怀孕后怎么向单位报备
选择最合适的时机，法律上没有规定需要报备。如果公司有规定，建议与公司报备一下，以便公司人事安排。决定继续上班的这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。怀孕怎么跟领导说的这件事情，其实也是需要技巧的，千万不要傻乎乎的拿着检查报告径直的走向领导办公室，或者很不在意的跟领导随口一说，前者让领导有压迫感，后者让领导不受重视。最好是跟领导约个时间，比方说即将要完成一件事情。可以提前跟领导讲，项目结束后想约个时间，有件事情想一起聊聊。因为这样既能表现出你对工作的认证负责，同时也传达了你对怀孕这件事是认真对待的。对于领导来说接受起来更顺其自然。说之前替领导想想，当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。不要谈职位和薪资待遇，准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。生育备案所需资料：1、《流动人口生育备案申报表》;2、本人身份证、居住证;3、流动人口婚育证明或广东省计划生育服务证;4、户籍所在地乡(镇)、街道人口计生行政管理部门出具的生育证明材料;5、B超单或医院诊断证明;6、配偶的身份证(如配偶在本市居住)。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
说之前替领导想想，当准妈妈在打算跟领导谈话之前，一定要多站在领导的角度上想一想。比方说准妈妈怀孕后，接下来的工作计划是否被打乱，是否有合适的任选可以推荐给领导顶上去，接下来的工作你能负责多少。种种问题准妈妈要想清楚后再和领导谈，这样在谈话过程中领导能看出你对工作安排的思考，以及你对工作的负责程度。同时也表达了准妈妈虽然怀孕，但是依然会尽心尽责的把工作做好。不要谈职位和薪资待遇，准妈妈在和领导沟通的时候千万不要谈到自己接下来的薪资待遇问题，以及生完孩子以后的工作安排。因为准妈妈和领导都能清楚现在的你和近期的一些情况和变化，但是之后的事情谁也说不好，领导没法给你准确的答复，反倒让整个沟通过程变得很尴尬。对于接工作的薪资待遇公司会按照公司和国家的规定进行发放，如果没有，你拥有国家法律赋予你的权利，这个你不用担心。至于产后你的工作安排，这要看你自身的恢复情况和公司人员的安排。相信只要自己有能力，公司不会亏待你的。
生育备案所需资料：
1、《流动人口生育备案申报表》;
2、本人身份证、居住证;
3、流动人口婚育证明或广东省计划生育服务证;
4、户籍所在地乡(镇)、街道人口计生行政管理部门出具的生育证明材料;
5、B超单或医院诊断证明;
6、配偶的身份证(如配偶在本市居住)。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：孕期去社保报备隐瞒月份影响报销。在怀孕三个月内提交申请表进行备案，如果超过三个月的时间，则不能办理报销，并且不能隐瞒月份。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
答：你新婚的儿媳妇怀孕了，现在需要到当地的办事处去办理准生证，但是这个不着急，三个半月之后再办理就可以，还有就是想到当地的妇幼保健部门办理妇幼保健卡。这也是三个半月以后可以做的事情，不着急。
答：需要的。以前单位都有计划生育专干，怀孕了要办准生证，要报备，现在开放了二孩和三孩，只有生育的时候要休产假之前要报备，或者生了要报人事请产假，要和人事确认可以请多少天假，一般都是孕妇的丈夫来请假的，单位的人事负责单位工作人员的请假及休假政策的落实。
答：你现在刷掉了市民卡里的钱应该是不能再到生育险里报销了。11、我想问一下哦：1）怀孕期间的检查费用等等是不是都不能刷市民卡啊？如果刷了以后是不是不能报销的啊？2）顺产2400，剖腹产5000，如果生产过程中超出这个费用了，能按实际报销吗？3）产假期间的3个月工资是怎么算的啊？是单位给的，...
答：该情况虽然法律上并没有硬性规定孕妇必须向所在单位的人事部门报备怀孕事宜，但在实际操作中，为了维护自身权益、便于单位合理安排工作和产假、以及享受相关的孕期保护和福利政策，建议孕妇适时向单位进行怀孕报备。让单位提前规划工作调整，如安排合适的替代人员，减轻孕妇的工作负担；保障孕妇能够享受到合法的...
答：1. 报备：在妻子怀孕六个月内，夫妻需要到丈夫所在的单位报备，并提供相关证明材料，如妻子的孕妇健康证明、结婚证等。2. 缴费：单位会根据夫妻的报备情况，按照规定的比例从丈夫的工资中扣除生育保险费用，并缴纳给社会保险机构。3. 报销：在妻子生育后，夫妻需要准备相关的报销材料，如医院的发票、费用...
答：法律分析：要的，因为报备后就说明本人因怀孕不能来上班，可以休产假并领取生育津贴。法律依据：《女职工劳动特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
答：首先恭喜你升级当妈妈啦！其实不用你报备，公司里的人精也会看出来。我之前刚怀孕，我本来打算3个月稳定后才和上级领导汇报，但公司里的人精在你刚怀孕没多久就看出了。怀孕后一般都会穿平底鞋，不化妆，走路都会特别小心。公司里其他生过小孩的同事都会看出来，比孙悟空的眼睛还厉害。其实领导知道了...
答：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资...
