我接老板分包工地亏了怎么办
法律分析：不合法的劳务分包造成亏损无法协商处理的,可以向法院起诉,起诉的流程是: 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
包工程亏了，没钱发工资？这样的情况估计很少的吧。小老板每个工地的净利润平均在20%左右，利润还是挺可观的，不过利润往往和风险并存。很多时候工程款不会全部拿完，因为存在一个质保金的问题，可能最快也要工程干完后2 年才能全部拿完。所以还是看老板自己有没有实力垫资。
我认识一个工地小老板，他是专门包木工的活，也是从小的带班慢慢干起来的，干活诚实，为人爽快，工程就像滚雪球一样越来越大，一直干到现在。现在他平时手上2个工地，手下大概200人左右干活，在聊天时他说道平时的时候还好，主要是给工人发每个月的生活费。平均一个人一个月1000块钱生活费。至于进度款的话劳务基本上4个月左右能拿一次生活费。其他的钱就是他自己垫。然后他说他手上平时每到发了生活费，自己口袋的钱就只有几百块，有一次他给我说最惨的时候甚至连高速过路费都没钱给。平时就拆东墙补西墙到处借钱，等工程进度款拿了以后日子会好过一点。但到付款节点前的那个月估计又是循环上述所说的窘迫情况。
工地的付款大的节点一般有2个，一个是9月份孩子开学的时候会给一大笔工程款，另一个就是春节基本上会把全年的工资结算90%左右。一般情况只要老板自己不太作，不把工程款拿去挪其他用，能把工人的生活费保障了，每个月工地活能顺利的干着走，基本上还是不会亏钱的，毕竟这主要是看老板有没有实力垫资？很多工程都是因为老板没办法垫资，然后劳务又没有到付款节点没法付钱导致老板被逼的没办法，有的老板有门路找银行贷款，能解决燃眉之急。但有的老板没法贷款的只有借高利贷，最后利滚利，老板跑路跳楼的比比皆是。
我是工程人，给大家分享工程那些事，感谢大家支持！
我作为一个干了8年的外墙包工头（包轻工），据我多年总结下的经验，包工不容易啊，先不说钱好不好接，先说说亏损了之后，工人的工资，不发怎么可能，亏了接高利贷也得发，要不然你以后怎么能找到工人给你干活，所以不发是不可能的。
在来说说为什么会亏损，主要有几个原因，1工地甲方一直没有活动资金，或者资金一直不能到位，2大包拿到钱不发，周转其他地方用，迟迟不能发给小包工程款，小包要不到钱，也不敢直接闹，或者去劳动局，如果小包不想以后再跟大包干，倒是还行，所以很多小包工头也就只能硬着头皮想办法把工人的工资决绝了，也不愿意跟大包闹，只要能挺的过去就自己想办法，工地的钱一般小包能把钱拿完，要等几年，基本上小包转的钱都是被压在大包手上，把下一处工地干完，才给你接上一处工地的钱，全部把一处工地的钱给完就得几年，没年就像挤牙膏一样的，我只到现在都还没有拿完5年前的工程款，但是工人的工资我从来没有拖欠过，对于自己，赚，是赚了不少，外面还欠着我100多万，到现在想买个房子，都买不起，所以小包工头其实也挺难的，只是发表一下自己的感慨，不喜勿喷
工程赚与赔是老板的责任，与打工仔无关，打工仔按老板要求保质保量按期完成了任务，就应得到应有报酬， 老板要讲诚信，否则法院相见。
工程上当老板，不垫资百分之百回亏损！眼下,60.70.后做工程赚到了钱的，都已经退居二线或是转投其他行业！新生代80.90后，年龄小，胆子大，什么工程都敢接，哪怕一毛钱没有，只要让他签合同，他都敢接敢签…我知道的一个典型，属于80后，我一个朋友，从小家里底子薄，兄弟两人学习也没用功，早早的就步入 社会 ，我俩打工时候认识的，他为人还是不错！打工期间也积累了一部分资源，谈了一个80万的项目，真的是什么都没有，就签了合同！找的工人，其中就有我，当时签下合同请客吃饭，喝多了点，就大吹牛皮，我一分钱都没有，我就敢干这个工程，这年头，没胆子靠边站云云…找人时答应了，每月给到每个工人工资的百分之50以上，第一个月算是真正的实打实做出了一些活，超额完成了工作量…也到了兑现工人工资的时候了，于是一边东挪西借，借不到就给工人左右推脱，借到一部分，也没有一碗水端平，技术类岗位先付，力工后付！慢慢的，工人积极性大打折扣，出工不出力的，质量差的等等等等，也开始人员流失，以致最后，又换了一批人，还是循环往复…这个所谓的老板最后看着实在不行，就找了民间借贷…最后，起码赚30万的工程，结果赔了20万外加他一个人的声誉和白干两年…有一部分工人到现在，也没有拿到自己该拿到的收入，也包括我！所以，奉劝，想做工程老板，必须垫资，没有垫资，你还不如踏踏实实的打工！毕竟，当老板，需要的东西太多，不是随便一个有胆量就能干的好的！不喜勿喷…
问题很清楚，到了最后才知道＂老板承包的工程包亏了，发不出工资＂，是不是有点晚了？本来，干活之前就应该事先约定好，工资必须按月足额发放。如果是这样，到最后顶多一个月拿不到工资，也不至于太过残酷呀！
据说，目前国家有关部门正在研究一项措施，就是包工方必须事前把工资交到劳动部门代管，防止类似事情发生。但是，＂它防不如自防＂，提高自己防止上当受骗的能力比什么都强。明白了吗？
当然，也有借口＂工程包亏了＂而克扣工人工资的黑心老板，这就涉及到了法律问题。不管怎样，无论属于哪种情况，我都建议受害者拿起法律武器保护自己的合法权益，毕竟我们是法制 社会 。
老板亏了跟打工的没什么关系吧！问题是老板赚的时候也没多发钱呀！所以说呀无论老板亏赚都要都要给打工的发钱，打工的太不容易了，干着做累的活儿，吃着最廉价的饭，还要看着领导的脸色，靠出卖劳动力养家糊口，到年底再不发工资老板于心何忍。
人们习惯将成功归于自身，把失败归于环境，所以说想当老板的，永远不要高估自己能力和毅力。因为现实和自我期待的差距太大了。
包工程赚钱要靠天时地利人和，讲究诚信，一旦亏了，发不下民工工资，想什么方法都得一分不少的开清民工的工资，因为他们都靠工资养家，再总结经验，找出原因，为何亏损，用诚信，得人心，以后赚大钱…………。
关键是亏的连老婆卖了，还不知是怎么亏的。我们做工的也要扪心自问，得饶人处且饶人，互相协商双方把损失降到最低，才是诚信的根本，做工程体现在手艺上，十个指头有长短。能创造价值没几个人，把别人的事一夭当三天做，再就是跑路，误工，怠工，抬价。不亏才叫神仙。没有那个包工头愿意把爹娘背着把别人骂。都愿意把账结算清白。但是各种原因制约了别人。
老板包工程时，他本人应该是很清楚的，这个项目风险大不大他自己应该有评估的。
在工程施工中亏省是可控的，原则会把风险降到最低，即便是亏损了，但工资肯定是按时发的，否则，他今后也难再去包工程做了。
发不出工资怎么办？
首先要有组织的把前因后事整理出来，看你的老板有不有资质接任这个工作，找到发包方甲方问清原因，钱在什么地方去了。二，把所有材料整理好告知发包方的行政主管单位，建设公司房地开公司都怕主管单位的。三，告知当地劳动局，当地政府信访办等。
当然，老板是最终要负全部责任的，间接责任就是他的发包公司。
倾家荡产都要把工资发了，实在发不起，也想不到办法了，就跟工人们认真解释，并真诚表态，写下欠条。人活着，终会有一天把债还清的。做人的原则和底线是要有的，诚信的人总有一天会东山再起！相信自己。这是应该跟老板说的，也是要告诫自己的。每个人都有人生的低谷，要懂得理解别人的难处。
一、合伙接工程亏本了怎么办
合伙的亏损分担,按照合伙合同的约定办理。合伙合同没有约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定。协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担。无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
《民法典》第九百七十三条 合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人,有权向其他合伙人追偿。
二、两个人合伙包工程怎么分配
这个就看你们协商了。个人认为出去劳务费用和成本。利润部分应该五五分成较好。当然,如果出资乙方愿意给你六成利润的话,也是没问题的。
《建筑法》第二十九条:建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
三、工程合伙人纠纷处理方法
引导当事人恰当行使诉权。诉讼是含有专业性和技术性的活动,因具体诉讼过程中的请求、陈述不妥当,或举证失误都可能产生不同的裁判结果。作为原告方,即使有充分的理由,也可能因诉讼请求的确立不恰当而败诉。个人合伙具有简便易行、灵活方便、出资方式自由度大、合伙人之间相互较为信任等内在特点。但也不可否认,该种经营方式因缺乏有效的管理制度以致内乱不断、纷争不止。因此,形成诉讼纠纷后,从立案阶段开始就要引导当事人恰当行使诉权。
指定成立清算组限期清算。对于合伙人之间已经结算,债权债务关系清晰或者证据充分、帐目简单且清晰的案件,法院可以依据结算凭据或经开庭审理由审判人员进行审算的基础上,依法作出判决。如果合伙财务混乱,双方分别持有部分凭据,帐目尚未明确,需要分割的财产多而杂,此种情形下,原、被告双方均能到庭,且多数合伙人同意清算的,可由法院指定成立清算组限期进行清算。已经受理的合伙纠纷案件先行中止,待当事人自行清算结束后,再恢复审理。一般情况下清算组成员指定由全体合伙人担任,如果双方能够协商一致,可以指定协商推举的人员担任。如确有必要,也可以聘请会计、审计人员、律师等专业人士和中介组织人员参与,以便于清算程序的顺利推进,同时确保清算结果的客观、公平。
法院依职权委托审计。合伙人之间虽然对合伙开支、对外债权、债务以及盈余亏损情况存在较大争议,但合伙帐目规范、齐全,或虽缺少帐目或帐目不清,但合伙人对做帐情况能统一口径的,法院在审理过程中,应当及时引导当事人申请委托审计。如果双方都不同意提出申请的,法院可以先通过开庭审理或证据交换,对相关帐目或凭据进行固定,在此基础上依职权委托审计部门对合伙帐目进行审核或清算。如果合伙建帐不齐全、不真实或未建帐,合伙人各自记帐、分别持有凭据,又不能统一口径的,法院应当坚持谁主张、谁举证的原则,引导各方全面提供帐目凭据。
就明确部分财产或利润先行分割。倘若一方当事人仅仅因为疏于参加管理,或者在最初原本比较信任的情况下未严格执行财务管理制度,而另一方当事人实际对合伙经营实体进行了管理,并利用职务分工之便掌握了大部分甚至全部的合伙收入、财产和开支帐目。如果其早有预谋或者合伙关系确已陷入僵局,将导致一方当事人完全处于任人宰割的地位。实践中,有的合伙人在变卖合伙财产后,又设_障碍使得帐目无法查清,为的就是要法院无法处理,达到永久占有之目的。因此,笔者认为合伙财产和帐目可以分块处理。及时分割已经查清的财产有利于化解纠纷,防止予盾激化。
以上就是为大家整理的关于合伙接工程亏本了怎么办的相关法律知识了。综上可知,合伙包工程亏了的话需要按照合同的约定来承担责任,避免产生纠纷。如果您还有其他疑问,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。
答：1、原劳动和社会保障部就下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]，其第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，你与包...
答：这个属于单项劳务分包~一般来说劳务分包合同甲方都是：XX劳务分包有限公司、乙方都是分包老板的姓名！签完合同就缴纳保证金的，要在合同付款条约中体现这一项！比如一般都是乙方进场后缴纳履约保证金30W元，主体一次性结构完工15日内返还！对于你的这种情况应该改为：乙方缴纳履约保证金100W元，乙方自合同签订...
答：这个现象很普遍，很多地方都出现过类似事件，一般处理起来很是麻烦，但是我的建议有以下几点：1、你出具支付给分包包工头的凭据，复印给工人查看，如果还不行就直接法院起诉。2、以后劳务工资建议你，直接见证分包包工头发给工人，拿着工人的签字支付，要确保支付到每一位工人，有很多时候耍无赖的人太多了...
答：一分钟中途被总包逼走了，能要能去要自己的工资可以的，因为她逼走你的不是辞职
答：能够证明案件事实的，都是证据，可以参考以下内容。《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。去法院起诉立案需要有原告身份证明，...
答：公司签劳务合同是合法的，但必须符合相关法规和合同约定。如果你和公司签订了劳务合同，并且在承包工地从事劳务分包工作，公司给予的保底工资应当依据合同进行支付。如果目前公司已经耍赖，拒绝支付提供的保底工资，你可以首先检查合同内容是否符合规定，如果确实合同没有标注保底工资的约定，就需要通过积极协商、...
答：民工给老板做活七个月在工地干活受伤，不管是公司还是分包活老板都应负担责任，因为民工在工地干活已经形成劳动关系，因此应该属于工伤范围，所以说，分包活老板应该负责任。
答：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2、如果你的老板是雇佣关系，则由老板负责赔偿。相关法律法规：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一...
答：其次就是老板说自己没钱，他可能有一些依据，但是大部分时候是装的。因为按照大部分工地这个劳务分包结算，他结算的比例都是3M90%左右，扣除各种质保金的话就是保险之类的也都扣除，按照实际结算比例来计算在80%左右没有问题，也就是说他干了100万的我，给他80万基本没有问题。给他这样的比例已经完全...
答：要区分情况，如果一直是跟带班的做事，并且不是固定给一家单位做工程的，一般来说是劳务关系，不是劳动关系，劳动局不会受理；直接去法院起诉带班人，要求支付劳务费。
