不存在“试用合同”，用人单位违反了劳动合同法的第十九条第二款的规定，也就是说你与用人单位签订的是劳动合同，而非“试用合同”，合同中的“试用期限”就是你和用人单位约定的劳动期限，故此不能要求用人单位支付因未订立劳动合同的赔偿金。第二，可以按照同工同酬的...
