我大学毕业后到了一家公司上班，签订了正规劳动合同，后有辞职了，现在在待业状态，那么档案现在应该在哪
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
您好，我想问一下，毕业后签订劳动合同后不到一年辞职了，还算是择业期吗
如果你入职时是挂靠在公司所在的人才市场，那么你离职后，此档案还在此人才市场，如果你入职时没有此步骤，那么此档案应该早已被学校寄回你居住地的社区。
问问你原来单位是否有档案保管的权利，如果有，一般是你大学毕业后就寄到单位了。如果没有，一般是在你户籍所在地的人事部门或人才中心。再没有，可能是学校没寄出来或寄错地方了，最好尽快找一找
...一名刚毕业的大学生,在校园招聘时与一家单位签了三方协议,现来到公 ...
答：如果你自已申请离职的话，是没有任何经济补偿的，就算是公司劝退，也应该向你支付经济补偿金的。如果不能提前一个通知你的话，还应额外多支付一个月工资给你的。然后转正一个月了，应该向你支付至少半个月的经济补偿金。以后找工作倒是不用太担心，刚进入社会，遇到一点小小的挫折倒不是什么坏的事情...
...找到一家大公司的职位,但是人家要我和其他公司签合同,算是人家劳务...
答：大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。作为一名刚工作的大学生，尽量找些单位直招的工作吧，有些事你还处理不来的 ...
我是13年毕业的,与一家公司(国企)签了就业协议,现在不想去了,我的档 ...
答：根据规定，大学应届毕业生的人事档案是在就业签署三方协议后由学校从事档案管理部门直接寄送到就业单位的，尤其对于国有企业和事业单位和国家政府部门，该项规定执行得比较严格。一般而言，国有企业为你办理入职手续时，必须得有你的人事档案，而且根据公司人事工作人员日程紧张程度等各种因素，国企办理这个过程...
小李5月份与一家国有企业签订了高校就业毕业生就业协议书,6月份领到...
答：在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位...
...毕业没去那个单位报到,而是到另外一家公司上班,没有劳动合同档案在...
答：2 你和后面这家公司没有签订合同，那么可以要求公司补上，而且，公司没跟你签合同，那么是可以要求支付双倍工资的。对于证明来说，因为事实雇佣关系存在，所以，在公司盖章应该没什么大问题。3 你的档案如果从教育局提出来了，那么应该就会在所就读大学的人才市场。一般来说，毕业以后一两个月内都是要带...
现在到公司上班都签合同,但我是08级毕业生,为什么还签就业协议书,
答：但它只是在学生离开学校后，且还没有和公司签合前发挥效力，一旦学会与公司签订劳动合同，从签订合同之日起，就业协议书就自动作废了，不再有任何法律效力。也就是签不签都没用了，学校可能要就业协议书来存下档，证明他的学生就业了。对以后换工作来讲，就是以后不可能在以应届毕业生的身份来找工作...
我是应届毕业生,明年暑假毕业,我想问问已经跟公司签了三方协议和就业协...
答：第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的...
...在4月份的学校招聘会上和一家深圳的公司签订了就业协议,
答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”你可以先去单位上班，在规定的试用期内辞职走人，那个违约金，从目前来看， 应该不会对你产生法律效力的...
...公司签订了三方协议,但现在又不想在这家公司工作
答：2、提出改派申请，校方同意后会提供新的就业协议书。3、同时毕业生也要向用人单位人事部门提出改派申请，请该单位开具有关该生的解约退函等证明材料，并将该生档案退回原高校。4、（1）如果是要和新的就业单位签订毕业生就业协议书，请用人单位完善有关毕业生接受审批相关手续。在校方同意改派并提供新...
我大学毕业之后就一直在一家企业工作,但是我认为我所工作的企业违反劳动...
答：问：我大学毕业之后就一直在一家企业工作，但是我认为我所工作的企业违反劳动法的规定延长我们的工作时间，劳动行政部门发现这种情况会给予公司警告吗？答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位违反劳动法要承担什么法律责任？用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...
可以回学校改派自己的档案。原单位开证明证明离职，然后改派到你想去的位置。具体的流程你可以联系毕业班的老师问问
你入职时，单位有没有通知你转移档案关系？有转移就在你签订合同的档案托管机构，没有转移，就应该在户籍所在的劳动管理部门或是街道办事处等机构，你最好向签订合同的单位咨询一下，应该在你办理完辞职手续后，档案就回到你户籍所在地劳动局了如果你入职时是挂靠在公司所在的人才市场，那么你离职后，此档案还在此人才市场，如果你入职时没有此步骤，那么此档案应该早已被学校寄回你居住地的社区。
问问你原来单位是否有档案保管的权利，如果有，一般是你大学毕业后就寄到单位了。如果没有，一般是在你户籍所在地的人事部门或人才中心。再没有，可能是学校没寄出来或寄错地方了，最好尽快找一找
答：如果你自已申请离职的话，是没有任何经济补偿的，就算是公司劝退，也应该向你支付经济补偿金的。如果不能提前一个通知你的话，还应额外多支付一个月工资给你的。然后转正一个月了，应该向你支付至少半个月的经济补偿金。以后找工作倒是不用太担心，刚进入社会，遇到一点小小的挫折倒不是什么坏的事情...
答：大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。作为一名刚工作的大学生，尽量找些单位直招的工作吧，有些事你还处理不来的 ...
答：根据规定，大学应届毕业生的人事档案是在就业签署三方协议后由学校从事档案管理部门直接寄送到就业单位的，尤其对于国有企业和事业单位和国家政府部门，该项规定执行得比较严格。一般而言，国有企业为你办理入职手续时，必须得有你的人事档案，而且根据公司人事工作人员日程紧张程度等各种因素，国企办理这个过程...
答：在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，如果与用人单位...
答：2 你和后面这家公司没有签订合同，那么可以要求公司补上，而且，公司没跟你签合同，那么是可以要求支付双倍工资的。对于证明来说，因为事实雇佣关系存在，所以，在公司盖章应该没什么大问题。3 你的档案如果从教育局提出来了，那么应该就会在所就读大学的人才市场。一般来说，毕业以后一两个月内都是要带...
答：但它只是在学生离开学校后，且还没有和公司签合前发挥效力，一旦学会与公司签订劳动合同，从签订合同之日起，就业协议书就自动作废了，不再有任何法律效力。也就是签不签都没用了，学校可能要就业协议书来存下档，证明他的学生就业了。对以后换工作来讲，就是以后不可能在以应届毕业生的身份来找工作...
答：第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的...
答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”你可以先去单位上班，在规定的试用期内辞职走人，那个违约金，从目前来看， 应该不会对你产生法律效力的...
答：2、提出改派申请，校方同意后会提供新的就业协议书。3、同时毕业生也要向用人单位人事部门提出改派申请，请该单位开具有关该生的解约退函等证明材料，并将该生档案退回原高校。4、（1）如果是要和新的就业单位签订毕业生就业协议书，请用人单位完善有关毕业生接受审批相关手续。在校方同意改派并提供新...
答：问：我大学毕业之后就一直在一家企业工作，但是我认为我所工作的企业违反劳动法的规定延长我们的工作时间，劳动行政部门发现这种情况会给予公司警告吗？答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位违反劳动法要承担什么法律责任？用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...
