四川一男子上班28天倒欠公司3280元，你在职场中遇到过哪些不公？

四川的一个男子上班28天倒欠公司3280元钱，在职场当中我也遭遇到过一些不公平的待遇。当老板在要求每个月给员工发钱群讲的时候，都是按照员工每个月上班工作打卡的时间去进行评估的，但是却发现老板有差别对待的现象。明明自己工作的时间特别的长，而且保证保量的完成了每天的工作。老板却给比自己差的员工多发一些工资，让自己打从内心当中就会觉得非常的不平衡，也会想要找老板理论事情。

四川的证明男子工作了28天的时间，也是因为在工作岗位当中总是会出现迟到早退的现象，才会被公司要求罚款。在公司上班的过程中，由于男子干的是推销，行业公司总是会要求员工在自己的朋友圈里面进行打卡，每天都要进行审核。如果有一天没有发朋友圈，也就代表着考核不达标，将会被扣工资。男子觉得自己很委屈，明明很认真的工作，却还欠公司钱，最终在媒体记者的协调下公司给予男子支出了2300元的工资。

每一个员工在职场当中总是会遇到，一些问题在解决问题的时候，如果自己能够解决就应该单方面的出面和领导进行协商。但如果领导拒绝协商就可以直接给领导状告到劳动局里面，要求劳动局去进行解决，对于任何一个员工在工作岗位中，为的就是能够拿高薪资。如果员工本身工作就非常的辛苦，而领导还总是以各种各样的理由去克扣员工工资，那么员工一定会选择辞职。

一个公司想要能够达到长久发展下去，首先一定要做好员工的思想工作，不要什么事情总是和员工斤斤计较。而且每一个员工都会有自己选择的权利，既然员工不愿意在朋友圈里面发表一些与工作上有关的事情。公司也是不能干涉员工的私生活，这样会直接影响了员工工作的兴致。

在工作的时候需要自己买工作服，在第1个月的时候工资要被公司压着，中午没有休息的时间，上班8个小时要打卡两次，迟到扣100元。

我们之前上班，一定要自己拉客户，如果规定的客户数不达标那也要扣工资，我觉得这也都是不公平的。

我在上一份工作中，领导每天都让我去给他买咖啡，点外卖，但是最后却不给我钱，还是说那些是应该的，所以我才从那家公司里面辞职的。

我公司是做建材销售与安装的,需要一份详细的公司管理制度,帮忙写一下...
答：公司日常管理制度 第一条: 员工上下班规定: 1、公司员工上班工作时间上午8点30分至下午6点(店面人员随各商场规定时间而定,但店面每天必须如实做好考勤记录)。 2、公司员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度(特批及出差情况例外),当月满勤天数为27-28天。 3、上班时间工作人员不得吃零食、餐点(除午餐及加班晚餐...