如何看待招工难这个问题？
我觉得主要在于现代人的心理和价值观方面的问题。
先说就业难吧，首先，中国这么多企业，大大小小的，工作机会很多，为什么就没有合适的呢？现在满大街的大学生，实在不济还是个大专生，那工作就开始挑了，脏的不去，累的不去，没双休不去，工资低的不去，伺候人的不去，得，挑挑拣拣没几个合适的，你看上的单位又看不上你，只能回家吃父母，反正父母不嫌。其次，人们都希望到一线大城市找工作，机会多，可同时竞争也大，可能上百人挣一个职位，这就造成部分二线城市或者偏远地区人员空缺严重。
再说说招工难吧，一是大部分企业都想要有工作经验的，直接上手，省去培训的费用了，可哪有那么多现成的，每个企业都这样想，都不给机会，人们哪来的工作经验！这样一来，就总招不上人来。二来现在企业岗位空缺的大都是基层岗位说白了就是普通工人，工资低，条件差，发展空间小，大部分人不愿意做，累死累活挣的钱还不够给女朋友买化妆品的，说出去也不好听。三是现代养孩子太难，大多数家庭就一个孩子，父母舍不得孩子受罪，宁愿家里养着，也不愿孩子出来受罪，要不就托人走关系花钱也得把孩子送到政府等国家机关事业单位，谁还出来找工作受罪呀。四是生存条件太难，工资不够支付房租水电费，伙食费，交通费等，促使人们总是不停的跳槽，期待下一个工作改变拮据的生活，因此人员流动大，也造成企业永远处于人员不饱和状态。
在电视上经常看到，这呀那样的招工难的情况。可是如果你来到北京平谷，你就不回认为招工是见很难的事情来。平谷现在开信息部的地方越来越多。为什么？答案赚钱。
现在要是说最火的，还是韩企。要说平谷有没有不花钱进能进去的地。有。----- 北京市平谷区人才服务中心（绿谷人才市场）每月3日、13日、23日及8日、18日、28日上午8：30—11：20举办现场招聘会。还有进时东京劳动力市场的免费大厅里。有人用要问里为什莫。有免费的你不用，偏要花钱呢。先说绿谷，确实不错。可如果你是一个没有什么技术，又想找个上保险的地方难。工资可以的难啊。不是工资不高，就是好多都干不了。比如老师呀，工程师，销售代表之类的。.....
在说花钱的地，东京劳动力市场的免费大厅里面不花钱，外面进不少要钱了。都让个人给承包了。比如你想去韩企，没个300.400的你还真进不去。好点的像日进好像都上千了。一个字“黑”。为什么你不到里面去找韩企呢。告诉你，你找不到。里面只有星宇招工。星宇太累，这个大家都知道，没让爱去。其它的里面告诉你不招。
大家别以为你花钱韩企进能进去了。花钱面试的那叫一个多呀。比如我去同创面试70个让才要了10个，接了一天又有一批去面试60人里才要了4个。..........人多肉少。。。。。。。。。
什么时候招工人能不花钱进让工人进场上班呀。。。。。。韩企的当官的也该看看了。
你们招工钱全让手底下的和信息部赚了。
现在你还绝的招工难吗。
先说就业难吧，首先，中国这么多企业，大大小小的，工作机会很多，为什么就没有合适的呢？现在满大街的大学生，实在不济还是个大专生，那工作就开始挑了，脏的不去，累的不去，没双休不去，工资低的不去，伺候人的不去，得，挑挑拣拣没几个合适的，你看上的单位又看不上你，只能回家吃父母，反正父母不嫌。其次，人们都希望到一线大城市找工作，机会多，可同时竞争也大，可能上百人挣一个职位，这就造成部分二线城市或者偏远地区人员空缺严重。
再说说招工难吧，一是大部分企业都想要有工作经验的，直接上手，省去培训的费用了，可哪有那么多现成的，每个企业都这样想，都不给机会，人们哪来的工作经验！这样一来，就总招不上人来。二来现在企业岗位空缺的大都是基层岗位说白了就是普通工人，工资低，条件差，发展空间小，大部分人不愿意做，累死累活挣的钱还不够给女朋友买化妆品的，说出去也不好听。三是现代养孩子太难，大多数家庭就一个孩子，父母舍不得孩子受罪，宁愿家里养着，也不愿孩子出来受罪，要不就托人走关系花钱也得把孩子送到政府等国家机关事业单位，谁还出来找工作受罪呀。四是生存条件太难，工资不够支付房租水电费，伙食费，交通费等，促使人们总是不停的跳槽，期待下一个工作改变拮据的生活，因此人员流动大，也造成企业永远处于人员不饱和状态。
本人做为一个打工仔个人感觉如下，
一个是企业文化，二个公司薪水，三是归属感，
要让员工感觉到他在公司的价值，开开心心上班，平平安安下班。
希望对你有帮忙!
答：工厂招工难问题背后有很多原因，劳动强度大、劳动时间长是主要问题对于大多数生产型企业而言，在招工过程中都会出现招工难问题，这一问题产生的根源主要在于以下几点：劳动时间长、劳动强度大、付出和收入并不成正比。1、劳动时间长。目前我国大多数生产型企业都是两班倒，这就决定了每一个班次扣除吃饭和...
答：这样的人还不是少数，想得多了，就没有幸福感，没有幸福感，就急于脱离这个工作。5、地域差异变小 不难看出，招工难的地方主要在沿海城市和长三角和珠三角京津冀这些经济好的地区。这里的房价比较高，本地人手里都有很多房，也有钱，自然不愿意进工厂打工。而打工的大队伍来自内地城市，但是内地城市也...
答：目前出现的“招工难”具有明显的结构性成因，主要发生在以青壮年农民工为主要劳动力、利润较薄的中小企业群体，尤以东部沿海地区出口加工型企业居多。我们认为，招工难的实质是中小企业和农民工这两个弱势群体在当前经济转型时期摩擦性劳动力市场的博弈困境问题。大企业、科技型中小企业对大学生群体而言并不...
答：这问题提的!你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高员工的工资,所以出现招工难!为什么呢?因为你作为老板不愿意为员工开较高工资,所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因,你工资开的不高,谁也不想到你厂上班,岂不自然就出现招工难! 老板要想顺利招上工,必须提高招工工资,增加员工福利!然而,你作为...
答：因此正是因为这般，造成真真正正的应届毕业生选择工作人数。往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡，一方面应届生更挑选高薪职位多福利工作，另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。
答：这一行为解决了农民的后顾之忧。随着农民经济收入提高，多地出现了建筑工地招工困难的现象，比如有的工地会用一天500元的报酬招取农民工。这样高薪的工作让人不禁心生向往，但是为什么会有招不到人的工地呢？让我们一起来看看原因。一、招工难现象在工地出现这几年在工地出现招工难现象，很多包工头已经把...
答：1. 经济前景不确定：当前全球经济形势不稳定，许多国家的经济增长率下降，此时企业会更加谨慎，避免扩大开支。2. 疫情影响：全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境，出现了裁员潮，企业招聘也大幅减少。3. 行业恢复缓慢：由于疫情影响，某些行业的复苏时间也较长，导致相关企业出现财务压力，不敢招聘更多...
答：三、我国教育体制不够完善，自一九九六年以来，连年的大学扩招，相当一部分人选择了高等教育，受“学而优则仕”的传统思想影响，这部分人相当一部分不愿意到企业“低就”，虽然企业招工困难，但我们也应该看到：公务员考试，动辄一二百人甚至上千人竞争一个岗位。四、我国经济发展不科学，存在着大量重复性...
答：通过上面的解释,你应该明白了吧,你所说的公司待遇不错,又是5天8小时工作制,又是交社保啥的,其实都不能算作优势,这是一个公司应该有的最基本待遇,公司不能指望这点待遇就招到所有想要的人才。 公司招人,看似是一个简单的事,实则是一个体系和“大工程”,一点都不简单。 在工厂就存在这个问题,招工难,工资待遇...
答：其实用工难的这种现象，在未来的很长一段时间内都会存在。等我国达到发达国家水平之后，这种情况才会好转。 其实按照我国的人口数量，农村的劳动力是比较富余的。造成这种情况主要是母线的结构性问题，不是一两句话就能够解决的。需要经过认真研究，并采取综合措施，才能够缓解这个问题。像建筑行业这样的高薪...
